Rio Info 2015 - Empreendendo sonhos compartilhados - Natalie Witte

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Plano de Stock Options: Do’s & Dont’s

Natalie Witte

www.nataliewitte.com.br

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Introdução

Direito além do jurídico

EUA x BRASIL

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Passo 1: Quem sou eu?

Identifique primeiro a sua cultura de trabalho

Liberdade de organizar as próprias tarefas?

Como avalio os resultados dos outros?

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Passo 1: Quem sou eu?

Qual é minha maior dor? Influência no percentual

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Passo 1: Quem sou eu?

Qual é minha maior dor? Influência no percentual

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Passo 1: Quem sou eu?

Qual é minha maior dor? Influência no percentual

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Passo 1: Quem sou eu?

Qual é minha maior dor? Influência no percentual

E investidores anjos ou VCs?

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Passo 1: Quem sou eu?

Prefiro ter 100% de nada ou 10% de uma empresa prestes a virar o próximo Google?

Happy IPO!

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Passo 1: Quem sou eu?

Identifique primeiro a sua cultura de trabalho

Liberdade de organizar as próprias tarefas?

Onde está minha maior dor?

Como avalio os resultados ?

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Passo 2: Como achar um bom parceiro?

Atividades complementares?

Tem pro atividade? Discurso de entrevista ?

“Faz, depois pede desculpas”.

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Passo 2: Como achar um bom parceiro?

Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual

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Passo 2: Como achar um bom parceiro?

Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual

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Passo 2: Como achar um bom parceiro?

E a criatividade? Visão nova para problemas antigos

Como ele trata pessoais abaixo dele?

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Passo 2: Como achar um bom parceiro?

Atividades complementares?

Tem pro atividade? Discurso de entrevista

Qual é seu momento de vida? Percentual

Como ele trata pessoais abaixo dele?

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Mas como você se protege de possíveis fracassos?

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Com experiência, feedback e metas objetivas

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Mas como você se protege de possíveis fracassos?

Mensal, anual, trimestral?

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Mas cobro ou dou de graça?

Tudo depende:

do percentual

Do tempo de vesting

Do momento da Startup

Das atividades a serem desempenhadas

Do momento de vida do candidato a sócio

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Vestiu e agora?

Mecanismos de proteção de sócios – acordo de sócios –

adesão integral e sem ressalvas

Opção do BuyBack

– determine regras de cálculo

de valuation antes do problema

Outras questões:

- Tem natureza salarial ou não?

- Como posso avaliar se o desempenho

da pessoa foi o suficiente?

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IDENTIFICAR O SANGUE NOS OLHOS

Empreendedorismo na veia

Missão

Ajuda ao próximo

Darwinismo

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Muito obrigada!