ТИПОЛОГИЯ МАЙЕРС БРИГГС MBTIУмение видеть особенности личности

«Люди не рождаются одинаковыми, и всякая попытка уравнять их противна законам природы и обречена на неудачу»

Ф. Тейлор

Рождение типаВ типологии есть четыре пары альтернативных предпочтений. Вы – или экстраверт или интроверт, и так далее для иных пар.

Примечание: для удобства пользуемся обозначениями, общепринятыми в российской школе соционики – науки о типах личности, основанной на тех же теориях Юнга, что и предмет данной книги, и разработанной литовским учёным Аушрой Аугустинавичюте в 1980 х годах независимо от американских коллег. Дословный перевод двух последних пар предпочтений несколько иной: Thinking (логик) означает «думающий», Feeling (этик) – «чувствующий», Judging (рационал) – «решающий», Perceiving (иррационал) – «воспринимающий».

Функция сбора информации: сенсорики и интуиты.

Функция принятия решений: логики и этики

Источник энергии: экстраверты и интроверты

Образ жизни: рационалы и иррационалы

Основы типологии: шкалы и типыMyers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.1. Шкала E—I — ориентация сознания:• Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты, • I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:• S (Sensing, ощущение) — ориентировка на конкретную информацию, • N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;3. Шкала T—F — основа принятия решений:• T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив; • F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;4. Шкала J—P — способ подготовки решений:• J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать

информацию,• P (Perceiving, восприятие) — предпочтение действовать без детальной

предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Соционика: 16 типов личности1. Дон Кихот (Искатель);2. Джек Лондон (Предприниматель);3. Драйзер (Хранитель);4. Достоевский (Гуманист);5. Гексли (Советчик);6. Бальзак (Критик);7. Штирлиц (Администратор);8. Есенин (Лирик);9. Габен (Мастер);10. Гюго (Энтузиаст);11. Робеспьер (Аналитик);12. Цезарь (Политик);13. Жуков (Маршал);14. Максим Горький (Инспектор);15. Гамлет (Наставник);16. Дюма (Посредник).

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ТИПОВ

ТИП И ВЫБОР ПРОФЕССИИ Предлагаю вашему вниманию примеры типичных видов деятельности, привлекательных для каждого из шестнадцати типов личности, взятые из «Руководства по MBTI» 1985 года. Данная подборка основана на базе данных, собранных за четырнадцать лет Центром применения психологического типа. В «Руководстве» представлены подробные списки профессий, из которых мы выбрали по несколько самых типичных.

📌 к каждому из 16 типов: • описаны доминирующие(1) и • вспомогательные(2) функции каждого типа .• СОВЕТ: «Как стать потрясающим супругом (или другом)»• Результаты интервью и наблюдениям, проведённым Сюзан Скэнлон,

редактором «The Type Reporter»: «Почему этикам меньше платят» • «Почему этикам меньше платят ?»-Согласно интервью и наблюдениям,

проведённым Сюзан Скэнлон, редактором «The Type Reporter», на то есть причины…

1. ISTJ – самые суровые и неразговорчивые

1. Доминирующая функция – интровертная сенсорика : факты и практическая деятельность2. Вспомогательная функция – экстравертная логика : объективные решения и схемыСОВЕТ: Хвалите за дело Обычно вы не хвалите людей за хорошие поступки, потому что для вас это «само собой разумеется». Но вам следует учиться открыто выражать поощрение, когда человек того заслуживает. И пусть в ваш свод правил войдёт правило говорить супругу: «Я тебя люблю» по крайней мере раз в неделю. Это ваш долг по отношению к любимому человеку.

• Административные и руководящие должности (школы, промышленность, медицина)

• Стоматологи• Полицейские и детективы• Аудиторы и бухгалтеры• Военнослужащие

ISTJ: «Меня не волнует, что подумают обо мне другие. Меня больше волнует, что они подумают о фактических данных».

2. ISFJ – самые преданные 1. Доминирующая функция – интровертная сенсорика : факты и практическая деятельность.2. Вспомогательная функция – экстравертная этика : решения и схемы, основанные на

межличностных отношениях.

СОВЕТ: Побольше твёрдости Вероятно, ваш супруг (или супруга) когда нибудь скажет вам: «Я очень ценю твою преданность на протяжении двадцати лет, но иногда так хочется, чтобы ты вышел из себя или сделал что то необычное!» Ссора с вами похожа на сахарную вату: откусил – и она исчезла. Это вряд ли можно назвать конструктивным подходом. Постарайтесь быть более уверенными в себе: выполнение долга любой ценой – не единственно важная вещь в жизни.• Медсёстры• Духовные наставники• Учителя и воспитатели (дошкольное обучение, логопедия)• Библиотекари• Санитары

ISFJ: «Меня всегда удивляет, когда человек смотрит тебе прямо в глаза и говорит, сколько денег он с тебя хочет взять».

3. INFJ – самые сочувствующие 1. Доминирующая функция – интровертная интуиция : вдохновение и возможности.2. Вспомогательная функция – экстравертная этика : решения и схемы, основанные на межличностных отношениях.СОВЕТ: Покажите, что вы понимаете Вы прекрасно понимаете чувства других людей и не нуждаетесь в объяснениях, когда дело касается динамики межличностных отношений, но вы не всегда пытаетесь что то изменить. Вам отлично известно, что ваш партнёр нуждается в ласке или словах любви, но сегодня вы не в настроении для ласковых слов, и поэтому вы ровным счётом ничего не делаете. Постарайтесь давать партнёру то, в чем он нуждается, не только тогда, когда чувствуете «вдохновение».• Консультанты по образованию• Священнослужители• Врачи• Работники СМИ• Учителя (английский язык, живопись, театр)

INFJ: «Я знаю, что мог бы получать больше, работая консультантом, но я до сих пор работаю в правительстве, потому что продавать себя – слишком хлопотное дело. Мне нужна структура, которая меня поддерживает».

4. INTJ – самые независимые 1. Доминирующая функция – интровертная интуиция : вдохновение и возможности.2. Вспомогательная функция – экстравертная логика : объективные решения и схемы.СОВЕТ: Побольше поддержки Вы весьма независимы, но, пожалуйста, не требуйте того же от вашего партнёра. Помогайте ему и поддерживайте. Не надо бросать его в воду, как щенка: или утонет, или научится плавать. Эта методика не подходит для близких отношений.• Юристы• Учёные (естественные науки)• Компьютерные аналитики• Инженеры химики• Преподаватели университетов

INTJ: «У меня строгие моральные принципы, но я не позволю, чтобы мною воспользовались в своих интересах».

5. ISTP – мастера на все руки 1. Доминирующая функция – интровертная логика : объективные решения.2. Вспомогательная функция – экстравертная сенсорика : фактические и практические наблюдения.СОВЕТ: Поменьше практичности Вам в голову приходит множество прекрасных идей, как можно выразить свою привязанность: смастерить для жены кофейный столик или оставить на автоответчике сообщение «я люблю тебя». Но вы отвергаете эти идеи как непрактичные и глупые. Не надо бороться со своими внутренними импульсами, делайте то, чего вам хочется – хотя бы иногда.• Фермеры• Механики и специалисты по ремонту• Электрики• Инженеры• Стоматологи

ISTP: «Я не хочу, чтобы они решали, сколько мне платить. Лучше уж я сам решу, чего я хочу, и буду готов к тому, чтобы поддерживать разговор в правильном направлении».

6. ISFP – самые артистичные 1. Доминирующая функция – интровертная этика : решения и схемы, основанные на межличностных отношениях.2. Вспомогательная функция – экстравертная сенсорика : фактические и практические наблюдения.СОВЕТ: Побольше слов Вы думаете, что слова ничего не значат, и предпочитаете выражать свои чувства в более осязаемой, практичной форме – испечь пирожки или подарить жене огромный букет цветов. Это прекрасно, но ещё лучше, если вы иногда будете выражать свои чувства на словах. Например, вложите в букет или запеките в пироге записку со словами: «Я люблю тебя, малыш».• Складские работники• Медсёстры• Ассистенты стоматолога• Бухгалтеры• Механики и специалисты по ремонту

ISFP: «Иногда я обнаруживаю, что требую слишком мало. Если я вижу, что мои требования заставляют человека поморщиться, я стараюсь ему помочь».

7. INFP – самые щепетильные 1. Доминирующая функция – интровертная этика : решения и схемы, основанные на межличностных отношениях.2. Вспомогательная функция – экстравертная интуиция : возможности и абстрактные наблюдения.СОВЕТ: Не бойтесь давать советы Вы обладаете прекрасным даром – помогать людям понять их чувства и повысить свою самооценку, но вы не уверены в том, что можете им помочь. Не стесняйтесь давать советы вашему партнёру, утешать его и хвалить.• Психиатры и психологи• Писатели, художники, редакторы• Учителя• Социальные работники• Музыканты и композиторы

INFP: «Я постоянно спрашиваю себя: „А могут ли они себе это позволить?“ и „Достоин ли я этого?“ Мне приходится напоминать себе, что работа представляет собой ценность, а я – лишь сосуд, через который протекает рабочий процесс».

8. INTP – самые логичные 1. Доминирующая функция – интровертная логика : объективные решения.2. Вспомогательная функция – экстравертная интуиция : возможности и абстрактные наблюдения.СОВЕТ: Говорите от души Когда вы пытаетесь выразить любовь посредством логики, смысл ваших слов может значительно исказиться. Делитесь чувством любви, а не пониманием её.• Писатели• Эстрадные артисты• Программисты• Социологи• Юристы

INTP: «Я не считаю обсуждение зарплаты игрой, я считаю это моментом прояснения истины. Это совместный труд по определению условий и логических следствий принятия на работу».

9. ESTP - самые непредсказуемые 1. Доминирующая функция – экстравертная сенсорика : детальное восприятие фактов.2. Вспомогательная функция – интровертная логика : объективные решения.СОВЕТ: Побольше надёжности Вам нравятся развлечения, сюрпризы и разнообразие, но партнёру это не всегда по душе. Уделяйте больше внимания дому и обустройству совместной жизни. Хотя бы иногда приходите вовремя, не сбегайте со скучных семейных сборищ и демонстрируйте уважение к традициям, следуя устоявшимся нормам поведения.

• Специалисты по маркетингу• Полицейские и детективы• Менеджеры и руководители• Розничные торговцы• АудиторыESTP: «Раньше я каждый раз проходил через долгий и мучительный процесс

решения, на какую зарплату мне стоит претендовать. Теперь все гораздо проще. Я знаю, какая цифра заставит их поморщиться, а какая покажется слишком низкой, и просто выбираю среднее между ними».

10. ESFP – самые щедрые 1. Доминирующая функция – экстравертная сенсорика : детальное восприятие фактов.2. Вспомогательная функция – интровертная этика : решения, основанные на межличностных отношениях.СОВЕТ: Не разбрасывайтесь Вы можете уделять внимание множеству людей одновременно, но это означает, что вас постоянно что то отвлекает от «обыденных» потребностей вашего партнёра. Типичный пример – отец, в последний момент пообещавший отвести ребёнка на шестичасовой матч детской бейсбольной лиги, а другого – к семи часам в спортзал, в то время как его жена ждёт их домой к обеду, который всегда бывает в шесть часов.• Работники детских садов• Секретари приёмной• Продавцы• Религиозные деятели• Учителя (дошкольное обучение и подготовительные курсы)

ESFP: «Мне кажется, при обсуждении зарплаты меня поддерживают две вещи: первое – я очень подробно расписываю все затраченные мною усилия, и второе – мне попросту нравится обсуждать что угодно».

11. ENFP – самые оптимистичные 1. Доминирующая функция – экстравертная интуиция : возможности и абстрактные наблюдения.2. Вспомогательная функция – интровертная этика : решения, основанные на межличностных отношениях.СОВЕТ: Займитесь насущными проблемами Вместо того чтобы решать насущные проблемы, встающие перед вашим браком, вы готовы увлечь партнёра за собой в прекрасный мир мечты. Не надо так легко отказываться от настоящего в пользу будущего. Постарайтесь решить сегодняшние проблемы.• Консультанты по реабилитации• Учителя (живопись и театр)• Писатели, художники, эстрадные артисты• Психологи• Священнослужители

ENFP: «Я ненавижу деньги. Я ненавижу думать о деньгах. Я ненавижу говорить о деньгах. Если я решу, что мне слишком мало платят, я лучше сменю работу, чем попрошу о прибавке».

12. ENTP – самые изобретательные

1. Доминирующая функция – экстравертная интуиция : возможности и абстрактные наблюдения.2. Вспомогательная функция – интровертная логика : объективные решения.СОВЕТ: Просто сделайте это! Вы замечаете, что в доме что то не работает и требует починки, но вместо того, чтобы пойти и починить, вы начинаете разрабатывать систему, способную поддерживать эти предметы в рабочем состоянии. А когда ваша супруга (или супруг) начинает жаловаться, что вы так и не доделали дело до конца, вы чувствуете, что правда на вашей стороне, и отказываетесь решать проблему. Ради блага вашей семейной жизни не беспокойтесь об общих принципах. Просто сделайте то, что надо, – прямо сейчас.• Фотографы• Специалисты по маркетингу• Продавцы• Журналисты• Компьютерные аналитики

ENTP: «Почти все мои знакомые этики считают, что бедность – благо, а богатство – зло. Но среди логиков мало кто придерживается такого мнения. Я всегда стараюсь правильно оценить стоимость своего времени».

13. ESTJ – самые строгие 1. Доминирующая функция – экстравертная логика : объективные решения и схемы.2. Вспомогательная функция – интровертная сенсорика : факты и практическая деятельностьСОВЕТ: Не отнимайте то, что дали Вы любите демонстрировать привязанность в стиле «мачо»: хлопнуть по спине или сказать что нибудь грубоватое, вроде «Что ж, сойдёшь для…» Постарайтесь не отнимать те немногие выражения привязанности, которыми вы одарили партнёра. Просто скажите: «Я люблю тебя».• Учителя• Школьные администраторы• Хирурги• Начальники предприятия и прорабы• Юристы

ESTJ: «Я предвкушаю тот момент, когда попрошу прибавки к зарплате. Это здорово. Мне очень нравится заходить в кабинет начальства и рассказывать ему, почему я заслуживаю более высокой зарплаты».

14. ESFJ – самые миролюбивые 1. Доминирующая функция – экстравертная этика : решения, основанные на межличностных отношениях.2. Вспомогательная функция – интровертная сенсорика : факты и практическая деятельность.СОВЕТ: Не скрывайте обид Благодаря вашему желанию смягчить любую ситуацию и помирить всех, вам может быть свойственно не обращать внимания на проблему, вместо того чтобы её решать. Не бойтесь – конец света не настанет лишь потому, что вы выразите своё несогласие. Спокойнее относитесь к конфликтам.• Сиделки в больницах• Священнослужители• Медсёстры• Специалисты по домоводству• Парикмахеры и косметологи

ESFJ: «Я всегда считал, что человек должен получать вознаграждение за успешную работу, не требуя его».

15. ENFJ – самые убеждённые 1. Доминирующая функция – экстравертная этика : решения, основанные на межличностных отношениях.2. Вспомогательная функция – интровертная интуиция : вдохновение и возможности.СОВЕТ: Не бойтесь разногласий Обычно вы уверены, что ваш партнёр с вами во всем согласен, но если он хотя бы в чем то вам возразит, вы принимаете это близко к сердцу и очень сильно обижаетесь. Позвольте вашему партнёру иметь собственное мнение по некоторым вопросам.• Священнослужители• Учителя• Актёры и эстрадные артисты• Писатели и художники• Консультанты

ENFJ: «Я всегда сжимаюсь от страха, когда меня спрашивают, сколько я зарабатываю в день. Это всегда сложный вопрос; все мои сомнения о собственной профессиональной ценности мигом вспыхивают у меня в душе».

16. ENTJ – самые склонные к руководству

1. Доминирующая функция – экстравертная логика : объективные решения и схемы.2. Вспомогательная функция – интровертная интуиция : вдохновение и возможности.СОВЕТ: Побольше мягкости Вы в чем то похожи на ESTJ – одной рукой дарите привязанность, другой отнимаете. Но ваше оружие – сарказм, а не грубые замечания. Постарайтесь быть менее язвительными.• Юристы• Менеджеры• Ипотечные брокеры• Руководители (компьютерные системы и образование)• Учёные

ENTJ: «Я не ожидаю, что начальство поймёт всю ценность моей работы, поэтому я регулярно посылаю им отчёты и назначаю встречи, чтобы обсудить мою работу».

ТЕМПЕРАМЕНТЫ

Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами:1. Идеалисты ( NF)2. Изобретатели ( NT)3. Консерваторы ( SJ)4. Авантюристы ( SP)

Бассейн как модель поведенияУ нас есть бассейн, и это доставляет нам массу занимательных впечатлений в летний сезон. Наши гости • SP типов сразу хватают все игрушки для бассейна, прыгают в ‑

воду и придумывают новую игру.• NF типы удобно располагаются на шезлонгах и ведут ‑

серьёзные беседы о жизни и человеческой природе.• NT типы болтают ногами в воде, подшучивают друг над ‑

другом и критикуют все и вся в своей профессиональной области.

• SJ типы всегда находят себе какую нибудь работу: развесить ‑ ‑полотенца, почистить кукурузу, вымыть решётку гриля или прополоть сорняки в саду.

Желаю приятно провести день!

Что эта фраза значит для разных типов?

• Для NT: «Желаю интересно провести день».• Для NF: «Желаю провести день с

вдохновением».• Для SJ: «Желаю продуктивно провести день».• Для SP: «Желаю хорошо повеселиться!»

Темпераменты в Работе и в Учёбе

1. Как у разных темпераментов выражаются положительные и отрицательные свойства руководителя?

2. Любой человек способен учиться, но каждый тип и темперамент подходит к обучению по своему. ‑Предлагаем вашему вниманию учебные профили четырех темпераментов, созданные доктором Китом Голэем, врачом консультантом из ‑Фаллертона, Калифорния, который применяет теорию темпераментов в работе с клиентами.

Темперамент NFСреди сильных сторон NF типов ‑ (которые могут перерасти в зависимости):- феноменальная способность работать с людьми и выявлять их лучшие качества;- умение хорошо и убедительно выражать свои мысли;- сильная потребность помогать другим людям;- способность свободно и легко выражать своё одобрение.1. Руководящая работа. Руководители nf - оптимисты и идеалисты; они могут вызывать симпатию, ‑но из за их мягкости и дружелюбия людям трудно выражать своё несогласие с ними. Руководителям NF ‑ ‑не всегда удаётся роль строгого начальника - они предоставляют своим подчинённым слишком много свободы.2. Чему они учатся с наибольшим интересом:1. Ценность разных биологических видов для природы и человечества.2. Как сообщить людям о биологических видах, которым угрожает опасность, и необходимости их защищать.3. Проблема гуманного обращения с пойманными или охраняемыми животными.4. Влияние законов и правовых санкций на жизнь людей; не нарушают ли они, в свою очередь, права человека.3. Как они учатся с наибольшим интересом:1. Пишут письма разным людям.2. Читают книги и делают доклады по теме.3. Разыгрывают роли, демонстрируя проблемы

людей.4. Произносят речь перед классом.

5. Работают с информацией в малых группах.6. Разрабатывают способы информирования людей о растениях и животных, находящихся в опасности, или организовывают информационную кампанию, чтобы люди узнали о нуждах этих биологических видов.

Темперамент NTСреди сильных сторон NT типов‑ (которые, опять же, могут перерасти в зависимость):- способность сразу увидеть общую картину;- талант к разработке концепций и системному планированию;- глубокое понимание внутренней логики и глубинных процессов систем и организаций;- способность чётко и ясно выражать свои мысли и в устной, и в письменной речи.1. Руководящая работа. Они - отличные стратеги и исследователи, хотя могут слишком глубоко

погрузиться в свои стратегии и забыть о каждодневных деловых требованиях.2. Чему они учатся с наибольшим интересом:1. Решение проблем: как собирать и анализировать информацию, относящуюся к биологическим видам, которым угрожает опасность.2. Исследование поведения: как собирать и анализировать информацию о привычках и нуждах разных биологических видов.3. Прогнозирование: как оценить варианты развития разных биологических видов с учётом различных условий.4. Причины событий.3. Как они учатся с наибольшим интересом:1. Самостоятельные исследования в библиотеке.2. Беседа со специалистом в университете.3. Чтение книг по данной тематике.

4. Чтение лекции в классе.5. Дискуссия о плюсах и минусах.6. Разработка теста для учеников.

Темперамент SJСреди сильных сторон SJ типов:‑- способности к управлению;- надёжность;1. Руководящая работа. Из sj типов получаются феноменальные руководители систем, ‑

требующих точности и порядка. Они склонны делать то, что нужно сделать сегодня, часто пренебрегая тем, что нужно будет сделать завтра.

2. Чему они учатся с наибольшим интересом:1. Законы, политика и государственные учреждения, которые занимаются биологическими видами, подвергающимися опасности.2. Как заботиться о пойманных животных.3. Как собирать и систематизировать данные, связанные с привычками и нуждами разных животных.4. Учёт различных животных – сбор и хранение информации.5. Распространение информации среди населения.6. Новые законопроекты, необходимые для усиления мер защиты.3. Как они учатся с наибольшим интересом:1. Запись информации.2. Поиск информации в библиотеке.3. Опросы с целью получения информации – разработка формата опроса, то есть список вопросов, которые надо задать разным людям.4. Беседа на заданную тему с классом.5. Сбор информации у правительственных учреждений и включение её в документы.

- умение брать на себя ответственность;- знание, кто за что отвечает

Темперамент SPСреди сильных сторон SP типов (которые также могут перерасти в зависимость):‑- практичность;- талант к решению проблем, в особенности насущно практических;‑- находчивость;- острое чутьё на неотложные потребности.1. Руководящая работа. Когда возникает критическая ситуация, руководители sp ‑

способны гениально её разрешить. Но они могут и нарочно создать проблему - чтобы не чувствовать себя лишними..

2. Чему они учатся с наибольшим интересом:1. Как найти и поймать животное.2. Как построить заповедники и комплексы для содержания различных животных.3. Как бороться с браконьерством.4. Современные методы проведения законов в жизнь.3. Как они учатся с наибольшим интересом:1. Беседы с людьми.2. Просмотр фильмов по данной тематике.3. Посещение заповедников, фото– и видеосъемки по данной тематике для показа в классе.4. Рисование схем и иллюстраций к теме.5. Создание макета заповедника.•

«ТИПЫ ЛЮДЕЙ: 16 типов личности, определяющих, как мы Живём,

Работаем и Любим»

Читайте книгу>> Отто Крегер , Дженет Тьюсон