Embed Size (px)
Citation preview
Аттестация сотрудников без руководителейАлексей Половко
Справочник + Карта331 город в 9 странах
R&DПродукты = Внешние + Внутренние6 сервисов44 командыБолее 400 сотрудников
Сервис производства3 команды, 7 руководителей, 30 сотрудниковДелаем ПО для:
ГИС-специалистовОператоров кол-центра«Пешеходов»
Причины
Проблемы в аттестации с руководителями
Желание идти в сторону самоорганизации
Аттестация с руководителями
И чо ?Я сделал крутую штуку и хочу повышения !
Накиньте фидбэка!Он сделал
крутые задачи!Ээмм…
Качество не очень!
Денег на всех не хватит…
Уволить бы уже…
Повысить или нет?
Как я могу оценить его?Кому верить?
Что я скажу на комиссии?
Давайте поднимем, короче С чего вдруг?
А кто это?
Ты молодец, но тут это…Ну так что?
Ну чё к чему… Уфф, наконец-то закончилось…
ПроблемыУ руководителей трудности с
Оценкой & презентацией результатовПринятием решений по ЗПРазвитием сотрудников
Для сотрудника непонятно и непрозрачно
Самоорганизация!
Зачем нам самоорганизация?↗ Скорость принятия решений↗ Эффективность решений↗ Вовлеченность -> Мотивация -> Результаты ↗ ОтветственностьРуководители -> Инженеры
Причины
Желание идти в сторону самоорганизации
Проблемы в аттестации с руководителями
Аттестация без руководителей
Договоренности на стартеОткрытостьОграничение ФОТаУдовлетворенность СогласиеВнимание к конфликтамСтраховка
Сотрудник Оценка результатовОбратная связьРешения по зарплатеПрояснение и уточнениеУвеличение согласияРазрешение конфликтов
Команда
Сервис
Пофиг на всех, пиши +50 т.р.!Сравни себя с коллегами!
Я сам решаю, что есть мой результат
и чем он ценен!
Как вам мои результаты и решение по ЗП? +50 к ЗП ?!
«Красава»!Отличная
работа!А что ты делал-то?
Я не понимаю, в чём конкретно ты вырос?Да пошёл ты!
100% согласны с большинством решений
89% довольны решением по своей зарплате
93% ЗА такой формат в следующий раз
ТрудозатратыРуководителей ↘ на 30%Сотрудников ↗ в 2.5 раза
∑ ↗ на 5%
А тем временем, аттестационная комиссия…
ПолучилосьОбъективность решений ↗Качество и объем обратной связи ↗Вовлеченность сотрудников ↗Решения прозрачны и понятны
Нежелательная текучкаДовериеЖеланиеКультура
ЛегитимностьИзмеримостьОткрытостьСтраховкаФасилитация
Внимание
С чего начать?Ф. Лалу “Открывая организации будущего”Зачем это вам нужно?Мнение сотрудников и руководстваНе с изменения зарплат
