דיני עבודה טמל 21.10.14דוד בן הרויה

עדכונים בדיני עבודה : שם הרצאה

בן הרויה דוד : שם המרצה

ח "דוד רו הרויההזכויות שמורות לבן

www.aroyacpa.co.il

בן הרויה דוד : שם המרצהיועץ מס מוסמך , רואה חשבון

B.A. עסקים מינהל

21.10.14

לחוק חופשה שנתית 13תיקו לחוק חופשה שנתית 13תיקו

חשבו על היעדרות שיאפשר לחוק תיקו פורס� �18.6.14ב�

חלל שהינו "משפחה קרוב" של אזכרה יו� השנתית החופשה

.איבה מפעולות כתוצאה שנפטר מי או ישראל מערכות

אחי� ,ילדי� ,זוג ב ,הורי� הורי ,הורי� – "משפחה קרוב"�

.ואחיות.ואחיות

נוס' יו� להעדר רשאי עובד שנתית חופשה לחוק 6 סעי' פי על�

בי .מראש יו� 30 של הודעה תו) השנתית חופשתו חשבו על

,פורי� ,באב תשעה ,בעומר ג"ל ,חנוכה ,חג ערבי קיימי� הימי�

,הדרוזית לעדה חגי� ,השואה יו� ,הזיכרו יו� ,ירושלי� יו�

.ועוד רקסית'והצ האתיופית ,המוסלמית

www.aroyacpa.co.ilח "דוד רו הרויההזכויות שמורות לב�

המותר והאסור–שעות נוספות אם ,אסורה נוספות בשעות עובד העבדת" – 16 סעיף�

לפי הותרה לא אם או ,10 סעיף לפי מותרת אינה"11 סעיף

–מותרת .נ.בש עובד העבדת" )א( – 10 סעיף� מחייבים מראש צפוי בלתי מאורע או כשתאונה.1

יעבדו שלא ובלבד ,במשמרות כשעובדים.2...זאת יעבדו שלא ובלבד ,במשמרות כשעובדים.2...זאת על יעלה לא שבועות 3-ל והממוצע ליום .נ.מש יותר

ברישום ,שנתי מאזן בהכנת .3 .לשבוע 43...חג שלפני ובמכירה...מלאי

המאוחר לכל תימסר ל"הנ לפי .נ.ש עובד הועבד )ב( "...אזורי עבודה למפקח הודעה היום למחרת


המותר והאסור–שעות נוספות .:נ.בש עובד העבדת להתיר רשאי העבודה שר" –11סעיף

.חירום מצב במדינה קיים שבה בתקופה .1

.תעשייתיים לא ציבוריים בשירותים .2

.בשמירה .3

,החלמה במוסדות ,מרקחת בבתי ,בחולים מטפלים שבו במקום .4 ,החלמה במוסדות ,מרקחת בבתי ,בחולים מטפלים שבו במקום .4

.בילדים או בזקנים לטיפול במוסדות

ספורט ,תרבות במפעלי ,קפה בבתי ,מלון בבתי ,אוכל בבתי .5

.ושעשועים

העבודה לשעות מחוץ לעשותה שיש גמר או הכנה בעבודת .6

...הרגילות

לחץ כשיש הכלל מן יוצאים במקרים או עונתית בעבודה .7

".רגיל בלתי זמני עבודה

www.aroyacpa.co.ilח "דוד רו הרויההזכויות שמורות לבן

נ"היתר להעסקת עובדים בש.נ"ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובד בש�

נ "ש 12עד ליום 4 -נ לכל העובדים"היתר כללי להעבדה בש�.לשבוע

5היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים בהם עובדים �).3.4=12-8.6.( נ ליום "ש 3.4ה -בימים א: ימים בשבוע

ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה . נ לשבוע"ש 15עד . נ "ש 6–שבועי

.מי שחל עליו היתר זה לא יחול עליו ההיתר הקודם

ניתן -נ"ובשהיתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית �שבועות 4להעסיק עובד במנוחה השבועית תוך מתן פיצוי עד

.למנוחה ביום המנוחה השבועית כמספר שעות העבודה

.נ לשבוע"ש 15ביום ו או ערב חג עד 3-שעות ליום ו 2-נ"ש


נ"היתר להעסקת עובדים בש

בבתי , קיימים היתרים נוספים לטיפול בבעלי חיים�, אירוח

במפעלים , באספקת מים, בתי מלון, בתי אוכל.ובלולנותבמוסדות טיפול בילדים ובזקנים , רפואיים

למקומות , שר הכלכלה יכול ליתן היתר בתקופת חירום�, עבודה הקשורים בביטחון המדינה ובשירותים חיוניים

, בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים, בבתי חולים.בבתי מרקחת ובמוסדות לטיפול בילדים ובזקנים


הבעיות בחוק דמי מחלה

והפרשנות על פיו אין לנכות בעד 4לאור סעיף –היום הראשון �. אין מענה בחוק ובפסיקה. הימים שלא משתלמים

?האם יש לשלם דמי מחלה בשל טיפולים אסתטיים�

.אין מקור או סיבה ולכן יש לשלם" מחלה"להגדרת : הפרשנות

ימים אין הוא זכאי 12-עובד שנפגע פחות מ–ל"המללפי חוק �.אין קביעה בחוק? האם אלה יהוו מחלה. לימים השני והשלישי .אין קביעה בחוק? האם אלה יהוו מחלה. לימים השני והשלישי

כאשר היום השני והשלישי חל יומי /לעובד חודשיאיך משלמים �.עבור שבת 100%ממילא הוא מקבל : ההיגיון ? בשבת או חג

תקופת המחלה לרבות ימי מנוחה ) 1)(ב(2סעיף –לעובד חודשי .לעובד יומי למעט ימי מנוחה שבועית וחגים. שבועית וחגים

).ימים 5( 21.67או ) ימים 6( 25-ל 1.5יש לחלק צבירה 1.4.11-מ�


שימוע לפני פיטורי שירות נציבות חוזרי ומכוח ר"בתקשי מקורו ,כיו� השימוע בהלי) השימוש�

.הדי פסקי ומכוח המדינה

"..העבודה ממשפט חלק..חוקתית�על יסוד זכות":בעליו חשי.מ�

:הכללי� ולהל פרטי גו' על ג� ההלי) את הרחיבו הדי בתי�

.לפיטוריו הנימוקי� יפורטו ובה השימוע מועד על לעובד הודעה1.

זמ לו ולתת לעיי לעובד לאפשר יש לפיטוריו הנוגע חומר קיי� בא�2. זמ לו ולתת לעיי לעובד לאפשר יש לפיטוריו הנוגע חומר קיי� בא�2.

.בכתב להציג� לו ולאפשר וטיעוני� תגובות להכי סביר

.פ"בע העובד ביקש א� אלא ,בכתב ייעשה השימוע כעיקרו3.

.בכתב נעשה לא א� ,השימוע של פרוטוקול לערו) יש

.נוס' אד� ע� להגיע רשאי פ"בע שימוע ביקש והעובד במידה4.

טבעי ובצדק נקי בלב ,מקצועיי� ממניעי� להיות צריכה ההחלטה קבלת5.

.הסופית ההחלטה קבלת לפני


מ"חגית טסה בע' נ אמיגהד ענבר "פס מ"חגית טסה בע' נ אמיגהד ענבר "פס

חודשי� �3כ במש) נתבקשה לידה מחופשת שחזרה עובדת�

.העבודה לסכסו) הגור� וזה למוסכ� מעבר ערב משמרות לעבוד

.בהריו שוב הייתה העובדת הפיטורי הודעת מסירת במועד�

אחרי חודשיי� נודע הדבר המעסיקה לטענת .)שביעי חודש(

.ההודעה

,שימוע עריכת אי ,פיטורי� איסור�9 סעי' הפרת :תבעה העובדת� ,שימוע עריכת אי ,פיטורי� איסור�9 סעי' הפרת :תבעה העובדת�

.עתידי הכנסה ואובד פיטורי� פיצויי הפרשי

לאחר ההריו עובדת למעסיקה נודע א� ג� כי נקבע ד"בפס�

ואי היתר לקבל מיידית לפנות חייבת –הפיטורי� הודעת

.לעבודה לחזור העובדת של בקשתה אי על להסתמ)

המשיכה כאילו העובדת את מזכי� 9 לסעי' בניגוד פיטורי��

.₪ 44420-)יו� 60+30( חודשי� 10 – "המוגנת תקופה"ב לעבוד


מ"חגית טסה בע' נ אמיגהד ענבר "פס מ"חגית טסה בע' נ אמיגהד ענבר "פס

.6042₪–המוגנת לתקופה פיצויי� הפרשי�

לפסוק ד"לביה מאפשר נשי� עבודת לחוק )1(א 13 סעי'�

שנגר� הנזק לגובה קשר ללא החוק הפרת בגי פיצויי�

.לעובדת

יפחתו לא פיצויי� נקבעו א� כי נקבע לחוק )1)(ב(א 13 בסעי'�

.המוגנת בתקופה לה מגיע שהיה מהשכר �150%מ

הפיצוי את להעמיד מ"ע נוספי� 16000₪נפסקו זאת לאור�

.150%ל

עריכת אי בגי פיצוי ג� מהווה ל"הנ הסכו� כי פסק ד"ביה�

.הזדמנויות שוויו חוק והפרת שימוע


עיקול על משכורתעיקול על משכורת

טבלת סכומי� שלא נית לעקל לפי המצב המשפחתיח"בש 2014לשנת הרכב המשפחהח"בש 2014 לשנתהרכב המשפחה

4843ילד+בני זוג 21623יחיד

ה /אלמ/גרוש/רווק

ילד+

ילדי� 2+בני זוג 35353

עובדת אשה(ויותר

)ע"לאו

5362


)ע"לאו

נוספת אשה3243זוג

במשפחה מורחבת

1081

4324בני זוג 37623ילד+זוג

ילדי� ויותר 2+זוג

עובדת או אשה(

)ע"ל

4281

התנאי� �עיקול על משכורת התנאי� �עיקול על משכורת

ע"משכ 80% על עולה לעיקול נית שאינו הסכו� א��

80% עד לעיקול נית שאינו הסכו� יקט ,העובד של החודשי

.החודשי ע"משכ

שכרה . 4300₪על עיקול קיבלה ילד ע� גרושה :דוגמה�

₪ לעיקול נית שלא הסכו� ולכ 4000₪על עומד החודשי

שאינו הסכו� הטבלה שלפי למרות )0.8*4000( 3200₪יהיה

.800₪יקבל המעקל .₪ 3535על עומד לעיקול נית

.יו� �25ל מחולק ל"הנ החישוב –יומי העבודה שכר א��

.הכל מעקלי� מזונות בעיקול�


טיפולי פוריות�לעבודת נשי� 151תיקו

לשנת מוגבלת הייתה פוריות לטיפולי הפיטורי� איסור� .ילדי� 2 לה שהיו לעובדת ועד עבודה

מקו� בכל יחול הפיטורי� איסור כי נקבע לחוק בתיקו� מקו� בכל יחול הפיטורי� איסור כי נקבע לחוק בתיקו�.אחר מעסיק אצל זו בזכות השתמשה א� ג� ,תועסק בו

לא פיטורי� מפני בהגנה ההכרה לצור) כי נקבע עוד� של בחזקתה הנמצאי� הילדי� מספר בחשבו יילקח

.העובדת


מסתנני� ורישיונות עובדי� זרי�מסתנני� ורישיונות עובדי� זרי�

למעסיקי� אזהרה והאוכלוסי ההגירה רשות פירסמה �11.5.14 ב�

הכניסה לחוק )5)(א(2 סעי' לפי היתר ללא עובדי� יעסיקו אשר

למי ביקור לישיבת זמני רישיו"...לתת רשאי הפני� שר :לישראל

ליציאתו עד�הרחקה צו עליו ונית ישיבה רישיו בלי בישראל שנמצא

."ממנה הרחקתו או מישראל

:ל"הנ ברישיו מובהר א� ההעסקה על איסור חל�

.לעבוד רשאי אינו .1

.העבודה למקו� הגבלה ברישיו קיימת .2

.בלבד "חולות" במתק שהייה אישור שמחזיק מסתנ .3

)האישור ג"ע מצוי( "חולות" השהייה למרכז זומ אשר מסתנ .4

.התייצב ולא

.ספציפי למעסיק אשור י"ע רק מועסקי� זרי� עובדי��


העסקת עובדי� זרי�העסקת עובדי� זרי� �2007 ז"התשס ,)זכאי חו5 לתושב זיכוי נקודות( ה"מ כללי י"עפ�

ששהייתו "זכאי חו5 תושב"ל זיכוי נקודות 2.25 להעניק נית

פי על מותרות באזור או בישראל והעסקתו באיזור או בישראל

.די

עוד כל 9.2.12 מיו� וההגירה האוכלוסי רשות הודעת פי על�

אי ,לעובד הזמני הישיבה רישיו ומואר) פרטנית בקשה קיימת אי ,לעובד הזמני הישיבה רישיו ומואר) פרטנית בקשה קיימת

עובדי� שמעסיק מי כנגד בסנקציות לנקוט המדינה בכוונת

שהמעסיק בתנאי זאת כל .השנהב וחו' סוד דרו� ,מאריתריאה

אחרי� וחוקי� זרי� עובדי� חוק של אחרות הוראות מפר לא

.עובדי� העסקת על החלי�

?עובדי� להעסקת היתר דינה שכזו הודעה הא��

....זיכוי נקודות מגיע לא ולכ לא : המיסי� רשות לפי


הפרשות לעובדי� זרי�הפרשות לעובדי� זרי�

בנק לחשבו להפקיד יש כי קובע זרי� עובדי� לחוק )ו(יא1 סעי'�.השר שיורה כפי פנסיוניות הפרשות מיוחד

עובדי� זכויות על הממונה פירס� )טעות אי(2008 במר5 �16ב� הסמ) יחידת ע� יחד פועל האוצר שמשרד הכלכלה במשרד

פנסיוניות להפקדות מיוחד חשבו להקמת זרי� לעובדי�.זרי� לעובדי� .זרי� לעובדי�

ההפרשות את ישמרו המעסיקי� כי מוצע... הביניי� בתקופת"� ריבית הנושא נפרד בחשבו ,קיבוציי� ולהסכמי� לחוק בכפו'

".והצמדה

הסכומי� את להעביר יש האר5 את עוזב/פורש והעובד במידה�.וההצמדה ריבית כולל שנצברו

.לחשבו ההפרשות את להעביר יש המיוחד הבנק חשבו כשיוק��


צבירות בתקופות היעדרות צבירות בתקופות היעדרות לבי המערערת ההסתדרות בי �29.11.12ב שנית הארצי ד"מפס�

מחלה ,חופשה צבירת לגבי להסיק נית המשיבה אלביט

.'וכד חופשה ,עבודה תאונת ,ממחלה כתוצאה היעדרות בתקופות

נדרש ד"וביה בפועל עבודה ימי בגי היא מחלה או חופשה צבירת�

בו התקופה במהל) והא� בפועל עבודה ימי הכוונה למה לפסוק

זכאי ,)חלקית או מלאה( ממושכת מחלה בחופשת עובד שוהה זכאי ,)חלקית או מלאה( ממושכת מחלה בחופשת עובד שוהה

?חלה אלמלא צובר שהיה כפי ,חופשה ימי ולצבור להמשי) הוא

לעובדי� ג� נצברת שנתית חופשה – נתקבלה הרחבה הפרשנות�

.מהמעביד שכר מקבלי� ה� עוד כל ,ממושכת במחלה השוהי�

תלויות שאינ מסיבות היעדרות ימי כוללי� "בפועל עבודה ימי"�

.החוק י"עפ שכר משול� ובגינ� בעובד

.מלאה למשרה בהתא� חופשה יצברו מקוצרי� עבודה ימי�


ענ' השמירה–הסכ� קיבוצי ענ' השמירה–הסכ� קיבוצי , לשעה 4743₪25.5₪–שכר מינימו� �

.לשעה 4947.6₪26.6₪אחראי משמרת

עובד 2.5%מעסיק 7.5%לאחר חודשיי� רטרואקטיבית –קרו השתלמות �

.כולל על דמי ההבראה

עובד לאחר חודש קלנדארי 6.5%מעסיק 15.33%–קר פנסיה �

נוספי� עובד ומעביד על 5%. רטרואקטיבית כולל על מרכיב דמי ההבראה נוספי� עובד ומעביד על 5%. רטרואקטיבית כולל על מרכיב דמי ההבראה

ההפרשות תגדלנה 2015החל מיולי . מרכיב הנסיעות

.עובד �7% מעסיק ו �16.33% ל

.דמי ההבראה על פי המגזר הציבורי�

.לכל חג 212.5₪–שי לחג פעמיי� בשנה �

.יקבלו כמו העובדי� במגזר הציבורי באותו מקו�–סבסוד ארוחות �

.'ימי היעדרות מסיבות משפחתיות וכד, הטבות נוספות בחופשה שנתית�


לא הכנסת עבודה–החזר הוצאות רכב החזר כי נקבע 27.6.13 מיו� רחובות ש"פק 'נ 2000 אליל ד"בפס�

בגדר אינו )להסעות( המעביד לצורכי העובד של רכב הוצאות

טובת" מהווה אינו כי ,לפקודה )2 ( 2 סעי' לפי "עבודה הכנסת"

. "קצובה או הנאה

.הכנסתה בייצור הוצאות ה המערערת לטענת�

יותרו לא" כי נקבע )רכב הוצאות ניכוי( ה"מ לתקנות 4 בתקנה� יותרו לא" כי נקבע )רכב הוצאות ניכוי( ה"מ לתקנות 4 בתקנה�

– "עבודה הכנסת בייצור שהוצאו רכב החזקת הוצאות בניכוי שהוציא ולא השכיר שהוציא להוצאות מתייחסת זו תקנה

.המעביד הכנסת לצור) השכיר

של הפרטיי� הרכבי� שאכ העדויות למרות :המערערת לדעת�

ולא מדויק רישו� נער) לא ,המעביד את שימשו הצוות מנהלי

.נדחה הערעור כ) בשל ורק דלק 'חש השומה בשלב הוצגו


מסלולי� � צוק אית

בי העסקאות במחזורי ירידה על מבוסס �מחזורי� מסלול�

בירידה ובהתחשב 7�8/14 לעומת 7�8/13 החודשי�

.בהוצאות

אוגוסט יולי בחודשי� הפסדי� על מבוסס �הוצאות מסלול� אוגוסט יולי בחודשי� הפסדי� על מבוסס �הוצאות מסלול�

.בלבד מהמבצע שנובעי� 2014

לעסקי� כבחירה הנית היחיד המסלול זהו �שכר מסלול�

לגבי המיוחד לאזור מחו5 למעסיקי� או ,המיוחד באזור

סגירת על העור' פיקוד הוראות בגי רק שנעדרו עובדי�

. )קיטנה כולל( ,חינוכי מוסד


דגשי� � צוק אית

.ההיעדרות בגי לעובדי� לשל� חובה �

היעדרות בשל פיצוי יינת לא כי נקבע להוראות בתיקו� פיקוד בהוראת חינו) מוסדות סגירת מלבד אחרת מסיבה .)ביולי �27 ל �8ה בי( מקומית רשות או העור'

.14 גיל עד הילד� .14 גיל עד הילד�

בני שני בגי פיצוי יינת מ"ק 7 � 0 בי המתגוררי� לעובדי��.זוג

בגי יינת הפיצוי –מ"ק �40ל 7 בי המתגוררי� לעובדי�� ממנו נבצר עבד לא וא� ,עבד זוגו שב ובתנאי ,אחד עובד

.במילואי� ששהה או הילד על להשגיח


הגדרות מסלול שכר

מעביד שעסקו נמצא מחו5 לאזור המיוחד לעובדי� �ניזוק חו�5)סיבות בהמש). (שגרי� באזור המיוחד ונעדרו מהעבודה

, תאונה, מחלה, למעט חופשה, היעדרות �ימי היעדרות�.מילואי�,ד"חל

�מחולק ב 4�5�6שכר רגיל ללא תוספות לחודשי� �שכר עבודה יומי�א� עבד פחות אז מחלקי� לימי . �22שכר גלובאלי לחלק ל. 66 א� עבד פחות אז מחלקי� לימי . �22שכר גלובאלי לחלק ל. 66

.עבודה בפועל

1040₪-כ �22מ לחלק ל"שמ*2מוגבל עד �תקרת שכר עבודה יומי�.ליו�

132.5% �ר"א ומלכ"ניזוק שאינו חברת כ �מקד� פיצוי�

117%– א "ניזוק שהוא חברת כ


נספחי�

נספח ד�

נספח ה�


2/2014חוזר �משמורת משותפת 2/2014חוזר �משמורת משותפת כל בשל קצבה לנקודות זכאי ישראל תושב יחיד"�)א(40 סעי'�

לפי ל"המל בידי ייעשה הקצבה נקודות תשלו�,...מילדיו אחד."ל"המל חוק

לא� תשול� ל"המל קצבת כי ככלל קובע הלאומי הביטוח חוק�.בלבד האב י"ע מוחזקי� שהילדי� במקרי� למעט

הורית חד במשפחה הורה שהוא...המס בחישוב"�)1)(ב(40 סעי'� הורית חד במשפחה הורה שהוא...המס בחישוב"�)1)(ב(40 סעי'� ושכלכלת� 19 לה� מלאו טר� המס שבשנת ילדי� לו שהיו ילדיו בשל...הקיצבה לנקודות בנוס' ,בחשבו יובאו...,עליו היתה לידתו בשנת ילד כל בשל זיכוי נק ½ , אצלו הנמצאי� כאמור

"....ובגרותו

קיצבת שקבלת באופ בזה זה כרוכי� )1)(ב(�ו )א( סעיפי�� כי קובע )א1)(ב(40 סעי' ובמקביל הזיכוי.בנק מזכה הילדי�.פעוט בגי זיכוי .'לנק זכאי יהיה השני ההורה


2/2014חוזר �משותפת משמורת 2/2014חוזר �משותפת משמורת

אחד כל אצל נמצאי� הילדי� –"מלאה משותפת משמורת"�

של כלכלת� הזמ באותו וכי מהזמ מחצית מההורי�

כלכלית תומ) רק הורה בו למצב הכוונה אי .עליו הילדי�

.השני ההורה אצל קבע באופ הנמצאי� ,בילדיו

הנקודות לחלוקת וזכאי� מלאה במשמורת המחזיקי� הורי��


הנקודות לחלוקת וזכאי� מלאה במשמורת המחזיקי� הורי��

."ילדי� בכלכלת השתתפות" בגי זכאי� יהיו לא ביניה�

ההורה – משותפת משמורת מתקיימת לא בה בנסיבות�

את ג� יקבל אשר הוא ל"מהמל הילדי� קצבת את שמקבל

השני וההורה ילדיו בגי )1)(ב(40 .ס מכוח הזיכוי נקודות

.פעוט בגי )א1)(ב( 40 .ס מכוח

משמורת משותפת–חלוקת נקודות משמורת משותפת–חלוקת נקודות

סעי'

)1)(ב(40

בשנת ' נק 2 ,זיכוי בשנת הלידה והבגרות' נק½

ועד 6אחת מגיל ' ונק 5המס שלאחר הלידה ועד גיל

.יחולקו שווה בשווה–שנת המס שלפני בגרותו

סעי'

)א1)(ב(40

, 3אחת בשנת לידתו ובשנת המס שבה מלאו לו ' נק

� בשתי שנות מס שלאחר לידתו' נק �2ו)א1)(ב(40 � בשתי שנות מס שלאחר לידתו' נק �2ו

יחולקו שווה בשווה

סעי'

)2)(ב(40

הורה במשפחה חד הורית אשר . הורה החי בנפרד

ילדיו אצלו וכלכלת� עליו כתוצאה מהסדר משמורת

זיכוי אחת לכל אחד מההורי� ' נק �משותפת מלאה

.אשר מחזיקי� במשמורת המשותפת


תודה על ההקשבה


Business

דיני עבודה טמל 21.10.14דוד בן הרויה