Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους

Εργασία & Καριέρα

ΔΙΕΡΕΥΝΩΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ

ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ

Λήδα Παναγιωτοπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια ΟΠΑ


Online

ερωτηματολόγιο

Ερωτηματολόγιο σε

έντυπη μορφή

Σύνολο δείγματος

1070 φοιτητές (509

& 561 αντίστοιχα)

Ηλικία: 8-30 ετών

40%

60%

Άνδρας Γυναίκα

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ

61%9%

5%

25% ΙδιωτικήΔημόσιαΑυτοαπα-σχολούμενοςΆλλο

56%44% Ελληνική

Ξένη

14.7%

24.3%

28.9%

32.1% ΜικρήΜΜΕΜεγάληΠολύ μεγάλη

ΠΟΙΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΙΘΥΜΕΙΤΕ ΝΑ ΕΧΕΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΟΠΟΥ ΘΑ

ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ;


Το σημαντικό είναι να εργάζομαι σε μια εταιρία Επιτυχημένη και με καλή Φήμη στην Αγορά

Αγορά Φήμη Επιλογή Καλύτερων

Δυναμική Προϊόντα/Υπηρεσίες

3 49

4 5

18 19

2521

25

79 77

6676

70

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ

ΔιαφωνώΟυδέτερος/ηΣυμφωνώ


Το σημαντικό είναι να εργάζομαι σε μια Εταιρία που θα προσφέρει Εκπαίδευση και θα χαρακτηρίζεται από Ήθος...

Ήθο

ς

Περ

ιβάλ

λον

Συνά

δελφ

οι

Εκπαί

δευσ

η

Κουλτ

ούρα

Καινο

τομία

49 8

47 7

17

29.6 27.4

15

25 26.6

79

61 65

8168 66

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΚΛΙΜΑ



ΠΟΙΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΙΘΥΜΕΙΤΕ ΝΑ ΕΧΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ;


Ποικι

λία

Εναλ

λαγή

Διαφορ

ετικ

ότητ

α

Εργα

σία Σ

πίτι

Ευέλ

ικτο

Ωρά

ριο

Ισορ

ροπία

Εργ

Ασφάλεια

Αμοιβέ

ς

7 8 9

28

11

3 3 1

26.923.9

28.433 31.4

14.1 12.57.2

67 7163

39

57

83 8592

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Το σημαντικό είναι να έχω μια εργασία που θα μου προσφέρει Ικανοποιητικές Αμοιβές, Εργασιακή Ασφάλεια και Ισορροπία ΕΠΖ


Το σημαντικό είναι να έχω μια εργασία που θα μου προσφέρει Εξέλιξη και Καλές Συστάσεις για το Μέλλον...

Προκλήσεις Εξέλιξη Συστάσεις Διεθνής Καριέρα

4 2 3

10

18

912

21.2

7889 85

69

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ



Πώς ονειρεύεστε την καριέρα σας;

Καριέρα



Επιλογή Εταιρίας

Αυτοκατευθυνόμενη

Αξιοποίηση Ευκαιριών

Πτυχές Ζωής

3.8

19.4

1.9

4.7

13.4

35.1

5

12.8

82.8

45.4

93.2

82.4

Series1

Ουδέτερος

Series4

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΗ ΚΑΡΙΕΡΑ


Οργανισμός

Μέντορας

Εξέλιξη Χρόνος

38.2

31

51.9

41.2

36.1

30.3

20.7

32.8

17.8

ΔιαφωνώΟυδέτεροςΣυμφωνώ

ΠΑΘΗΤΙΚΗ ΚΑΡΙΕΡΑ


Ιεραρχία

Σχεδιασμός

Ανταγωνισμός

4.6

3.6

32.3

17.3

19

30.5

78

77.4

37.2

Διαφωνώ

Ουδέτερος

Συμφωνώ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΕΝΗ ΚΑΡΙΕΡΑ


Οριζόντιες Μετακινήσεις

Μεταβολές

Τυχαία Γεγονότα

Προσωρινές Διακοπές

23.8

38.1

49.7

20.4

43.9

38.9

30.4

32.3

32.3

23

19.9

47.3

Series1ΟυδέτεροςSeries4

ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΗ ΚΑΡΙΕΡΑ

ΤΥΠΟΙ ΚΑΡΙΕΡΑΣ

Προγραμματισμένη

Παθητικ

ή

Παραδοσιακ

οί

10%

Επιμελείς

61%

Ενεργητι

κήΠροσαρμο-

στικοί 5%

Δημιουργικο

ί

24%

ΑναδυόμενηΛήδα Παναγιωτοπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια ΟΠΑ


Δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις Προοπτικές Καριέρας που προσφέρει μια εταιρία/ εργοδότης

Αναζητά: Ικανοποιητές ΑμοιβέςΕυκαιρίες για Προσωπική και Επαγγελματική Ανάπτυξη - Εξέλιξη

Εργασιακό Περιβάλλον με ΉθοςΕργασιακή Ασφάλεια

ΤΙ ΜΑΘΑΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΩΣ ΠΡΟΣ

ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ;


Έχει Ενεργητική Στάση και θέλει να αυτοδιαχειρίζεται την καριέρα της

Η διατήρηση των Ηθικών Αξιών αποτελεί σημαντική προτεραιότητα

Προτιμά μια Προγραμματισμένη Καριέρα

Θέλει να αναπτύσσει Δίκτυα μέσα και έξω από την εταιρία

ΤΙ ΜΑΘΑΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΩΣ ΠΡΟΣ

ΤΗΝ ΚΑΡΙΕΡΑ;


Προβολή των ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης καριέρας

Διαχείριση της εταιρικής εικόνας μέσα από την προβολή των εταιρικών αποτελεσμάτων και του καλού ονόματος και της φήμης της εταιρίας

Έμφαση στο ταίριασμα του υποψήφιου με τις αξίες του οργανισμού

Προβολή κουλτούρας «εργασιακής ασφάλειας»

ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Η ΔΑΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ


Ευκαιρίες μάθησης, επίσημες και ανεπίσημες

Σχεδιασμός προκλητικών έργωνΕνθάρρυνση συμμετοχής σε διατμηματικά

έργα Ύπαρξη συστημάτων προγραμματισμού και

ανάπτυξης καριέρας με ενεργή συμμετοχή των νέων στο σχεδιασμό της

Δημιουργία μονοπατιών καριέρας, κάθετα και οριζόντια μέσα στην επιχείρηση

Προγράμματα εξισορρόπησης προσωπικής – εργασιακής ζωής

ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Η ΔΑΔ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ


Επικοινωνία της δομής αμοιβών στο εσωτερικό της εταιρίας

Προβολή του πακέτου αμοιβών/παροχών σε σχέση με τους ανταγωνιστές

Επικοινωνία προοπτικών εξέλιξης των αμοιβών

ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Η ΔΑΔ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ Υ


Ευχαριστώ Πολύ!

[email protected]

Business

Διερευνώντας τις απαιτήσεις της Γενιας Υ από την καριέρα τους