Pozytywistyczny developer - czyli ciągła praca u podstaw

1CONFIDENTIAL

Pozytywistyczny developer

czyli ciągła praca u podstaw

16.01.2016 – Boiling Frogs

2CONFIDENTIAL

RULES ;)TALK

3CONFIDENTIAL By The U.S. Army By Geralt

4CONFIDENTIAL

Disclaimer

Ten talk nie jest o mnie

5CONFIDENTIAL

Contact information

@michalgruca

michal.gruca@gmail.com

www.rits.pl

6CONFIDENTIAL

DEFINICJEAKADEMIA

7CONFIDENTIAL

Definicja - Pozytywizm

Pozytywizm – kierunek w filozofii i literaturze zainicjowany przez Auguste'a Comte'a w drugiej połowie XIX wieku (Kurs filozofii pozytywnej) i kontynuowany do czasów współczesnych (zob. empiriokrytycyzm,pozytywizm logiczny). Podstawowa teza pozytywizmu głosi, że jedynie prawdziwą wiedzą jest wiedza naukowa, która może być zdobyta tylko dzięki pozytywnej weryfikacji teorii za pomocą empirycznej metody naukowej.

Z czasem metoda naukowa odeszła od pozytywistycznej afirmacji teorii na rzecz jej falsyfikacji, ale pozytywizm we współczesnej postaci nadal jest kojarzony ze światopoglądem naukowym – wręcz czasem nazywany ideologią naukową – i jako taki bywa często podzielany przez technokratów, wierzących w konieczność rozwoju przez postęp nauki.

W Polsce oddziaływanie tego nurtu myśli przejawiało się początkowo głównie w literaturze, która w kraju pod zaborami nie tylko przeciwstawiała się literackiemu romantyzmowi, głosząc wiarę w postęp i zdobycze nauki, ale także postulowała kulturalną i gospodarczą odbudowę przez pracę u podstaw.

Wikipedia

8CONFIDENTIAL

Definicja - Pozytywizm

Poglądy te zyskiwały coraz więcej zwolenników na ziemiach polskich. Pod koniec lat sześćdziesiątych dziewiętnastego wieku doszło do ukształtowania się programu polskich pozytywistów. Opierał się on na czterech głównych zasadach:

• pracy organicznej, czyli dążeniu do rozwoju gospodarczego ziem polskich, mającego wzmocnić pozycję i znaczenie narodu polskiego

• pracy u podstaw, dążeniu do szerzenia oświaty, zwłaszcza wśród warstw najuboższych, w celu podniesienia poziomu ich życia oraz zwiększenia ich świadomości narodowej w walce z rusyfikacją i germanizacją stosowanymi przez zaborców

• asymilacji Żydów i innych mniejszości narodowych, czyli zwiększeniu tolerancji wobec innych narodów zamieszkujących ziemie polskie umożliwiające im asymilację z Polakami

• emancypacji kobiet, dążeniu do równouprawnienia kobiet w polskim społeczeństwie

Wikipedia

9CONFIDENTIAL

I JAKDLACZEGO

Pytanie

10CONFIDENTIAL

Software powstaje w grupie

By Scrumprimer.org CC-ND

11CONFIDENTIAL

Różnimy się

By CTV.ca

12CONFIDENTIAL

• Da się mierzyć ludzi

• Umożliwia szybkie rozpoznanie zespołu

• Sprawdź jak inni mogą myśleć

– I jak z innymi pracować• Dużo narzędzi

– Thomas PPE– DISC profile– MBTI

Profile osobowościowe

By Jake Beech

13CONFIDENTIAL

I CO DALEJ?

14CONFIDENTIAL

• … myślałeś, że nie zasługujesz na to co masz?

• … bałeś się, że ludzie odkryją, że nie jesteś wart swoich sukcesu/osiągnięć?

• … uznałeś, że Twój sukces to tylko łut szczęścia?

• … przyjąłeś, że udało Ci się oszukać innych, by wierzyli że jesteś bardziej utalentowany niż jesteś naprawdę?

• … uważasz, że inni przeceniają Twój sukces?

Czy kiedykolwiek…

By Pyrlo

15CONFIDENTIAL

• Czy musisz pokazywać zupełnie inną twarz niż naprawdę się czujesz

• Grasz przed innymi

• Musisz przyjmować pozę w pracy

– Albo domu

• Boisz się powiedzieć co tak naprawdę myślisz

Rozdwojenie

By Geralt

16CONFIDENTIAL

DEFINICJAIMPOSTOR SYNDROME

17CONFIDENTIAL

„The impostor syndrome, sometimes called impostor phenomenon or fraud syndrome, is a psychological phenomenon in which people are unable to internalize their accomplishments. Despite external evidence of their competence, those with the syndrome remain convinced that they are frauds and do not deserve the success they have achieved. Proof of success is dismissed as luck, timing, or as a result of deceiving others into thinking they are more intelligent and competent than they believe themselves to be.”

Definitions

„The Dunning–Kruger effect is a cognitive bias which can manifest in one of two ways:Unskilled individuals suffer from illusory superiority, mistakenly rating their ability much higher than is accurate. This bias is attributed to a metacognitive inability of the unskilled to recognize their ineptitude.”

18CONFIDENTIAL

Nie mam!

By Meme TN

A masz • Współpracowników• Kolegów / Przyjaciół• Żonę / Męża• Dzieci

19CONFIDENTIAL

DLACZEGO MYIMPOSTOR SYNDROME

20CONFIDENTIAL By Relma2

21CONFIDENTIAL

I CO Z TEGO?IMPOSTOR SYNDROME

22CONFIDENTIAL

• Może mieć wpływ na czyjąś pracę

• Ilość zgłaszanych pomysłów

• Ilość zadawanych pytań

• Chęć do testowania nowych rzeczy/technologii

• Odwlekanie prośby o pomoc, błądzenie samemu

• Może mieć wpływ na karierę

• Może być wyrażane przez perfekcjonizm

• Miło jest komuś pomóc

Impostor Syndrome :: Dlaczego dla mnie ma znaczenie

23CONFIDENTIAL

JAK ŻYĆCO ROBIĆMAM! (ALBO KTOŚ)

Impostor syndrome

24CONFIDENTIAL

STRESIMPOSTOR SYNDROME

25CONFIDENTIAL

• Uważaj na środowisko jakie budujesz

• Pozwól sobie i innym robić błędy

• Miejsce pracy gdzie trzeba konkurować podnosi poziom stresu (Duh!)

• Jeżeli wymagasz perfekcji od siebie to jak to wpływa na innych?

• Jak hierarchia wpływa na ludzi w Twojej organizacji

• Jak zachowujemy się w sytuacjach stresowych

– Prezentacje– Code reviews

Zarządzanie stresem

26CONFIDENTIAL

SAMOPOMOCIMPOSTOR SYNDROME

27CONFIDENTIAL

• Proste dziękuję zmienia świat

– Tym bardziej gdy ktoś zrobi coś dobrego

• Daj innym „feedback”

– Nie chwal, niech to będzie szczere– Trzymaj przypominajki od zaufanych osób

• Znajdź grupę wsparcia

• Naucz się przyjmować komplementy

• Naucz się zapominać o porażkach

• „Fake it till you make it”

Jak pomóc innym i sobie

By Elitrie -> Wikipedia

28CONFIDENTIAL

• Zmień język

– Nie zawsze my, czasami to Ty

• Zdemaskuj swoich bohaterów

• Mówmy o tej przypadłości

• Zmiana mowy ciała

– Power pose

Samopomoc, part 2

By Chris Favero

No Hate, only CC-BA pic on the google web ;)

29CONFIDENTIAL

WIEDZA!

IMPOSTOR SYNDROMEI NIE TYLKO

30CONFIDENTIAL

31CONFIDENTIAL Wikipedia

32CONFIDENTIAL

In 1995, in broad daylight, McArthur Wheeler strolled into two Pittsburg banks and robbed them with no attempt to disguise himself. He was arrested later that night, less than half an hour after videotapes of him taken from the surveillance cameras were broadcast on the 11oclock news.

When he saw the police on his door steps, Wheeler mumbled “But I wore the juice.”

It turns out that Wheeler thought that rubbing one’s face with lemon juice would render it invisible to videotape cameras because lemon juice can be used to make invisible ink.

Source By Bykst

Lemon man FTW!

33CONFIDENTIAL

In 1995, in broad daylight, McArthur Wheeler strolled into two Pittsburg banks and robbed them with no attempt to disguise himself. He was arrested later that night, less than half an hour after videotapes of him taken from the surveillance cameras were broadcast on the 11oclock news.

When he saw the police on his door steps, Wheeler mumbled “But I wore the juice.”

Source By Bykst

Lemon man FTW!It turns out that Wheeler thought that rubbing one’s face with lemon juice would render it invisible to videotape cameras because lemon juice can be used to make invisible ink.

34CONFIDENTIAL

Przekleństwo wiedzy

35CONFIDENTIAL

Teach others

By Doctormo

36CONFIDENTIAL

Nauczaj młodszych

Praktykanci Dzieci

37CONFIDENTIAL

Teach Others :: Tools

38CONFIDENTIAL

EVENTYWIEDZA

39CONFIDENTIAL

• Brown bag sessions

• Wewnętrzne warsztaty

– Zespół– Firma

• Code retreats

• Hackathons

• Study groups

• Book clubs

Dziel się wiedzą z community

By Doctormo

40CONFIDENTIAL

• 1 Dzień

• 6 sesji

• Software excellence

• Nie dostarczamy

Code retreat

41CONFIDENTIAL

Hackathons

By blog.apartmentlist.com

• Dzień

– Albo kilka dni• Jasno określony cel

• Zespół o wspólnym celu

• Nowe technologie / techniki

• Możliwość dostarczenia czegoś

42CONFIDENTIAL

PRACA RAZEMWIEDZA

43CONFIDENTIAL

• Praca w parach

• Mob programming

• Activity based office

• Code reviews

• Retrospekcje

• Nardzędzia do statycznej analizy kodu

• Automatyzacja procesów

– Testy (specyfikacje)– CI/CD

Promuj dobre praktyki

44CONFIDENTIAL

Praca razem

45CONFIDENTIAL

ROZPOZNANIEINNE

46CONFIDENTIAL

• Małe rzeczy (recognition box)

• Nagrody

– Zespół– Firma

• Wspólne świętowanie

Rozpoznanie

47CONFIDENTIAL

48CONFIDENTIAL

I love your feedback!

@michalgruca

michal.gruca@gmail.com

www.rits.pl