11
(Warszawa 2008) Badanie Najlepsi Pracodawcy – ARBOmedia raport indywidualny (podsumowanie)

ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Prezentacja podsumowuje wyniki ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008.

Citation preview

Page 1: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

(Warszawa 2008)

Badanie Najlepsi Pracodawcy – ARBOmedia raport indywidualny

(podsumowanie)

Page 2: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Oficjalna pozycja w Rankingu Pracodawców – miejsce 17.

na 102 firmy startujące w badaniu

Pozycja ARBOmedia w rankingu

Pozycja w branży Reklama i media –miejsce 3. na 18 firm z branży startujących w badaniu

Pozycja w sektorze MŚP –miejsce 13. na 52 firmy MŚP startujące w badaniu

Page 3: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Wartość wskaźnika Najlepszych Pracodawców dla ARBOmedia – 67%

Wskaźnik Najlepszych Pracodawców

W tym:- wskaźnik zaangażowania 64%- wskaźnik spójności 71%

Istnieje bardzo silna zależność pomiędzy spójnością a zaangażowaniem. Im bardziej spójne są perspektywy liderów i perspektywa HR, tym wyższego poziomu zaangażowania pracowników można się spodziewać i odwrotnie.

Page 4: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Wskaźnik zaangażowania

Na podstawie międzynarodowych badań Hewitt organizację można zaliczyć do jednej z czterech kategorii ze względu na stopień ich zaangażowania:

Page 5: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Wskaźnik zaangażowania

Czynniki zaangażowania ARBOmedia na tle danych porównawczych:

Page 6: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

1. docenianie ludzi

Wskaźnik spójności - składowe

Procentowy udział pozytywnych odpowiedzi pracowników na wybrane pytania:

Page 7: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

2. przywództwo, strategia, komunikacja

Wskaźnik spójności - składowe

Procentowy udział pozytywnych odpowiedzi pracowników na wybrane pytania:

Page 8: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

3. różnice opinii między kadrą zarządzającą a pracownikami

Wskaźnik spójności - składowe

Page 9: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

4. wspólna wizja polityki personalnej

Wskaźnik spójności - składowe

Obszary funkcji HR wskazane przez członków Kadry Zarządzającej jako strategicznie istotne (warto zwrócić uwagę czy pokrywają się one z obszarami wskazanymi przez dział HR):

Page 10: ARBO w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 - podsumowanie

Najlepsi Pracodawcy – Top 10