Upload
-
View
395
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Как вы ищете новое место работы? Через рекрутинговые сайты? С помощью кадровых агенств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть? В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации». Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке? Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Citation preview
Как сделать так,
чтобы тебя СХАНТИЛИ
Светлана Абрамкина
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет • Опыт проведения тренингов 4 года • Директор тренинговой компании
«Котреко» • Практикующий коуч, бизнес-тренер • Приглашенный эксперт ГБУ «Малый
бизнес Москвы» • Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
Давайте оценим ясность
я
с
н
о
с
т
ь
КАНДИДАТ
ЗАКАЗЧИК HR
Участники
В2B
B2C
B2G H2H
Кто хантит? Хедхантер (headhunter) – охотник за головами.
Опытный консультант, от 28 лет и старше.
Это может быть:
• штатный сотрудник КА
• самозанятый специалист/ фрилансер
• штатный сотрудник компании
Почему и зачем хантят? • на рынке труда крайне мало данных специалистов
• нужен человек именно «из этого рынка» / со связями / базой / иной ценной информацией
• результат нужен «сразу», у компании нет времени доращивать / учить
• запуск нового значимого для компании проекта / бизнеса, высокие ставки
• ослабить конкурента
Кого хантят?
УРОВЕНЬ ДОХОДА
ОТ 130.000 – 150.000
ИМИ ДОВОЛЬНЫ И ОНИ НА
ХОРОШЕМ СЧЕТУ В
ТЕКУЩЕЙ КОМПАНИИ
ОНИ НЕ ИЩУТ РАБОТУ,
ИХ НЕТ НА НН /
SUPERJOB и др.
общедоступных ресурсах
Как хантят? … этапы • готовый shot-list / long-list: : компании / имена людей
• поиск людей, мах сбор информации о них: образование, хобби, тусовки, с кем дружат, кто родственник и др.
• формирование легенды
• установление контакта: звонок / письмо / личная встреча
• прояснение «желаний», ожиданий
Каналы коммуникации
Где Вас ищут ?
Каналы коммуникации.
Где Вас ищут ?
• Действующие контакты и связи хедхантера
• Рекомендации знакомых, коллег, партнеров
• МВА программы
• Социальные сети: LinkedIn, FaceBook.
• Профильные выставки и конференции
• Статьи и упоминания в специализированных журналах
• Открытая информация в интернете: каталоги отрасли / сайт компании и др.
Что делать, чтобы о тебе
узнали нужные люди?
Где и как заявлять о себе?
Где и как заявлять о себе? • делится информацией о достижениях,
результатах: пост, статья, семинар и др.
• поддерживать контакты с коллегами и партнерами, быть открытым новым предложениям
• быть «на виду» в профессиональной тусовке: выставки, конференции, форумы и др.
• расширять круг знакомств с ЛПР (лица, принимающие решения: собственники, топы)
• поддерживать прямые контакты с хедхантерами / дружить с консультантами КА / HR директорами / HR партнерами
Что делают руководители,
чтобы их сотрудников не
схантили ? • «грузят» работой, чтобы
меньше смотрел «по сторонам»
• ограничивают прямое общение с ключевыми партнерами
• не пускают на выставки, профильные конференции, форумы
• «золотые» наручники: квартира, машина, дорогостоящее обучение, кредитование от компании
От эксперта на заметку
• заполненный профиль в соц. сетях. Открытый доступ, эл. почта, телефон. Можно «завести» отдельную почту
• используйте только личную почту и личный моб. телефон
• отвечайте на письма / обратная связь
• если Вы убедились в экспертности консультанта КА / хедхантера – обменяйтесь личными контактами. Вы можете быть полезны друг другу в будущем!
• будьте открытым предложениям
Давайте оценим ясность возможностей!
я
с
н
о
с
т
ь
В чем польза сегодняшнего
вебинара лично для Вас?
Что будет первым шагом?
Что становится возможным?
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Перечень мероприятий
для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Все мероприятия
Facebook https://www.facebook.com/accaproject
«Вкусные» HR-вторники • 5 августа, 12:00: 7 шагов к успешному
закрытию вакансии
• 12 августа, 12:00 Описание вакансии, привлекающее кандидатов
• 19 августа, 12:00 Развитие карьеры HR руководителей и специалистов: новые возможности
• 26 августа, 12:00 Международный рекрутинг: особенности привлечения на работу специалистов за пределами РФ
«Вкусные» вебинары • 07 августа ЧТ 19.00: Разговор по душам:
вопросы и ответы
• 14 августа ЧТ 19.00: Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
• 21 августа ЧТ 19.00: Хозяин мышления - Мышление хозяина
• 28 августа ЧТ 19.00: Продажи крупным клиентам
Остались вопросы?
Остались вопросы? Звоните и пишите
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
+7 (925) 076-6917