Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora

Mamut o Sapiens. Com despertar la cultura emprenedora

“Com despertar la cultura intraemprenedora dins d’una organitzacio”

Stadium RDE Espanyol, 24 d’octubre de 2012


Objec&u

Com despertar la cultura emprenedora dins de les

organitzacions.

#intrapreneurship #intra-‐emprenedoria #emprenedors-‐interns


85% Sapiens 15% Mamut n Dynamic Partner y soci fundador de inPreneur, Soci de Kinetical i fundador de l’extingida Bituline

n Estudis en Ciencies Empresarials UNED - UOC i master e-Commerce, e-Learning i e-Business a La Salle URL

n Director de Postgrau en Emprenedoria de la UPC.

n Àmplia experiència en Emprenedoria Social n Blogger www.albertriba.com (Emprenedoria) i www.referendity.com (Lideratge) n Un llibre sobre actitud emprenedora en camí (02/2013)


q Milions d’any d’evolució. q Organitzacions Mamuts o Sapiens q Què va saber fer el Sapiens q Com fer-ho? Nous estils de lideratge

Índex


Milions d’any d’evolució


q  EL “Mammuthus” (Mamut Lanudo), exis2en des d’un 4.8 milions d’anys fins fa quasi 3.700 anys, quan van ser ex2ngits a finals de la darrera glaciació.

EL mamut


q  EL “Homo sapiens” (l’home mono), des del punt de vista biològic és una espècie animal evolucionada.

L’ésser humà


Anem a comparar-‐ho

Ex&ngit

Si

No

Entorn

Adaptat

Canviat el medi

Comunitat

Si

Si


q  Perquè ha sobreviscut l’home ?

q  “Ha estat capaç de canviar al medi perquè el medi s’adap2 a ell”

q  L’única diferencia q Milions d’any per fer-‐ho. Ara no tenim tant de temps.

q  Què cal que fem ara al segle XXI

q  “Adaptar-‐nos al medi per aprofitar les nostres fortaleses” q  “Transformar-‐nos per evolucionar les nostres organitzacions” q  “Crear il·∙lusió col·∙lec&va i això es comença des de dalt”

Conclusions


Què va saber fer el SAPIENS?

(tant persona com organització)



Tots tenim una cova ...


Per on començar?

1a 2a


1/2 – D’un mateix


2/2 – Nou entorn


Per on continuar?

1a 2a


Acceptant el canvi ... A tots nivells


Transformant-nos tots


Per on començar?

1a – Acceptant el canvi 2a – Transformant-nos


Isidre Esteve ... Ell ha escollit #GoForIt

“A veure lo que podem fer amb lo que tenim” “Lo millor d’aquest equip son les persones”


Organitzacions “Mamut o Sapiens”


Organitzacions Mamuts o Sapiens


Què han de fer les organitzacions?



Lideratges referents


ENTORN : INCUBADORA & CLIMA

Hem d’incubar les ac&tuds dins les persones

La teva organització


Què és el #GoForIt ? q  Ac&tud #GoForIt és no esperar que les coses passin per si soles, sino fer tot

allò que es2gui a les nostres mans perquè allò passi.

q  Per això “Cal passar a l’acció, perquè la frustració ve de la no acció”


q  Ac&tud #GoForIt

Que tota l’organització depengui de ser MAMUT o HOMMO SAPIENS, depèn de nosaltres que aconseguim dues coses:

-‐fer que la gent vulgui fer-‐ho, però cal educar-‐los ja que molts cops no saben fer-‐ho.

-‐vosaltres sigueu REFERENTS i no només LIDERS. És la millor manera de mostrar-‐los el camí i sobretot, AJUDAR-‐LOS

Cadascú escull GO FOR IT


Referents q Referent és tot allò que ens permet i mo2va a aprendre i assimilar certs nous conceptes que ens queden gravats al nostra cervell.

q El referent és per nosaltres un focus on mirar

q El referent “no busca ser líder” sinó que “desitja que els altres siguin líders de si mateixos””

q “Les organitzacions necessiten més referents que liders”


q  Lideratge q  Transmet una clara presencia

q  Consciència de referència q  Sap que esperen d’ell

q  Escoltar q  Els hi agrada “fer parlar”

q  Desinteressat q Maslow solventat

q  Atracció q  T’atrapen

q  Agraït q  Per donar i per rebre

Qualitats

q  Honestedat q  Sinceritat al davant de tot

q  Compar&r q  No li preocupa transmetre

q  Influencia q  Desitjada o no

q  Relacions públiques q  Experts en tracte humà

q  Mul&nivell q  Saben estar a dalt i a baix

q  Donen eines q  Fan caminar


q  Inici invers q  Formació Inversa q  Proac2va q  Observació constant, inconscient i competent q  Procés Espiral q Mirall ... Ens retorna

q  ... És un es2l de lideratge que crea un clima on la gent s’atreveixi a fer lo que li agrada i que això creï una il·∙lusió col·∙lec&va

Resumint-‐ho ...


I ara, què?


q  Cal que fem el #GoForIt I intentem primer de tot, adaptar-‐nos al medi que ens envoltar tot aprofitant les nostres fortaleses

q  Tenim temps per fer-‐ho i els que es preparin més, els que s’esforcin més i el que s’ho proposin, estaran al davant i assumint més responsabilitats.

q  Per això cal TOTS acceptem el canvi que ja és aquí i aprofitar l’oportunitat per transformar-‐nos.

q  I per formar i transformar persones i organitzacions, cal anar més enllà de lideratge i ser referent.

Conclusió


Pla Acció amb NAIPES

N S A I P E

Necessitats Ac2tuds Idees Plans Execució Solucions

Necessitats Solucions go for it

go for it


On pot trobar-‐nos?

www.inpreneur.com

@inpreneur [email protected]

[email protected]

www.inpreneur.com

www.facebook.com/inpreneur

www.linkedin.com/company/inpreneur

www.slideshare.net/inpreneur

www.twitter.com/inpreneur

www.youtube.com/inpreneur

www.actioningorganizations.com

www.xing.com/companies/inpreneur

[email protected]

www.twitter.com/AlbertRiba

www.albertriba.com

www.referendity.com