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Administración de recursos humanos
-Marco Tapia-Nathaly Poma-Edgar Usuño-David Quisaguano-Andrea Tamayo
Consiste en:la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de técnicas para promover el desempeño del personal.
También..
Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de ellos entre sí.
Funciones:-Búsqueda de personal.
-Selección de personal.
-Incorporación del empleado a la empresa.
-Motivar al personal.
-Formación y capacitación del personal.
-Evaluar el desempeño.
Es necesario que toda organización lleve a cabo los objetivos institucionales y misión de la organización para el logro de las metas que la empresa haya propuesto
RRHH DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Diagnóstico Estratégico
debilidades
fortalezas
amenazas
RRHH
Debilidades.
Poca capacidad de varada de las embarcaciones.
No disponibilidad en tiempo de los recursos necesarios para la reparación de las embarcaciones.
Insuficiente motivación y poca gestión en la superación del personal
Deterioro técnico del transporte.
Fortalezas.
Alta experiencia y estabilidad de los trabajadores.
Bajos costos de producción.
Implantación adecuada del HACCP.
Implantación del Perfeccionamiento Empresarial.
Amenazas
Aumento del precio de los productos asignados.
Aumento de la pesca furtiva.
Influencia del azote de huracanes en las zonas de pesca.
Limitación de adquisición de tecnología para el proceso industrial.
TÉCNICAS QUE INTERVIENEN RRHH Técnicas de introducción del personal
Técnicas y programas de, desarrollo de ejecutivos
Inventario de personal
Auditoria de personal
rrhh aplicado a la administración
por ser esta quien posee el conjunto de pasos que determinara el desempeño de los administradores de manera óptima; siguiendo las fases de planeación, organización, dirección y control.
rr hh también se puede aplicra en otros campos como:
Antropología
Contabilidad
Derecho
Economía
Psicología
Etc.