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国内IT業界の優秀層に直接コンタクトし、 自社の魅力を直接伝えることで複数の重要ポジションでの採用を実現
Rec
課題
グローバルなセンスを持った 業界の最優秀層の採用
人材紹介会社への過度な依存
採用コストの削減
スピーディな採用
“LinkedInにはIT業界内のグローバルビジネスに対して情報感度の
高いメンバーが集まっており、そういった方々へカジュアルなアプ
ローチから関係を構築できることは非常に重要だと感じています。も
ちろん、すぐに採用につながらないこともありますが、そういった関
係構築の積み重ねが採用スピードの短縮につながっています。”
採用担当
優秀な人材の確保 情報感度の高い優秀な転職潜在層へアプローチすることで、優秀な人材を効果的に発掘
直接のコミュニケーション 自社の成り立ちや成長性を第三者を介することなく、直接伝えることで相互理解を深める
導入理由
リクルーター
山根 知法
セールスコンサルタント、カスタマーサポート、システム
アーキテクト等、重要ポジションにおいて、6名を採用。
その他のポジションも含め、継続的に候補者との関係
を構築中。
ペガジャパン株式会社
結果
セールスコンサルタント、カスタマーサポート、システムアーキテクト等重要ポジションにおいて、優秀な人材を6名採用
第三者を介さないことで採用コストを削減
優秀な人材と関係を構築することで、自社のみでスピーディーにコンタクトできる候補者プールを作成
