פיתוח עובדים

יכולת אינטגרטיביותתוכןהרחבה

קליטתעובדחדש

למידה תכנון

כוח אדם

אנליטיקה

SocialCollaboration

שכרתגמול והטבות

עתודותומסלולי פיתוח

תיק עובד

גיוס

יעדים ומשוב

העובד המנהל חווית -חווית ה HRחווית

זוויות מבט3יעדים ומשוב –

חיבור היעדים לתוצאותהעסקיות של הארגון

יכולת התאמה של טפסיותהליכי משוב ליחידות

העסקיות השונות אפשרות להוסיף יעדים

המותאמים לצרכי הארגון דוחות ואנליזה מתקדמיםיכולת קליברציה

חיבור העובד ליעדיו וליעדיםהארגוניים

יעדים עסקיים יעדי התפתחות

אישיים 360משובהתראות לביצוע יעדים בזמן שימוש בבנק יעדים

המוטמע במערכת וכן אפשרות להוסיף יעדים

מותאמים

מעקב אחר סטטוס ביצועיעדים של מדווחים ישירים

שימוש בבנק יעדיםהמוטמע במערכת וכן

אפשרות להוסיף יעדים מותאמים

השוואה חזותית שלהכפיפים המסייעת לקבלת

החלטות שירותיWriting Assistant

Coaching Advisorו-המייעלים את מתן המשוב

ע"י המנהלזיהוי טאלנטים מוביליםיכולת קליברציה

יעדים

תכנית יעדים שנתית

עריכת יעד

גישה מקוצרת ליעדי הכפיפים

סטאטוס עמידה ביעדים

הוספת הערה לגבי היעדים

נקיטת פעולה בנוגע ליעד

מפת ביצוע

הרחבה לכל הדרגים

הגדרת יעד חדש SMARTבשיטת

בנק יעדים

הערכת ביצועים

טופס הערכת עובד

מפת שלבי תהליך ההערכה

דירוג המנהל

דירוג עצמי

ניתוח הפעריםGap Analysis

סייען כתיבה

התאמת נימת הטקסט לרמות חיוב/שלילה

מאגר תיאורי ההתנהגות

מאגר המלצות לשיפור

יעדי פיתוח

חיבור ישיר לפעילויות למידה

מבט צוותי

השוואה בין חברי הצוות

דירוג פנימי של הצוות

דירוג והשוואת כשירויות competencies

שלך • הצוות כל את אמת ובזמן במהירות להעריךהצוות • של פנימי דירוג על כולל מבטוטיפוחם • מובילים שחקנים זיהויהמשך • לטובת ביותר נמוכים ביצועים עם עובדים זיהוי

טיפול

מעבר ישיר לכיול )קליברציה(

השוואת דירוג ביצוע הצוות לסולם הרצוי

ביצוע תהליך הכיול

אפשרות לערוך טופס ההערכה ישירות מתוך טבלת הקליברציה

• " כיול, תהליך י ע משתנים הערכות מציוני אחוזים כתשעה בממוצעהחלטות • קבלת מתהליך כחלק הערכה וציוני תגמול של סקירהמיידי • תגמול עדכוןהוגנות • חוסר מצמצםהתגמול • בתקציב יותר מושכל שימוש

“Compensation management improves employee retention by as much as 27%.”

|SAPפתרון | ישים - פשוט מחובר אנוש למשאבי

לא טכנולוגיהמחליפה ,אנשים

מסייעת היאבהגברת

המחוברות  שלהם