QuizNow yapcasia

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YAPC ランチセッションDeNA Co., Ltd.

Yosuke Furukawa

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自己紹介

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自己紹介

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古川 陽介 （ふるかわ ようすけ）

HN: @yosuke_furukawa

QuizNow開発

Node.js コンサル

主な業務: にぎやかし、ムードメーカー

肩書 (愛称): 会長

日本Node.jsユーザーグループ代表

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この前テレビに出た

https://www.youtube.com/watch?v=LS-0-MmX9OM#t=5m30s

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orz

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今日の話

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QuizNowって何?

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QuizNowって何?

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QuizNowについては次のセッション

「QuizNow!」で話します。

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QuizNowでやってるチーム作りと体制

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QuizNowのチームのなんとなく決まり事

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思いつきを重視する

自分のスペシャリティをシェアする

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思いつきを重視する

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思いつきを重視する

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その場のノリって実は重要

オモシロイことは理詰めじゃ辿り着かない。

万人受けほどつまらない物もない。

⁃ 特定のユーザーには刺さるけど、特定のユーザーにはまったくもって刺さらないみたいなので良い。

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例えば

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思いつきを重視する

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思いつきを重視する

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温度が上がると露出が上がる

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これだけじゃなく…

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DEMO

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思いつきを重視する

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これくらいバカバカしくても思いついたら実施できる。

やり過ぎて、怒られるくらいでちょうどいい。

突き抜けるくらいやらないとインパクトが薄い。

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思いつきを重視する

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結果

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思いつきを重視する

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結果

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思いつきを重視する

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結果

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思いつきを重視する

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結果

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思いつき大事

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自分のスペシャリティをシェアする

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QuizNowのチーム体制

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iOSアプリエンジニア 1人

サーバーサイドエンジニア 2人

フロントエンドエンジニア 1人

UI/UX デザイナー 1人

少なくもないが、多くもない、中規模開発スタイル

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当然それぞれスペシャリティが違う

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QuizNowのチーム体制

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iOSアプリエンジニア 1人

サーバーサイドエンジニア 2人

フロントエンドエンジニア 1人

UI/UX デザイナー 1人

みんなプロフェッショナルでそれぞれ専門性がある

iOS!

Node.jsPerl, DB

CoffeeJS

DesignPhotoShop

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それぞれの専門性に任せてもいいけど

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なるべくなら各自がやったこと無いことをやった方がおもしろい

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僕の思うチーム感

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僕の思うチーム感

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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HTTPクライアント使ってJSONのAPIから値をとってUITableViewに値を表示するまで実施。

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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ハンズオンスタイルでシェア

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背景がある画像を矩形選択してオブジェクトだけ抽出する

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ハンズオンスタイルでシェア

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背景がある画像を矩形選択してオブジェクトに抽出する

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ハンズオンスタイルでシェア

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試用期間終了してた orz

今起動したら

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ハンズオンスタイルでシェア

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試用期間終了してた orz

今起動したら

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ハンズオンスタイルでシェア

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常に知識がシェアされて良いサイクルが回る。

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今やってる奴

High Performance Browser Networking輪読してる。チームに閉じずにインフラチームや別のゲームチームと

一緒に輪読してる。

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ハンズオンスタイルでシェア

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これって実は皆さんが今参加しているYAPCみたいな講演とかハンズオンの社内版

社内で勉強会とか定期的に開催できて知識共有できる

最終的にプロダクトが終わってもナレッジは残る

勉強会のスタイルを社内で活かしている好例だと思う

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まとめ

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思いつきを割りと大切にしよう

スペシャリティをシェアしよう

勉強会スタイルで良いサイクルを回そう

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まとめ

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思いつきを割りと大切にしよう

スペシャリティをシェアしよう

勉強会スタイルで良いサイクルを回そう

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お約束

DeNAでは

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