Докладчик: Вишнивецкий Максим

1

Тема доклада:

Собеседование: практическое

руководство по попаданию

пальцем в небо»

Геофак – всем факам фак!

3

4

A long time ago in a galaxy far, far away...

5

Резюме

6

Зачем читать резюме?

1. Резюме – это первая информация, которую мы получаем о соискателе

2. Выявить кандидатов, которых можно пригласить на собеседование

3. Найти несоответствия в резюме

4. Составить план собеседования

7

Критерии отбора

• Заявка на подбор персонала

• Модель компетенций

• Профиль должности

• Должностная инструкция

• Опыт

8

Пьер Морнель

(с) «Технологии эффективного найма»

Группа А — наши кандидаты

Группа В — лист ожидания

Группа С — epic fail

9

1. Метод «снизу вверх»

• Базовое образование

• Карьерный путь

• Дополнительное образование

2. Контент-анализ

• Минус-признаки

• Лексика

• Показатели

Читаем, а не просматриваем!

Тепловая карта

Куда уходит время

• Личные данные: до 3 сек. – Название должности: 1 сек. – Цель: до 5–8 сек. – Ключевая информация: до 12-15 сек.

• Опыт работы: – Последнее/текущее место работы: 15–17 сек. – Предыдущее место работы: 8–12 сек. – Более раннее место работы: 5–8 сек. – Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6

сек.

• Образование: до 3–5 сек. • Владение языками: 3–5 сек. • Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек. • Дополнительная информация: 7–10 сек.

Оскар Писториус,

бегун-спринтер из Южной

Африки.

Серебряный призер

чемпионата мира в Тэгу,

2011 г.

Личный рекорд: 400 м за

45,06 сек.

Это необходимо знать до собеседования

• Хобби;

• Социальные сети;

• Блоги;

• Отзывы с предыдущего места работы

Методы собеседований

• Британский метод собеседования - личная беседа с кандидатом членов кадровой комиссии.

• Немецкий метод - предварительная подготовка кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию.

• Американский метод собеседования - проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч.

• Китайский метод - предварительные письменные экзамены. Успешно сдавшие все экзамены пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию.

1 на 1

Ситуационное интервью

Телефонное интервью

1 на 1

Групповое

Панельное

Импровизация

Ситуационное

Структурированное

Несколько подряд

Поведенческое

Телефонное

«Пищевое»

Он-лайн

Стресс

Виды собеседований

В нашей жизни не хватает разнообразия ;)

• «Рабочий и колхозница»

• «Командовать парадом буду я»

• «69» ;)

• «Пинг-понг»

Ну какого хрена ты…

• Опаздываешь

• Читаешь резюме на собеседовании

• Строишь из себя Шелдона Купера

• Ковыряешь пальцем в носу (даже если и не глубоко)

• Забываешь подготовить отзыв

• Рассказываешь рекрутеру,

какого буратино собеседовал

Ну какого хрена ты…

• Приперся со своим чаем

• Разговариваешь как чувак из «Не грози Южному централу, попивая сок у себя в квартале»

• Рассказываешь, что твой проект настолько УГ, что занял только второе место на конкурсе УГ-проектов

Фиксация результатов интервью: почему это

важно

Важно

• Подготовка помещения

– Забронируй заранее!

– Круглый стол

– Сядьте рядом

– Окна!!!

– Вентиляция

• План собеседования

• Перерывы

И это тоже важно

• Уточнение ожиданий кандидата

• Контрольный перечень вопросов

• Time boxing

• Практические задания

• Ограничения

– Количество интервью

– Тип интервью

– Позиция

Что, и это важно?

• Заранее сообщить кандидату о встрече и дать точные инструкции как вас найти

• Сообщить кандидату свое имя и должность

• Предупредить секретаря, что придет кандидат

И самое важное…

30

«Помедленней, я записываю»

@vishmaks

http://vishmaks.blogspot.com

Maks Vyshnivetskyy

Maks Vyshnivetskyy

«Не ищи меня Вконтакте,

в Одноклассиках нас нет»

Я там есть, но все же не

ищи

maks@stratoplan.ru