תוכניית הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2015

15:4516:45

מפגש נטוורקינג בהנחיית שושי גל, מנהלת המרכז הארצי לסמול טוק ומינוף קשרים עסקיים. כולם מוזמנים

15:0015:45

ארוחת צהריים בחדר האוכל של המלון ובגן וורמס

הגרלה מתנת15:00

התמצאות בוועידה

07:4508:55

התכנסות וארוחת בוקר בשטח התערוכה

לאורך היום, חלוקה למספר מושבים שונים:

• הוועידה השנתית ה- 2 ליחסי עובד מעסיק – אולם ריימן מערב

• מליאה ראשית – הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש – אולם ריימן מרכז

• מושב מקביל: גיוס, השמה ואבחון ; הדרכה ופיתוח ארגוני ; כלים למנהל )הרישום למושב התבצע מראש( – אולם יסמין, קומה 1

• מושב סדנאות )הרישום לסדנאות התבצע מראש והיה כרוך באישור( – אולם רקפת, קומה 1

• מתחם פגישות – ריימן מזרח. תואמו פגישות מראש וניתן לתאם פגישות דרך עמדת הרישום

• מתחם התערוכה – תערוכה של מעל 30 נותני שירותים בתחום + כיבוד ושתייה – גן האירועים – בהמשך לעמדת הרישום

הגרלה מתנת08:45יוגרלו במתחם התערוכה 2 זוכים: מתנות לידה מפנקות שתוכלו להעניק לעצמכם או לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד 15 מתנות לידה לעובדי חברתו

לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים!

הגרלה מתנת13:30תוגרל במתחם התערוכה מתנת לידה מפנקת שתוכלו להעניק לעצמכם או

לקרוביכם מבית האגיס. בנוסף, הזוכה יקבל עד 15 מתנות לידה לעובדי חברתו לחלוקה במהלך החודשיים הקרובים!

ההגרלה תתקיים בסוף היום בשני הכנסים ובכל אולם יוגרל שובר זוגי )יתקיימו שתי הגרלות במקביל(: שובר זוגי ללילה/שניים/שלושה לילות

במלון/צימר לבחירתכם – עשרות אפשרויות לבחירה!

חלוקת כרטיסים זוגיים למופע לבחירה לכל המשתתפים, ניתן לבחור בין המופעים הבאים: רשף לוי, יעל לבנטל, הגדוד העברי וסיגל שמאי כהנא

מתנת

הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2 | 03 02 | הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2015

הלי ליפמן | סמנכ”לית כנסים| טל’: 073-7882644 | נייד: 054-4774582 www.meda-conferences.com | [email protected]

מידע כנסים הינה החברה המובילה לכנסים יזומים בישראל ומארגנת כ- 40 כנסים וועידות בשנה.

אנו מתמחים בארגון כנסים, כולל:

תוכן הפקה

הבאת קהל של לקוחות פוטנציאליים באמצעות דאטה עשירה של מעל 130,000 מיילים עסקיים אותם ניתן לפלח על פי תחומים

רישום )בתשלום או ללא תשלום על פי הצורך( גיוס חסויות – דבר אשר יכול להפחית את עלות הכנס

נשמח להיפגש ולבחון שיתוף פעולה עמכם בכנס הבא של חברתכם.

בואו לעשות את הכנס הבא שלכם איתנו

תמורה סוכנות לביטוח (1987) בע“מבית תמורה. רח‘ החרש 4, נווה נאמן, ת.ד 77, הוד השרון 4510002 | טל: 077-2225111 | פקס: [email protected] | 077-2226098 :מרכז שירות לקוחות. טל: 6099* | 077-2226099 | פקסwww.tmuralife.co.il

שנה טובהומלאה ברגעים שמחים

יש לך אפשרות לתזמן שיחה טלפונית במועד הנוח לךבאמצעות אתר האינטרנט של תמורה. שווה.

תזמון שיחה, שירות חדשני של תמורה

שלום, אנחנו תמורה.אנחנו מדברים עם המעסיקים והעובדים בגובה העיניים.

אנחנו רוצים להגיד לכם כי העולם הפנסיוני עובר רפורמה אדירה, לנגד עינינו.המפקחת על הביטוח, הגברת דורית סלינגר, הוציאה לאחרונה מספר חוזרים

שמשנים את הדרך בה כולנו עובדים כיום.אחד השינויים הוא "ממשק מעסיקים" המטיל על המעסיק אחריות גדולה בנושא התשלומים וקובע את

דרכי הדיווח, המועדים וסוגי הדוחות. הדרישות בממשק אינן אפשריות בניהול עצמאי של המעסיק.כתוצאה, הבינו כל המעסיקים כי עליהם למצוא "יד ארוכה" שתהיה אחראית על ממשק המעסיקים, ותבצע

את הפעולות לפי דרישת הרגולציה.

אבל, וזהו אבל גדול, האם אלה הדברים החשובים באמת?אנחנו משוכנעים שיש חשובים יותר.

למשל: שיעור התחלופה (הפער העצום בין השכר האחרון לפנסיה הראשונה).�

הסבסוד הקיים היום בקרנות הפנסיה לפיו הצעירים מסבסדים את הפורשים.המודל הצ'יליאני (המודל החכ"מ) , האם הוא באמת חכם? אולי הוא מיותר?זכות הבחירה לעובד, שאינה קיימת היום, בעולם של מוצר אחד (קרן פנסיה).

חשיבה יוזמת של משרד האוצר על העתיד, עתיד שבו כולנו נחייה ונעבוד יותר.

אנחנו תמורה. ואנחנו רוצים לדבר על הדברים החשובים באמת. הדברים החשובים לכולנו.

תמורה, מנהל ההסדר המוביל בישראל, בבעלות מלאה של כלל ביטוח.

הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2 | 03 02 | הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2015

מידע כנסים עוסקת גם בהפקת כנסים מקצועיים לחברות, ונשמח להציע את שירותינו במידה שאתם מעוניינים לארגן כנס.

הלי ליפמן, סמנכ”לית מידע כנסים,

טלפון – 073-7882644,

נייד – 054-4774582,

[email protected] – דוא”ל

)מנהלת את הוועידה זו הפעם ה-9(

דבר מנהלת הוועידה, הלי ליפמן, סמנכ”לית מידע כנסים

ברוכים הבאים לוועידה החצי שנתית ה-10 לניהול משאבי אנוש 2015 ולוועידה השנתית ה- 2 ליחסי

עובד מעסיק 2015.

למעלה מקיימת אשר יזומים כנסים לארגון המובילה החברה כנסים, מידע מקיימת הוועידה את

מ-40 כנסים מקצועיים בשנה.

הוועידה החצי שנתית לניהול משאבי אנוש הינה אחת מוועידות הדגל של מידע כנסים, וכיום מדובר

בוועידה המובילה בישראל לניהול משאבי אנוש. כאשר אנו מזמינים אנשי משאבי אנוש לוועידה,

חשוב לנו שיהיה זה יום של חוויה, העשרה מקצועית ונטוורקינג, ולכן אנו בונים ועידה מגוונת ועשירה

בתכנים, הפסקות למינגלינג וגם פינוקים – מתנות, הגרלות, כיבוד וארוחת צהריים עשירה.

10 כדי לעשות משהו גדול באמת, והנה הגיע היום. כדי להעצים את הרבה זמן חיכינו לוועידה ה-

עובד מעסיק, ליחסי 2 ה- הוועידה השנתית גם ובמקביל תתקיים כנסים בין שני איחדנו הוועידה

ועידה מקצועית וחשובה בתחום זה.

יגיעו היום לכפר המכבייה מעל 700 אנשי משאבי אנוש בארגונים. מידע כנסים מודה לכולכם שבחרתם

להגיע לוועידה, זה לא מובן מאליו וללא ההשתתפות שלכם לא הייתה מתקיימת ועידה כזו.

הוועידה הנוכחית בנויה ממספר מתחמים:

1. מליאת הוועידה ה- 2 ליחסי עובד מעסיק – בנויה מהרצאות מקצועיות וחשובות בתחום.

התכנים נבחרו בקפידה ונועדו להעשיר את הידע המקצועי של המשתתפים.

2. הוועידה לניהול משאבי אנוש - מליאה מרכזית ובה 3 פאנלים מקצועיים ומגוון הרצאות מעניינות.

3. מושב מקביל בשלושה תחומים חשובים: גיוס, השמה ואבחון; הדרכה ופיתוח ארגוני; כלים למנהל )הרישום למושב התבצע מראש(.

4. מושב סדנאות – לאורך היום יתקיימו סדנאות העשרה מעניינות )הרישום לסדנאות התבצע מראש והיה כרוך באישור של מעבירי הסדנא(.

5. מתחם ייחודי בו מתקיימות פגישות ייעוץ ללא עלות בנושאים שונים עם מומחים בתחומם. שירות זה ניתן לכם, באי הכנס, כדי שתוכלו

להעשיר את הידע שלכם בתחומים הרלוונטיים עבורכם. הפגישות תואמו מראש וניתן גם לתאם פגישות נוספות תוך כדי הוועידה – דרך

עמדת הרישום.

6. מתחם תערוכה מרשים עם מעל 30 מציגים.

7. למעוניינים – בסוף היום יתקיים מפגש נטוורקינג אשר מטרתו לתת לכם, אנשי משאבי האנוש, להכיר קולגות מהתחום, וגם לשתף ולהתייעץ.

זו הזדמנות מצוינת למפגש כזה ואנו ממליצים בחום לכולם להישאר למפגש.

ומשהו קטן בנימה אישית –

מי שלא נמצא בתוך תחום הכנסים אולי לא מודע לעבודה הרבה הנדרשת לארגון של כנס כזה.

אנחנו במידע כנסים עובדים על הכנס כבר כמעט חצי שנה, במהלך הזמן הזה עבדנו קשה על תכנים, זימון דוברים בכירים, גיוס חסויות,

פרסום הכנס, רישום משתתפים, הפקה ועוד...

אני רוצה להודות למיטל כנען, עוזרת ההפקה המדהימה שליוותה אותי לאורך כל העבודה על הכנס, לדפנה הלל, מנהלת ההפקה של

מידע כנסים שעזרה בהיבטים רבים של הפקת הכנס, לעומר קריזה, מנכ”ל מידע כנסים, על כל העזרה והעצות לאורך הדרך, וכמובן –

תודה גדולה לאילן ירון, הבעלים של קבוצת מידע, על התמיכה והליווי.

אנו מקווים שתיהנו היום, שתעשירו את הידע, וכמובן תשתמשו בפלטפורמת הנטוורקינג שמספקת הוועידה.

מתמחה במשפט העבודה ,ןדי עורכות משרד – ושות' לין ארנה , הן מפן המעסיקיםוהציבורי הפרטי –על כל תחומיו

ובליטיגציה והן מפן העובדים, במשפט מנהלי

03-5165757טלפון 03-5165999פקס

law.co.il-www.lin

mahuti.co.il | 6436723 שדרות שאול המלך 21, תל אביב | [email protected] | 03-7181333 :להזמנות ופרטים נוספים: טל

רוצים להשקיע בהון האנושי? להעצים את העובדים? לחזק את המוטיבציה שלהם? מרכז מהותי מזמין אתכם לסדנאות "מודעות עצמית בארגונים" המפתחות חיבור משמעותי בין

העובד לארגון, תוך העצמת המימוש האישי.

רוצים לשמוע יותר על ״מהותי״? אתם מוזמנים להגיע להרצאה במושב המרכזי.רוצים טעימת ״מהותי״? בואו לפגוש אותנו בדוכן שלנו שבמתחם הכנס, לחוות את התכנים והפעילויות.

לאירגונים!זה מהותי

04 | הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2015

ICG - Integra Consulting Group מנחה: חיים סרור, שותף חברת הייעוץ

סדר יום: מליאה ראשית )אולם ריימן מרכז(

ניהול סיכונים ע”י מעסיק בעידן החוק להגברת אכיפה

להשקיע מעט בגמילה מעישון ולהרוויח הרבה

יושרה תעסוקתית בעידן האינטרנט

מופע: “מעבר לגבולות ההיגיון”

הפסקה וכיבוד

מעבר/חידוש משרד - סיוט או הזדמנות? – מנקודת משאבי האנוש

“ניהול למצוינות” - המנהל כמאמן והארגון כקבוצה

מנחה הפאנל: אילן לוין, לשעבר ראש אגף עבודה בהתאחדות התעשיינים בישראל והממונה על השכר במשרד האוצר

מנחה הפאנל: חיים סרור, מנכ”ל חברת הייעוץ סרור פתרונות אסטרטגיים

קובי אמסלם, הממונה על השכר

והסכמי עבודה, משרד האוצר

עדי בילדנר, סמנכ”ל

משאבי אנוש,ECI

אריאל יעקובי, יו”ר הסתדרות עובדי המדינה

נאוה קזז, Head of HR

Israel & Greece,Broadcom

גליה וולוך,יו”ר נעמת

תבור אנושי, דירקטור

משאבי אנוש, Deloitte

אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת

נילית וחבר הוועד המנהל של עמותת

משאבי אנוש בישראל

רונן זינגר, סמנכ”ל

משאבי אנוש, קבוצת תהל

עדה דיבון, מנכ”ל חברת “מצבים”

מומחית לניהול משברים בארגונים – יעוץ ותמיכה לעובדים, הדרכות וכלים למנהלים ולמשאבי אנוש

פאנל: עולם העבודה לאחר הבחירות – מגמות וציפיות

פאנל: תפקידו של מנהל משאבי האנוש בתהליכים עסקיים

הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2 | 05

7.9.2015, כפר המכבייה

ניהול למצוינות -המנהל כמאמן והארגון כקבוצה

על החיבור בין מצוינות ספורטיבית למצוינות ניהולית.

יניב עינב, מנכ�ל אופאל יועצים.

אצלנו באופאל יועצים, ניהול למצוינות הוא דרך חיים. את הדרך הזאת אנו מובילים בשיתוף פעולה מוצלח עם מיטב החברות בארץ באמצעות הרצאות, סדנאות ואימון ניהולי.בין לקוחותינו: חוגלה, יוניליוור, רשת קראון פלזה, סופרגז,

ביטוח דקלה, קופ"ח מכבי, הסוכנות היהודית ועוד.

נשמח לחלוק עמכם את הניסיון הניהולי הרחב שצברנוולתת לכם כלים אמיתיים להצלחה בניהול, בשירות ובמכירה.

במסגרת הוועידה החצי שנתית ה-10 לניהול משאבי אנושאופאל יועצים מתכבדים להזמינכם להרצאת מליאה בנושא:

”אין זו עוצמתם של מנהיגים הקובעת את גדולתם, כי אם יכולתם להעצים אחרים.” (ג‘ון מקסוול)

www.opalteam.co.il ---------------------- [email protected] > 052-8907257 למידע נוסף צרו קשר:

1. העסקת מומחה בישראל מותרת רק בכפוף לקיום אשרת עבודה המוטבעת בדרכונו של המומחה.

2. אשרת העבודה מאפשרת עבודה עבור המעסיק שביקש את האשרה - ואצלו בלבד.

3. העסקה לא חוקית של מומחה, ללא תלות באורך ההעסקה ובמקום תשלום השכר, הינה עבירה פלילית של המנהלים בחברה.

4. משך התהליך לקבלת אשרת עבודה הינו 3 חודשים. יש להתכונן מראש.

5. יש להעמיד למומחה דיור הולם וביטוח רפואי במהלך כל תקופת העסקתו בישראל.

6. יש לנסח הסכם עבודה בשפה הברורה למומחה, תוך התייחסות לעניינים מיוחדים הנוגעים להעסקת זרים בישראל.

7. השכר המינימלי להעסקת מומחה )אשרה מעל 3 חודשים( הינו כפל השכר הממוצע בישראל. סכום זה עומד היום ע”ס 18,600 ש”ח

8. ישנם מספר סוגי אשרות עבודה ולכל אחת מהן נהלים שונים וייחודיים: העסקה לשנה, העסקה עד שלושה חודשים והעסקה עד 30 יום. מומלץ לבדוק התאמה של כל מסלול למתווה ההעסקה המוצע.

האמור לעיל אינו מהווה ואינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי

www. ktalegal.com | [email protected] | 03-6138202 | 52521 משרד עורכי דין קן-תור & עכו, מנחם בגין 12 רמת גן


הדור החדש בתחום הסדנאות : הבשורה להרחבת התפוקות

מניהול ממשקים לניהול שותפויות

מי מפחד מוועד עובדים? היבטים של מנהל משאבי אנוש בהתארגנות עובדים בעידן המודרני

כיצד ניתן לקבל היתר להעסקת מומחה זר בשבועיים?

זוגיות + תשוקה = קידום עסקים?

הפסקת קפה ופוקאצ’ות

“משוואה בלי נעלם”: איך לראות את כל העובדים במשוואה הארגונית?

שיעור התחלופה ודמי הניהול - על מה שחשוב באמת!

מהפכת ההסדרים הפנסיוניים

הגרלה מטעם מנורה מבטחים:

ארוחת צהריים עשירה

מנחה הפאנל: חיים סרור, מנכ”ל חברת הייעוץ סרור פתרונות אסטרטגיים

אריאלה שינא, סמנכ”לית משאבי אנוש, מיקרוסופט

ישראל

לימור שאקו מנה, סמנכ”ל משאבי

אנוש ותפעול, קבוצת שיכון ובינוי

טל ורבנר, סמנכ”לית משאבי

אנוש, אלביט מערכות מודיעין

אודליה בשן, סמנכ”לית משאבי אנוש ולוגיסטיקה,

הכשרה חברה לביטוח

פאנל: מנהל משאבי האנוש כאינטגרטור ארגוני

סדר יום: מליאה ראשית )אולם ריימן מרכז(

07


כל מנהל מכיר את התחושה הזו: על צג הטלפון מופיע השם של עובד כלשהו, ואתה יודע שהשיחה הזו תגזול

. הוא נובר פתרונות, במקום בבעיותמתרכז בעיקר בממך זמן יקר ואנרגיות שלרב אינן בנמצא.. העובד הזה

. מערכת, במקום לראות את העצמו רואה בעיקר את. הוא עתיד, במקום לפנות אל העברבאופן מוגזם ב

.נטל... העובד הזה הוא אסטרטגי, במקום לחשוב באופן טקטי-תפעוליהוא שוקע במימד ה

בארגון: יליםלערכים מוב P-שלושת ההופכים את אז איך הופכים נטל לנכס?

Produce Value - שעומד מולך עבור מיהצפת ערך ותועלת

Prioritize – תיעדוף: לדעת לברור מה באמת דחוף ומה לא

Proactive – אלא ליזום לחכות פרואקטיביות: לא

חשוב שתקבעו מיהו נכס עבורכם ומה הופך אותו לכזה.

www.vayomar.comבקרו באתר שלנו: מעוניינים ללמוד עוד? [email protected]/ כתבו ל 03-6962261או צרו עמנו קשר בטלפון

להיות נכס ולא נטל קסום המשאב האנושי בארגוןמ ייעוץ והדרכות בתחום תקשורת בינאישית


הוועידה השנתית ה- 2 ליחסי עובד מעסיק )אולם ריימן מערב(

סדר היום

דברי פתיחה

הרצאת מבוא: יחסי עובד-מעסיק - האם משאירים מקום לניהול ולתוצאות עסקיות?

דברי ברכה

האם עולם התגמול השתנה ב- 2014?

מערכות קשרים והצלחה עסקית - הדור הבא

החוק להגברת האכיפה, דרכי הביטול של התראה מנהלית ועיצום כספי

הפנסיה – אחריות המעסיק בצל הרגולציה


ניהול ההון האנושי בעידן הדיגיטלי

ארגון בריא – עובד בריא

העובדים שלך - נטל או נכס?

הוועידה השנתית ה- 2 ליחסי עובד מעסיק )אולם ריימן מערב(

המשך סדר היום

בקרת תשואות אקטיבית בחיסכון פנסיוני / פיננסי ארוך טווח

רכבת ישראל - הובלת שינויים מהותיים בסביבת עבודה מאורגנת )בחברה ממשלתית( - כנגד כל הסיכויים


דיני עבודה בעידן הטכנולוגיה

שוויון שווה יתרון, הרווח שבשוויון הזדמנויות: משפט מונע, זכויות נשים ואכיפת חוקי דיני עבודה

תעסוקה ופנסיה בכלכלה החדשה

ניהול מערכות יחסי עבודה עם ועד העובדים

הגרלה מטעם מנורה מבטחים:

חלוקת כרטיסים זוגיים למופע לבחירה לכל המשתתפים

ארוחת צהריים עשירה


מתנת

מתנת


Innovative Recruitment Solutions


מנחה המושב: ד”ר גדי רביד, דיקאן בית הספר למינהל עסקים – המכללה האקדמית נתניה

הרישום למושב התבצע מושב מקביל )אולם יסמין, קומה 1(מראש, ההרשמה סגורה

כלי הדרכה ליצירת קשב, עניין ופיתוח מנהיגות אישית בהדרכת מנהלים - מפגש התנסותי !


אסטרטגיה לבניית תקציב מקורות הגיוס

MYNET - רשת המשפיעים שלי – כלי על תרבותי למיון ואבחון

עדי בילדנר, סמנכ”ל משאבי

ECI ,אנוש

ידידה מיוחס, סמנכ”לית

משאבי אנוש, יקבי כרמל מזרחי

אילי זינגר, סמנכ”לית

משאבי אנוש, קסטרו

ענבל מרטינז, מנהלת הדרכה,

פיתוח ארגוני ותקשורת פנים

ארגונית, דלק ישראל

שלמה פארי, סמנכ”ל משאבי Landa ,אנוש

Corp

ליבי אנג’ל קזס, מנהלת מחלקת הדרכה ופיתוח

ארגוני, מגה קמעונאות

צורית גולן, סמנכ”לית

משאבי אנוש,RR Media

אבי דנטס, מנהל תחום גיוס ותכנון

פרט, לאומי קארד

רחלי מדינה, מנהלת תחום גיוס, השמה ו- OS, אדם מילא, מכון אבחון, מיון וייעוץ למשאבי

אנוש

יעל אפק, סמנכ”לית

תפעול ומשאבים, קבוצת נישה

גבי אדם, מנתח מערכות מידע, מנכ”ל

ויזם של לוגיפס – אבחון פסיכוטכני

ממוחשב

אלונה אייל פריד, דירקטור הדרכה ופיתוח ארגוני, אינטל – אירופה,

מזרח תיכון ואפריקה

מושב הדרכה ופיתוח ארגוני

חזרה למליאה הראשית

מושב גיוס, השמה ואבחון

פאנל: חדשנות בפיתוח מנהלים – תכנים ומתודולוגיות

פאנל: חידושים וטיפים בתחום הגיוס

מנחה: אתי רייכנשטיין, דירקטור מערך הגיוס והניוד, טבע ישראל

מנחה הפאנל: ד”ר גדי רביד, דיקאן בית הספר למינהל עסקים – המכללה האקדמית נתניה



מדיה 10 נותנת מענה לכל צורך:

ספרי מתנה למנהלים:

ספרי מתנה לילדים:

ספרי תמיכה בקהילה:

טלפון: [email protected] :מייל

זה קורה בכל משפחה

הח

פש

מל

בכה

ורק

ה ז

ליא

שרת י

ניג

מחיר: 48 ש"חיצא לאור בינואר 2015

דלו עם המון חם ואהבה, לדים ג היאך למרות זאת הם רבו ללא הפסקה -חשב ועל מה לאכל, על הצעצועים, המ

קצור הם רבו כמעט על הכל. ב

צעקו זה על זה ובקול התוכחו,א כל כך נעצבו. א ואמ אב

יהם הם כל כך אוהבים, את שלשת ילדשוט מקנאים? ה הם פ ז ה זה ב אז למ

גנית ישראלי, תושבת רעננה, אימא לשלושה האין המריבות את להפוך החליטה ילדים, סופיות בין ילדיה לסיפור מקסים, המיועד גם

לילדים וגם להורים.

גנית ישראליאיורים: מדלן שלום


אילו הטבות מקבלים אצלך בארגון?

?6חופשה לרגל נישואים? מימון לימודים? נסיעה בכביש

רשימת נושאים: שעות עבודה * שעות נוספות, משמרות וכוננויות * הסדרי חופשה, חופשת מחלה וחופשת לידה * רכב ונסיעות * פנסיה, תגמולים ואבדן כושר עבודה * פיטורים,

התפטרות ותנאי פרישה * קרן השתלמות * תקשורת, טלפון ואינטרנט * בונוסים, עמלות ותגמול הצטיינות * שי לחגים ואירועים מיוחדים * מקדמות והלוואות *

הסדרי ארוחות * נסיעות לחו"ל * הדרכה ולימודים אקדמיים * ביטוחים רפואיים * רווחה ופעילות חברתית * תגמול הוני * הטבות לגמלאים ושארים *

סקר תנאי עבודה והטבות נלוות

5102

עכשיו אפשר לדעת מה קורה ולקבל החלטה ניהולית מושכלת המושתתת על ניתוח נתונים עדכני.חברות אודות מכלול התנאים 011-יצא בימים אלה וכולל מידע מ 5102סקר תנאי עבודה והטבות

המקובלים בשוק. הממצאים מנותחים בחתך מאפייני החברות ומגזרים עיקריים. הסקר מהווה מוצר

משלים לסקרי השכר ומאפשר להעריך את חבילת ההשתכרות הכוללת הנהוגה בחברה.

ניתן לרכוש את הסקר כמכלול או פרקים בודדים, –למעוניינים במידע לצורך ניתוח וככלי תומך החלטה

לפרטים נוספים נשמח לעמוד לרשותך: בעברית או באנגלית.2747575-10 [email protected]

אילו הטבות מקבלים אצלך בארגון?

?6חופשה לרגל נישואים? מימון לימודים? נסיעה בכביש

רשימת נושאים: שעות עבודה * שעות נוספות, משמרות וכוננויות * הסדרי חופשה, חופשת מחלה וחופשת לידה * רכב ונסיעות * פנסיה, תגמולים ואבדן כושר עבודה * פיטורים,

התפטרות ותנאי פרישה * קרן השתלמות * תקשורת, טלפון ואינטרנט * בונוסים, עמלות ותגמול הצטיינות * שי לחגים ואירועים מיוחדים * מקדמות והלוואות *

הסדרי ארוחות * נסיעות לחו"ל * הדרכה ולימודים אקדמיים * ביטוחים רפואיים * רווחה ופעילות חברתית * תגמול הוני * הטבות לגמלאים ושארים *

סקר תנאי עבודה והטבות נלוות

5102

עכשיו אפשר לדעת מה קורה ולקבל החלטה ניהולית מושכלת המושתתת על ניתוח נתונים עדכני.חברות אודות מכלול התנאים 011-יצא בימים אלה וכולל מידע מ 5102סקר תנאי עבודה והטבות

המקובלים בשוק. הממצאים מנותחים בחתך מאפייני החברות ומגזרים עיקריים. הסקר מהווה מוצר

משלים לסקרי השכר ומאפשר להעריך את חבילת ההשתכרות הכוללת הנהוגה בחברה.

ניתן לרכוש את הסקר כמכלול או פרקים בודדים, –למעוניינים במידע לצורך ניתוח וככלי תומך החלטה

לפרטים נוספים נשמח לעמוד לרשותך: בעברית או באנגלית.2747575-10 [email protected]

מושב מקביל )אולם יסמין, קומה 1(


מושב כלים למנהל


מיקי דהב, מנכ”ל הרוח

הישראלית

לימור שאקו מנה, סמנכ”ל משאבי אנוש

ותפעול, קבוצת שיכון ובינוי

שרית עולמי, VP, Human

Resources Ex Libris

אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת נילית וחבר הוועד המנהל של עמותת משאבי אנוש בישראל

נגה שדות, Employee care and

community manager, Verint

רונן זינגר, סמנכ”ל

משאבי אנוש, קבוצת תהל

דנה ברזילי, סמנכ”ל משאבי אנוש,

syber bit וחברה בוועד המנהל של העמותה לניהול

חקר ופיתוח משאבי אנוש

יהודית אפרימי, סמנכ”לית

משאבי אנוש, בינת

פאנל: אחריות חברתית ברוח ישראלית – בגישה ניהולית

פאנל: כלים למנהל בארגון רב דורי

מנחה הפאנל: ד”ר גדי רביד, דיקאן בית הספר למינהל עסקים – המכללה האקדמית נתניה


[email protected]

14+21/10/2015

2015

2015

2015SHRM-CP / SHRM-SCP

2015

www.HRS.co.il

ניהול זמן, תקשורת אפקטיבית ופתרון קונפליקטים - איך מטמיעים בארגון הלכה למעשה? סדנת טעימות חווייתית למנהלים.

חשיבה יצירתית יישומית- לצחוק, לזוז, לחשוב יצירתי –


ניהול זמן, תקשורת אפקטיבית ופתרון קונפליקטים - איך מטמיעים בארגון הלכה למעשה? סדנת טעימות חווייתית למנהלים.

חשיבה יצירתית יישומית- לצחוק, לזוז, לחשוב יצירתי –

סגנונות ניהול ומשולשי איזון )פיתוח של נורית ויצמן( סדנת “טעימה” חוויתית ואפקטיבית


המנהל כמאמן, פיתוח מנהלים של הדור החדש - סדנא למנהלים

סדר יום סדנאות )אולם רקפת, קומה 1(

Dynamic Teams M&C ,מנחת הסדנא: לירז פרץ, ראש תחום הטמעת תהליכי פיתוח ארגוני

מנחה הסדנא: אייל ברנר, מנכ”ל פסיפס הרצאות

מנחת הסדנא: נורית ויצמן, מנחת מנחים, יוצרת תכנים, מנכ”ל ובעלים של חברת “עוצמהלמאמנים בע”מ”

SQ מנחה הסדנא: שי חיון, מנכ”ל ובעלים של חברת



ה:ונ

שא

רה

צבו

קה:

ונש

א ר

הצ

בוק

ה:ניי

שה

צבו

קה:

נייש

ה צ

בוק

הרישום לכל סדנא התבצע מראש, ההרשמה לכל הסדנאות סגורה

17

הכלי מאפשר סינון מהיר של מועמדים לעבודה על סמך ראיון טלפוני או ראיון מצולם.

פרופיל אישיותי מלא של המועמד / עובד יתקבל באמצעות ניתוח הדיבור במספר שיחות שהמועמד מבצע.

לשירות יתרונות בולטים על פני כלים קיימים להערכת מועמדים:▪ אובייקטיבי ואמין )בשונה מהתרשמות סובייקטיבית(

▪ איננו תלוי שפה ודובר ▪ יעיל - אוטומטי, מהיר, אינו מצריך מבחנים חיצוניים

▪ פשוט ונוח לשימוש ▪ עלויות נמוכות

בשל יתרונות אלו, ניתן לבצע הערכה אישיותית לכלל המועמדים למשרה, במהירות ובמשאבים צנועים )גם למשרות ומועמדים שבעבר לא נשלחו

להערכה אישיותית(.

הדו"חות המופקים באמצעות הכלי מאפשרים סינון מועמדים, הפחתת תחלופת עובדים והשמה מיטבית לתפקידים שונים כגון ניהול, פיתוח,

מכירות ושירות לקוחות.

מיון מועמדים לעבודה

והערכת עובדים

על סמך ניתוח דפוסי דיבור

[email protected]

VoiceSense

משנים את כללי המשחק פרופיל אישיותי באמצעות ניתוח דיבור

VoiceSense חברת מתמחה בזיהוי רגשות ובניית פרופיל אישיותי באמצעות ניתוח דיבור ממוחשבלחברה שני תחומי פעילות עיקריים:

שיפור תהליך גיוס מועמדים לעבודה והערכת עובדים שיפור השירות והמכירות במוקדים טלפונים


מתחם פגישות ייעוץ אישיות ללא עלותעם מומחים בנושאים שונים )אולם ריימן מזרח(

להלן פירוט התחומים בהם יתקיימו פגישות בוועידה

A.S. Tech Ltd.

בישראל!חדש

מהפך מהיר מניירת, טפסים ומסמכי אופיסלמערכת ניהול מידע חכם

רוצה להתייעל? רוצה לנהל ולבקר תהליכים עם טכנולוגיה מתקדמת?בונים יחד מערכת יעילה שמותאמת בדיוק לצרכים שלך.

טכנולוגיית Kenroads טכנולוגיה מתקדמת, לבניית מערכות מידע דינמיות. שיתוף פעולה ישראלי גרמני.

איי. אס.טק בית תוכנה, נציגת Kenroads בישראלwww.a-s-tech.com | www.kenroads.com | [email protected] | 08-8691311 | 054-8811145

• גמישה לכל שינוי בכל עת

• הליך עבודה מהיר פשוט ומשתלם

• בשלושה מהלכים פשוטים

• מתממשקת לתוכנות קיימות

חפשו אותנו בדוכני

התערוכה

מפגש נטוורקינג בשולחנות עגולים )אולם ריימן מרכז( 15:45-16:45

חלק 1 -חלק 2 –



בקצרה עלינו:שילוב של אסטרטגיה, עסק וארגון –

סרור פתרונות אסטרטגיים הינה חברת יעוץ ניהולי המתמקדת במימשק של אסטרטגיה

עסקית, אפקטיביות ארגונית וצמיחה אנושית. המודלים שלנו שצמחו מראייה מערכתית

ותהליכית ממקסמים את היתרון האנושי והניהולי של הארגון ליצירת יתרון אסטרטגי.

חשיבה אסטרטגית ופרקטיקה ישומית –

אנו שמים דגש על שילוב של חשיבה אסטרטגית עם פרקטיקה ניהולית ונסיון מעשי.

היועצים המובילים שלנו כולם בעלי נסיון ניהולי מעשי. אנו מאמינים בחשיבה יצירתית

ופתוחה אך יחד עם זאת מבינים מתוך נסיון אישי שהיישום הוא המבחן של כל רעיון טוב.

פתרונות אסטרטגיים עם ערכים מוספיםחיים סרור, מנכ”ל ומייסד החברה, מביא עימו 20 שנות נסיון מגוון ומרתק של סמנכ”ל

בכיר בתחומי משאבי אנוש ופיתוח עסקי בחברות טבע, אלווריון ובזן אשר באות לידי

ביטוי במוצרים היחודיים ובמתודולוגיות הההטמעה אותן פיתחה החברה:

• מיזוגים ורכישות • ניהול וליווי שינויים ארגוניים

• פיתוח הנהלות • אסטרטגית משאבי אנוש

• הטמעת אסטרטגיה עסקית

לפגישת היכרות תוכלו לפנות ישירות למלי [email protected] | [email protected] 054-5225777 חיים

לקוחות אשר יפנו בהמשך לכנס בחודשים ספטמבר – אוקטובר יזכו ל 10% הנחה

תודה לכל נותני החסות

A.S. Tech Ltd.

בישראל!חדש

Dynamic Teams M&C

studioavishid

Business

תוכניית הוועידה החצי שנתית ה- 10 לניהול משאבי אנוש 2015