продукты Dhcm

<Insert Picture Here>

Human Capital Management решения

Консалтинговая группа «Борлас»

© 2013, Консалтинговая группа «Борлас»

Конструктор решений Human Capital Management (HCM)

Программное обеспечение

HR-консалтинг

Методология

Внедрение

Конструктор решений – приобретайте те элементы, которые нужны вашей компании.

В основе решений лежат реализованные лучшие мировые практики HR

Функциональность Oracle разработана для удовлетворения потребностей бизнеса

HCM системы Oracle полностью адаптированы для использования в России

Функциональная поддержка


HCM решения

Базовая функциональность

Core HR

Аналитика

HR Analytics

Управление талантами

Talent Management

Кадровый учет и управление организационной структурой

(Human Resources)

Управленческая и оперативная аналитическая отчетность в

управлении персоналом

(HR Intelligence)

Подбор персонала

(Recruitment)

Управление рабочим временем персонала

(Time & Labor)

Расчет заработной платы

(Payroll)

Компенсации и бенефиты

(Benefits)

Управление деятельностью

(Performance Management)

Управление обучением

(Learning Management)

Преемственность и карьера

(Succession Planning)

Моделирование процессов, регламентация, разработка и передача методологии



Планирование и управление рабочим временем

Заработная плата


БАЗОВАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ(CORE HR)


Базовая функциональность (Core HR)

Территориально - распределённые компании и

холдинги

Компании от 1000 человек

РЕШЕНИЯ

1. Простое развертывание системы если нужно ее масштабировать

2. В случае необходимости адаптация стандартного решения под ваши потребности

3. Интеграция Oracle OEBS HCM со всеми модулями Oracle - единое комплексное решение и единый источник данных

4. Команда сертифицированных специалистов по внедрению

5. Поставка необходимого оборудования

6. Техническая поддержка системы сертифицированными специалистами

7. Оперативная модернизация и обновление системы

8. Обучение ключевых пользователей системы

Преимущества Oracle HCM и его внедрения с БорласПреимущества Oracle HCM и его внедрения с Борлас

Кадровый учет и управление

организационной структурой

Управление рабочим временем персонала

Расчет заработной платы



Эффекты внедрения решений Базовой функциональности (CORE HR)

1

2

3

4

5

Снижение трудозатрат на выполнение рутинных операций

Централизация и стандартизация HR процессов, повышение управляемости

Получение оперативных и достоверных данных о персонале, даже в территориально распределенных компаниях

Прозрачная и управляемая система мотивации, как следствие повышение производительности работников

Возможность выделения HR функций на аутсорсинг



Ведение персональных данных по сотруднику Автоматический расчёт всех видов стажей Кадровые операции Формирование нормативных документов Формирование отчётности по внутренним шаблонам Ведение организационной структуры предприятия Ведение холдинговой структуры Поддержка любого количества организационных и штатных иерархий Штатное расписание и расстановка Ведение данных об особых условиях труда

Унификация организационной структуры и штатного расписания Разработка справочников должностей и профессий Мониторинг задач и функций Построение модели управления персоналом Разработка регламентов, процедур, инструкций Оптимизация бизнес-процессов

Функциональные возможности программного обеспечения * Функциональные возможности программного обеспечения *

HR консалтингHR консалтинг


Планирование и управление рабочим временем

Поддержка любого количества графиков работы, ведение суммированного учёта рабочего времени

Расчёт больничных листов и управление отпусками

Формирование табелей рабочего времени

Формирование отчётности по внутренним шаблонам

Подготовка данных для расчёта зарплаты

Стандартная отчётность



Унификация видов рабочего времени

Снижение потерь рабочего времени

Функциональный анализ деятельности

Анализ потребности в кадровых ресурсах

Модель расчета численности

* Разработана локализация для модуля


Заработная плата

Расчёт заработной платы

Планирование и расчёт ФОТ

Проведение межрасчётных выплат

Обеспечение выплат разными способами

Возможность отдельного расчёта по филиалам

Учёт затрат на персонал в любых аналитических разрезах

Налоговая отчётность

Функциональные возможности программного обеспечения Функциональные возможности программного обеспечения


Методика расчета заработной платы Унификация начислений и удержаний



Автоматизация компенсационных схем, в том числе выплат вознаграждений продавцам

Снижение количества ошибок и времени по расчету всех видов компенсации Привязка назначаемых видов выплат к определенным критериям Обеспечение гибкой настройки и обновление правил компенсации

Функциональные возможности программного обеспечения Функциональные возможности программного обеспечения


Унификация льгот и гарантий Унификация коллективного договора Грейдирование Разработка KPI Система премирования Дизайн вознаграждения Дизайн компенсационных пакетов



Управление эффективностью

Обучение

Планирование карьеры

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ(TALENT MANAGEMENT)


Эффекты внедрения решений Управления талантами

1

2

3

Повышение компетентности сотрудников

Оптимизация затрат на обучение и снижение стоимости процедур подбора и найма персонала

Удержание сотрудников в компании

4

Формирование самомотивации сотрудников на развитие


Управление талантами

1. Встроенная методология апробированная в ведущих мировых компаниях

2. Совместимость с любыми HR-системами

3. Дружественный интерфейс


5. Интуитивно понятная навигация

6. Решение для IPad и IPhone

7. Команда сертифицированных специалистов по внедрению



Управление деятельностью

Управление обучением

Преемственность и карьера


Компании, в которых установлена любая система по базовой

функциональности

РЕШЕНИЯ Преимущества Oracle HCM и его внедрения с БорласПреимущества Oracle HCM и его внедрения с Борлас


Подбор персонала (Recruitment)



Профилирование должностей Формирование пула тестов и кейсов Оптимизация методики отбора кандидатов на различные должности Стандартизация процедуры адаптации

*Интеграция с другими системами


Управление эффективностью (Performance Management )



Матрица полномочий и ответственности Создание справочника КРI (библиотеки целей) Методика оценки результативности Методика оценки компетенций Методика оценки 360



Обучение (Learning Management)



Разработка системы обучения по компетенциям Разработка матрицы обучающих программ Разработка карты развивающих действий Оценка эффективности обучения


Планирование карьеры (Succession Planning)



Планирование карьерного роста Формирование кадрового резерва Выявление ключевых позиций и ключевых сотрудников Возможность подобрать преемников «Профиль талантов» Проактивное управление движением талантов Часть единого решения

Разработка системы карьерного развития сотрудников Модель профессиональных компетенций Индивидуальные планы развития Лестницы карьерного роста Методика управления кадровым резервом



Система информирования руководства

АНАЛИТИКА(HR ANALYTICS)


Эффекты внедрения решений Аналитики (HR Analytics)

1

3

Возможность своевременно принимать решения, на основе отчетов, полученных из базы профессионально разработанных метрик, ссылок, показателей ведущих аналитических систем

Системное отображение HR процессов, их взаимосвязи и влияния на состояние кадровой ситуации в организации.

2Оперативное предоставление отчетности заинтересованным лицам с минимальными трудозатратами


Аналитика (HR Analytics)

1. Соответствие мировым требованиям в области HR-аналитики

2. Отчетность разработана на основе анализа лучших мировых практик в области HR и экспертного мнения ведущих HR мира

3. Готовое решение для различных отраслей

4. Встроенные сценарии анализа

5. Полная интеграция с HR модулями различных системы

6. Техническая поддержка системы сертифицированными специалистами



Территориально - распределённые компании и

холдинги


Управленческая и оперативная

аналитическая отчетность в

управлении персоналом

РЕШЕНИЯ Преимущества Oracle HCM и его внедрения с БорласПреимущества Oracle HCM и его внедрения с Борлас


Система информирования руководства (HR Intelligence)

Функциональные возможности модуляФункциональные возможности модуля

HR консалтинг. Методическая подготовка внедрения модуляHR консалтинг. Методическая подготовка внедрения модуля

Информационные панели Отчеты преднастроенные Формирование произвольных отчетов Требуемые форматы отчетов Навигация Возможность провалиться в детали Алерты, рассылка уведомлений Аналитика офлайн

Оценка эффективности HR процессов KPI HR HR отчеты Бенчмаркинг


КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОНСАЛТИНГОВОЙ ГРУППЫ «БОРЛАС»


Борлас - это

●Высший статус партнёрства с корпорацией Oracle – Platinum Partner

●22 специализации Oracle ●Авторизованный Центр технической

поддержки First Line Support (более 1000 заявок на техническую поддержку

ежегодно)●Первое место среди российских компаний,

оказывающих услуги консалтинга по внедрению приложений Oracle

(по данным международного аналитического агентства IDC)

●Команда консультантов, разработчиков и руководителей проектов – более 250 человек

●Опыт внедрения приложений Oracle – 70 проектов c 1999 г.●Синергия функциональной и отраслевой экспертизы●Отлаженный процесс контроля качества проектов


Практика внедрения Oracle HCM

• Реализовали 22 проекта по внедрению HCM в десятках городах России

• Разработали и поддерживаем российскую локализацию модулей Oracle HCM

• Первыми в России внедрили Oracle на Магнитогорском Металлургическом Комбинате

Мы за более чем 20 лет успешной работы:


HR - консалтинг

Команда специалистов - методологов по подготовке автоматизации HR процессов

Наши решения полностью готовы к автоматизации

1

3

Эксперты по направлениям:•Построение и оптимизация системы управления персоналом •Мотивация и оплата труда•Управление эффективностью•Создание системы оценки•Обучение и развитие персонала•Рекрутмент•HR аналитика

2


Локализация Oracle HCM

Наличие необходимых настроек в кадровом учете для расчета заработной платы и законодательной отчетности

ИСТОРИЯ 2000-2009. Локализацию HCM делает Oracle 2009. Борлас официальный партнер Oracle по

локализации HCM

ТЕХПОДДЕРЖКАС 2000 года: включена поддержка второй линии для

локализации. выпущено 235 «патчей» для кадров и

зарплаты и 287 «патчей» для табельного учета

Поддержка включает: отражение изменений в законодательстве, разрешение проблем и ответы на вопросы

заказчиков, исправление ошибок

Локализация НСМ

• 2001. Налоговый кодекс (НДФЛ и ЕСН)• 2002. Трудовой кодекс и законодательство

об обязательном пенсионном страховании• 2003. ЕНВД• 2004. Изменение всех форм первичной

учетной документации• 2007. Изменения в Трудовом кодексе по

оплате отпусков и законодательство об оплате временной нетрудоспособности

• 2010. Замена ЕСН взносами на обязательное страхование

• 2011. Изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности

• 2012. Введение дополнительных ставок страховых взносов на зарплаты свыше 512 тыс. рублей в год (вероятная ставка 10%)

• 2013. Изменение системы оплаты больничных листов:

оплачивает не работодатель, а ФСС напрямую

История и план разработки

На технической поддержке находятся: 28 Заказчиков на версии R11i

6 Заказчиков на версии R12


Oracle продукты HCM

Варианты решения:

FusionOracle OEBS

1. OeBS3. Fusion (On-Premise) +

OeBS2. Fusion (On-premise) +

Taleo (Cloud)4. Fusion (Cloud) + Taleo

(Cloud)


Трансграничная передача данных

является стороной Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данныхДанную Конвенцию ратифицировали более 40 стран, включая Россию и не включая США.

Это Австрия, Бельгия, Болгария, Дания, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Ирландия, Испания, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция, Эстония

1. Персональные данные можно передавать в конкретную страну, если эта страна:

входит в утверждаемый Роскомнадзором "Перечень иностранных государств, не являющихся сторонами Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных".

Это Андорра, Аргентина, Израиль, Исландия, Канада, Лихтенштейн, Норвегия, Сербия, Хорватия, Черногория, Швейцария, Южная Корея, Япония.


Трансграничная передача данных

Прописать обязательства третьей стороны по обеспечению конфиденциальности и безопасности передаваемых этой стороне персональных данных, а также указать права субъектов, которые надо гарантировать, а именно:- Право субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным (ст. 14)- Права субъектов персональных данных при обработке их персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке .... (ст. 15)- Право на обжалование действий или бездействия оператора (ст. 17)

2. Как это правильно делать не нарушая 152-ФЗ "О персональных данных"?

Получить письменное согласие субъекта ПДн (п.4 ст.9, ФЗ 152) «…обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.»


Проектный опыт КГ Борлас в HCM

ТелекомТелеком

Государственный секторГосударственный сектор

ЭнергетикаЭнергетика

МеталлургияМеталлургия Химическая промышленностьХимическая промышленность

СтрахованиеСтрахование


Проектный опыт КГ Борлас в HCM

МашиностроениеМашиностроение Финансовый секторФинансовый сектор

ДругоеДругое


Контакты:

тел: +7(495) 545-59-30 (доб. 6601)

e-mail: [email protected]

Business

продукты Dhcm