Upload
wouter-smit
View
142
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
CULTUUR EN ORGANISATIEFUSIES04-06-2013
1
EIGEN ERVARINGEN MET FUSIES
2
MINDER DAN DE HELFT VAN DE FUSIES BEREIKT HET GEWENSTE EINDRESULTAAT
3
MINDER DAN DE HELFT VAN DE FUSIES BEREIKT HET GEWENSTE EINDRESULTAAT
4
DOOR GEMEENTELIJKE FUSIES WORDEN KOSTEN BESPAARD
5
DOOR GEMEENTELIJKE FUSIES WORDEN KOSTEN BESPAARD
6
WAT IS HET RESULTAAT OVER 50 MIN?
• Je begrijpt de nut en noodzaak van de aandacht voor het culturele deelproces
• Je hebt een methode geleerd om organisatieculturen te meten
• Je hebt een methode geleerd om naar acculturatie te kijken
• Je hebt interventies bedacht voor het voorspoedigen van acculturatie
7
FUSIES: DRIE TOUWTJES OM AAN TE TREKKEN
8
Tichy (1983), Bultsma (2004)
VOORAF AAN DE FUSIE KAN DE ‘COMPATIBILITEIT’ VOORSPELD WORDEN
9
VOORAF AAN DE FUSIE KAN DE ‘COMPATIBILITEIT’ VOORSPELD WORDEN
10
HET OPERATIONALISEREN VAN ORGANISATIECULTUUR
11
Straathof, 2009
VOORBEELD (ONDERZOEK STADSDEEL NIEUW WEST)
12
HOE KRIJGT DE NIEUWE ORGANISATIECULTUUR VORM?
13
SCENARIO 2: DE ÉÉN NEEMT DE ANDER OVER
14
SCENARIO 3: MENGCULTUUR/ PLURALISME
15
SCENARIO 4: GEHEEL NIEUWE CULTUUR
16
DE CULTUURCLASH
17
ALGEMENE CONCLUSIES
• FUSIE VERLOOPT VOLGENS EEN INHOUDELIJK, POLITIEK EN SOCIAAL PROCES
• ORGANISATIECULTUUR IS ONDER TE VERDELEN IN MINDSET, ARENA EN GEDRAG. DEZE KUNNEN BENADERD WORDEN
• IN HET ACCULTUATIEPROCES ZIJN ER ZIJN VIER SCENARIO’S TE ONDERSCHEIDEN. NIET ÉÉN IS DE BESTE
• EEN CULTUURCLASH IS NOODZAKELIJK OM TOT DIEPGAANDE VERANDERING TE KUNNEN KOMEN
18
CASUS: 2 GEMEENTES FUSEREN
ACHTERGROND•INGEZET VANWEGE DECENTRALICATIE VAN BELEID EN DAADKRACHT IN DE TOEKOMST•BEIDE 500 MEDEWERKERS VERDEELD OVER 4 DIENSTEN•EIGEN DIENSTVERLENING HUIS/ WEINIG WORDT UITBESTEED•GEMIDDELD >10 JAAR IN DIENST
GEWENSTE CULTUUR•RESULTAATGERICHT
19
INTERVENTIES EN PLAN VAN AANPAK
20
Vooraf Tijdens
MEER LEZEN OVER CULTUURVERANDERING TIJDENS FUSIES:• TICHY - MANAGING ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION
• BULTSMA - FOCUS OP FUSIE IN DE NON PROFIT SECTOR
• STRAATHOF - ZOEKEN NAAR DE KERN VAN CULTUURVERANDERING. INZICHT, METEN, STUREN
• NAVANDI & MALEKZADEH - ACCULTURATION IN MERGERS AND ACQUISITION
• CARTWRIGHT - THE ROLE OF CULTURAL COMPATIBILITY IN SUCCESFUL MARRIAGE
21