Embed Size (px)
Citation preview
Как эффективно провести собеседование
Суворова Маргарита
117 вебинаров
7 стран
5693 участников
59 городов
Информационные партнеры
СувороваМаргарита
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 9 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения
персонала в дочернем предприятии ОАО
«Газпром»
Давай познакомимся! Кто Вы?
Мы сегодня общаемся
Записываем интересные мысли и идеи
Что значит - провести собеседование эффективно?
Какие цели вы для себя определили?
Цели собеседования
1. Сформировать/поддержать HR бренд2. Подтвердить информацию об опыте кандидата3. Выяснить/проверить предрасположенность кандидата к деятельности в рамках рассматриваемой вакансии
Цели собеседования
4. Выяснить мотивацию кандидата – сопоставить с возможностями компании
5. Дать всю информацию о проекте и вакансии, команде и Компании, перспективах и условиях
МОИ правила
1. Сформировать поле для честного общения
2. Понять реальную стоимость кандидата
3. Понять реальные мотивы кандидата – внутренние
4. Дать честную информацию о Компании и возможностях внутри нее
5. Помочь (?)
Подготовка к собеседованию
1. Профиль кандидата2. План проведения
собеседования3. Вопросы для уточнения
(двойная проверка)4. Дать честную информацию о
Компании и возможностях внутри нее
Правила коммуникации
1. Рекрутер ведет2. Можно на ты?3. План собеседования4. Четкие недвусмысленные
ответы, проверка
План собеседования – общая часть
1. Знакомство (теплая атмосфера)2. Роль всех участников
собеседования3. План собеседования
План собеседования – общее информационное поле
1. Что вы знаете о нашей Компании?
2. Насколько вам понятен проект?3. Насколько понятен
функционал?4. Как вы нашли нашу вакансию?
Что вы искали?5. Как готовились к
собеседованию?
План собеседования – проверка данных резюме
1. С какими обязанностями Вы уже сталкивались? (Что было самым сложным? Как вы нашли верное решение? Как предоставлялись отчеты? )2. С какими обязанностями не сталкивались, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?
План собеседования – проверка данных резюме – ИТ специалисты
1. Разработчик: получение заданий в терминах формализованной задачи, самостоятельная разработка алгоритма решения атомарных задач, декомпозиция сложной задачи и т.п.2. Тимлид: кто принимал решение о выборе технологий, кто принимал решение о решение архитектурных вопросов, какие решения принимали вы, как собирали отчеты, как определяли кому отдать задачу
План собеседования – проверка данных резюме – несколько проверок
Ищем подтверждение в личной жизни:- Тестировщик – замечаете ли вы
ляпы в кино?- Менеджер проектов – нравится
ли вам организовывать встречи друзей?
План собеседования – проверка мотивации
1. Задачи соответствуют предрасположенности2. Возможности Компании = желания кандидата:- топ 3 критериев при выборе из
нескольких офферов- контроффер нынешнего
работодателя
План собеседования – вопросы кандидата
1. Наиболее желаемые: -какова моя задача на ближайшие полгода; - как будут оценивать достижение этой задачи и т.п.2. Настораживает стеснение при обсуждении уровня заработной платы
План собеседования - итоги
1. Вы подходите/не подходите2. Дальше план такой …3. Некоторые советы (?)
Контакты
+7 925 076-6917
http://hredu.ru
АлександрСтома
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Звоните и пишите
Маргарита Суворова
