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Asociación de Jóvenes Andaluces por el Turismo
JOVANTUR
Jornadas de Difusión del Asociacionismo Turístico Andaluz
3ª Edición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada:
28 y 29 de Mayo de 2009
Queremos hablaros sobre:
Sobre nosotros Nuestros objetivos y principios fundamentales Algunas de nuestras actividades Conceptos: nuestra visión de la realidad Puntos de partida sectorial Sostenibilidad Social Nuestra Propuesta: Red Andaluza de Asociaciones
Juveniles Turísticas Necesidad de especialización Vocación Valores del Asociacionismo Colegio Profesional de Turismo
Sobre Nosotros …
Jovantur es una asociación regional y juvenil sin ánimo de lucro formada por jóvenes dinámicos y emprendedores; preocupados por su formación académica, profesional y personal.
Fundada en 2006.
Nuestro objetivo ...
La concienciación de la importancia pasada, presente y futura del Turismo
en Andalucía.
Nuestros principios fundamentales...
La sostenibilidad La accesibilidad La igualdad La innovación La calidad La formación continua
Algunas de nuestras actividades
IN-tÉgrate.
Fomento de la integración sociocultural
Algunas de nuestras actividades
Turismo Activo
Bautismo de buceo
Algunas de nuestras actividades
Colaboración en reforestaciones
Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo
1ª Edición: Turismo y
Sostenibilidad
Algunas de nuestras actividadesI Semana Universitaria del Turismo:
Turismo y Sostenibilidad
Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:
2ª Edición: Innovación en Formación y
Empleo Turístico
Algunas de nuestras actividadesII Semana Universitaria del Turismo:
Innovación en Formación y Empleo Turístico
Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:
3ª Edición: Planificación y Promoción Turística
Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:
3ª Edición: Planificación y Promoción Turística
Conceptos: Nuestra Visión de la Realidad ... Una Mirada Positiva
Turismo aporta PIB (12% Andalucía) (11% España) (7% UE)
En tiempos de crisis, los costes se reducen y queda el intangible: Sólo sobreviven los más preparados
Los empleados jóvenes son aquellos encargados de “sostener” el sector turístico en un futuro NO TAN LEJANO
Concepto general de sostenibilidad: “Satisfacción de las necesidades de la generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades” y sus 3 ramas (ambiental, económica y social)
A nosotros nos va a interesar aun más el término de SOSTENIBILIDAD SOCIAL ...
Sostenibilidad Social
-Hace hincapié en los impactos socioculturales negativos que la sociedad
anfitriona recibe:
-Perdida del significado de los elementos culturales mercancía
turística.
-Influencia del desarrollo turístico en la estructura de las
sociedades anfitrionas los beneficios tienden a ser
monopolizados por un sector minoritario de la población.
-Características del empleo: precariedad.
¿Cómo acercarse a la sostenibilidad social?
Mediante la participación ciudadana:
Nosotros somos parte de esa participación
Conceptos: Nuestra Visión de la Realidad ... El Lado Negativo
◦ Falta total de reconocimiento del estudiante turístico = “área de conocimientos blandos” = Experiencia > Estudios
◦ Falta de coordinación política = Centros Heterogéneos = Desajustes entre oferta y demanda
◦ Concentración empresarial en destinos maduros
◦ Altos Índices de rotación del personal
◦ Ausencia de cooperación privada en Iniciativas formativas
◦ Bajos niveles de profesionalización y especialización
◦ Pervivencia de estilos de dirección paternalistas, excluyendo de la toma de decisiones al empleado
◦ No hay formación turística específica del profesorado
◦ Competencias autonómicas, pero muy dispersas
(Libro Blanco de los RRHH de Exceltur)
Surgen, o tienen facilidades para surgir, una serie de destinos competidores
con Andalucía en cuanto a infraestructuras además de contar con personal
de destinos experimentados (Ej. franquicias) = Perdemos toda la ventaja
que teníamos en un principio
¿Qué camino escogemos a partir de ahora? = Diferenciación a través del
INTANGIBLE (incluye nuevos factores como
sostenibilidad, ecología, Respons. Soc., flexible, alternativo)
Andalucía busca ofertar para todos los nichos concretos que están
empezando a surgir (personas dependientes, familias
monoparentales, etc., etc., etc.…) = ¡SE BUSCAN PERSONAS CAPACES
DE LOGRARLO!
Andalucía tiene ventaja competitiva a través de sus infraestructuras y su
experiencia como destino
Punto de Partida Sectorial
NECESIDAD DE ESPECIALIZACIÓN
Sistema Gremial (S.XII -S.XVII)
• Perfeccionamiento total del Know-How
• Desarrollo Intensivo del Factor
Tecnológico
• Relación Marcada (Aprendiz-Maestro)
• Equilibraron el mercado al anular la
competencia (intrusismo actual), sólo
existía la diferencia, PRECIO Y
CALIDAD
• Para sobrevivir, necesario especializar
• GRAN PROBLEMA: Faltaba una
noción básica para poder
desempeñar otro oficio (aprendes
a ser únicamente zapatero)
NECESIDAD DE ESPECIALIZACIÓN
• Para sobrevivir en turismo hay que
especializarse: Me diplomo y… ¿Qué
hago? Alojamiento, AAVV, Admón.
Pública…¿?
• Know-How disperso y escaso
• Mínima implantación del factor
tecnológico.
Hoy en día…
• “Aprendices de todo, maestros de nada”
• Intrusismo muy marcado (Por
profesionales de ramos relacionados o no
profesionales directamente)
• GRAN VENTAJA:
Conocimientos de gestión
básicos en múltiples campos
del sector tco.
¡¡¡Sólo Nos falta Especializarnos!!!
NECESIDAD DE VOCACIÓN...
• DEFINICIÓN: “deseo de emprender una
carrera, profesión u otra actividad cuando
todavía no se han adquirido todas las
aptitudes o conocimientos necesarios”
• PROFESIONAL SIN VOCACIÓN:
Necesito Dinero = ¿Qué se hacer? = Busco
Trabajo = Satisfacción Limitada!
• En otras palabras: Cuerpo sin alma (deseo
o vocación) = ROBOT TURÍSTICO
(desaparece la cualidad intangible)
NECESIDAD DE VOCACIÓN...
… En cambio:
• PROFESIONAL CON VOCACIÓN:
Necesito dinero = ¿Qué se y me gusta
hacer? = Busco trabajo = Disfruto hablando
idiomas, me gusta la gente, conocer otras
culturas, observar y cuidar mi entorno
habitual, etc... =
SATISFACCIÓN ILIMITADA!
• En otras palabras: Cuerpo con alma =
PROFESIONAL TURÍSTICO (Se multiplica
el valor del intangible que éste produce)
¿Qué Proponemos?
Consolidación de la Red Andaluza de Asociaciones Turísticas
Una provincia, una asociación coordinadora.
¿Qué Proponemos?
ASOCIACIONES¿Qué características necesistan?
PERSONAS + INICIATIVA + MOTIVACIÓN
EQUIPO HUMANO
Una red que una Andalucía
Valores que proporciona el asociacionismo...Valores que aprecian las empresas
• Trabajo en Equipo
• Gestión de Responsabilidades:
• Trabajo de cara al público (Show must go on!)
• Conexión real con diferentes estamentos del sector tco: probablemente
en clase no se adquieren
• Espíritu emprendedor
• Conciencia sostenible del entorno
• Información Actualizada de las Nvas. Tendencias = Información es poder
• Hay que saber
encajar golpes
• No dar las cosas por
hechas, nunca!
Valores que proporciona el asociacionismo...Valores que aprecian las empresas
“Cualquier diplomado en turismo que quiera trabajar utilizando su formación ha de estar preparado para trabajar en cualquier lugar del planeta”
Xavier Martín Canals
Director de Turijobs.com
COLEGIO PROFESIONAL DE TURISMO
- ¿Qué es?
- ¿Por qué lo necesitamos?
- ¿Cómo funciona?
¿Qué es?Es una entidad creada para defender los intereses del colectivo asociado.
¿Para quién?Titulados en enseñanzas superiores en turismo.
¿Qué se pretende con el Colegio Profesional de Turismo en Andalucía?Coordinación y unión para la representación y defensa de los intereses
de los titulados en turismo.
¿Será obligatorio?NO. Será de carácter opcional: es una forma más de diferenciación.
Consultores Turísticos
Diseño Web Turísticas
Docencia e Investigación
Creación de Rutas
Guías de Turismo
Lo típico!!!:
- Hoteles- AAVV- Rent-a-car- Etc…
Competencias
•Ostentar la representación y defensa de la profesión e impulsar cuantas
reformas legislativas estimen justas en defensa de la profesión.
• Promover la dignificación social y económica de los colegiados.
• Fomentar actividades y servicios comunes de interés colegial con
carácter profesional , formativo, cultural, etc…
• Adoptar las medidas conducentes a evitar el intrusismo profesional.
• Tratar de conseguir para los colegiados el mayor nivel de empleo y crear
Bolsas de Colocación Profesional.
• Proceder a la realización de estudios, elaboración de
estadísticas, emisión de informes sobre la situación del personal titulado.
MUCHAS GRACIAS POR TODO
© JOVANTUR 2009
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