Baromètre de la gestion des AT/MP

BAROMÈTRE DE LA GESTION DES AT/MP

LES PRATIQUES DES ENTREPRISES FRANCAISES PASSEES AU CRIBLE

18 JUIN 2014

1ère EDITION

POINT PRESSE

DÉROULÉ DU POINT PRESSE

1. Méthode & Panel 2. QUELLE GESTION ADMINISTRATIVE DES AT/MP ? 3. QUELLE CONNAISSANCE DES PROCESSUS D’INSTRUCTION ? 4. SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL : ENJEUX COLLECTIFS OU INDIVIDUELS? 5. LE CAS PARTICULIER DE LA FAUTE INEXCUSABLE 6. QUELLE COMPREHENSION DE LA TARIFICATION DES AT/MP ? 7. QUELLE GESTION DES CONSEQUENCES SOCIALES ?

2

LES intervenants

Plan de la présentation

Maître Franck SINGER – Avocat à la Cour (SINGER Avocats) Maître Ariane SOFIANOS – Avocat à la Cour (SINGER Avocats) Nicolas DELANNOY – Responsable Pôle AT/MP (ATEQUACY)

Objectifs, contexte et méthodologie de l’enquête

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

1

PRESENTATION DE LA METHODE DE COLLECTE

La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) est un enjeu social et juridique quotidien au sein des entreprises. ATEQUACY et SINGER Avocats dévoilent les résultats du premier baromètre sur la gestion des AT/MP dans les entreprises françaises. Déclarations administratives, relations avec les caisses, conséquences juridiques et sociales ... : comment les entreprises gèrent-elle les AT/MP ? OBJECTIF : recueillir l’avis et les pratiques des entreprises en matière d’accident du travail et maladies

professionnelles.

MÉTHODE DE COLLECTE

Méthode de sondage : • Entretiens téléphoniques (100%)

Période : du 24/04/2014 au 30/05/2014 Cible :

• 200 entreprises • Directions et Opérationnels dans les domaines RH, Sécurité et Retraite • Tous secteurs • Effectifs > 50 personnes • France métropole

Nombre de réponses : 200 4

sujet

méthode de collecte

Secteurs d’activité

PANEL

5

Construction 21%

Commerce 11%

Industrie 40%

Transport et entreposage

10%

Hébergement et restauration

8%

Services 10%

Fonction des Interlocuteurs

PANEL

6

Directeur des ressources humaines

10%

Responsable des ressources humaines

41%

Directeur Sécurité 1%

Responsable Sécurité 9%

Directeur Qualité Sécurité Environnement

1%

Responsable Qualité Sécurité Environnement

9%

Directeur Hygiène Sécurité Environnement

1%

Responsable Hygiène Sécurité Environnement

4%

Responsable du Personnel

9%

Responsable de l’Administration du

Personnel 3%

Directeur Paie 6%

Responsable Paie 6%

Taille des entreprises interrogées

PANEL

7

50 a 250 salaries 250 a 500 salaries PLUS DE 500 salaries

84% 11% 5%

QUELLE GESTION ADMINISTRATIVE DES AT/MP ?

2

LA GESTION ADMINISTRATIVE DES AT/MP

Au sein de votre société, toutes vos DAT sont-elles régularisées en 48h ?

9

Systématiquement 88%

Majoritairement 11%

Rarement 1%

Plus d’1 entreprise sur 10 ne régularise pas systématiquement ses déclarations d’accident du travail en 48h


Au sein de votre société, toutes vos DAT sont-elles régularisées en 48h ?

10

89%

11%

0%

87%

13%

0%

78%

22%

0%



Emettez-vous des réserves motivées lorsque vous estimez que l’Accident du Travail ou la Maladie Professionnelle n’est pas lié(e) au travail ?

11

Systématiquement 17%

Majoritairement 17%

Rarement 51%

Jamais 15%

66% des entreprises n’émettent pas systématiquement de réserves motivées lorsque l’AT/MP n’est pas lié(e) au travail.


Estimez-vous que, pour gérer vos AT/MP, vous disposez :

12

DU TEMPS suffisant ? DES MOYENS suffisants ?

Oui 89%

Non 11%

Oui 93%

Non 7%

QUELLE CONNAISSANCE DES PROCESSUS D’INSTRUCTION ?

3

LE PROCESSUS D’INSTRUCTION

Connaissez-vous les étapes de l’instruction des dossiers d’accident du travail et de maladie professionnelles ?

14

Oui, je maîtrise chaque étape de la gestion des dossiers

46% Je vérifie

seulement les moments clefs

de la procédure 43%

Non, je ne maîtrise pas les

étapes du dossier 11%

54% des entreprises reconnaissent ne pas connaître parfaitement les étapes de la procédure menée par la CPAM


Avez-vous déjà éprouvé des difficultés pour compléter un questionnaire de maladie professionnelle ?

15

Non, je sais comment compléter le questionnaire

67%

Parfois, je ne sais pas comment seront interprétées mes

réponses 20%

Oui, j’ai le sentiment que les questions

posées ne tiennent pas compte de

l’activité réellement exercée par mon

salarié 13%

1/3 des entreprises éprouvent des difficultés à compléter le questionnaire de maladie professionnelle


Vous déplacez-vous pour étudier les pièces du dossier de la CPAM lorsque vous recevez une lettre de clôture d’instruction ?

16

Systématiquement 9% Majoritairement

7%

Rarement 29%

Jamais 55%

1entreprise sur 5 se déplace pour étudier les pièces du dossier de la CPAM


Vous déplacez-vous pour étudier les pièces du dossier de la CPAM lorsque vous recevez une lettre de clôture d’instruction ?

17

9% 7%

29% 55%

4% 4%

35% 57%

22%

22%

12%

44%


SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL : ENJEUX COLLECTIFS OU INDIVIDUELS ?

4

LES QUESTIONS DE SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Avez-vous déjà été confronté à un salarié victime d’un accident du travail alors qu’il n’utilisait pas les équipements de protection individuels mis à sa disposition ?

Si oui, quelle mesure disciplinaire avez-vous prise à son encontre ?

19

Oui 53%

Non 47%

46%

2% 1%

49%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Avertissement Mise à pieddisciplinaire

Licenciement Aucune


Avez-vous déjà été confronté à un salarié refusant d’appliquer les consignes de sécurité en vigueur et par la faute duquel est survenu un accident du travail d’un de ses collègues ?

Si oui, quelle mesure disciplinaire avez-vous prise à son encontre ?

20

Oui 8%

Non 92%

60%

20% 20%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Avertissement Mise à pieddisciplinaire

Licenciement Aucune


Avez-vous eu un cas d’arrêt maladie suite à une dépression ?

Si oui, cela a-t-il occasionné :

21

Oui 35%

Non 65%

un accident du travail

1%

une maladie professionnelle

6%

un arrêt maladie classique

93%



22


Oui 34%

Non 66%

Oui 39%

Non 61%

Oui 56%

Non 44%



23

37%

63%

33%

67%

39%

61%

25%

75%

60%

40%

6%

94%

Hébergement/restauration

Construction

Transport/entreposage

Industrie

Services

Commerce

LE CAS PARTICULIER DE LA FAUTE INEXCUSABLE

5

LA FAUTE INEXCUSABLE

Sur l’ensemble de vos salariés ayant subi un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle, avez-vous été confronté à des cas de faute inexcusable ?

25

Dans plus d’une entreprise sur 10, au moins un salarié victime d’un AT ou d’une MP a déjà assigné l’entreprise en faute inexcusable

12%

88%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Oui

Non

QUELLE COMPREHENSION DE LA TARIFICATION DES AT/MP

6

LA COMPRÉHENSION DE LA TARIFICATION DES AT/MP

Comprenez-vous les modalités de calcul du taux AT/MP ?

27

Oui, parfaitement

34%

Oui, approximativem

ent 38%

Non, cela reste obscur 28% 2/3

des personnes interrogées ont une connaissance approximative ou incomplète des modalités de calcul du taux AT/MP


Avez-vous connaissance des règles de tarification forfaitaire ?

28

Oui, parfaitement

28%

Oui, approximativem

ent 33%

Non, cela reste obscur 39%

3/4 des personnes interrogées ont une connaissance approximative ou incomplète des règles de tarification forfaitaire


Comprenez-vous le mode d’évaluation des rentes d’incapacité permanente partielle versées aux salariés ?

29

Oui, parfaitement

9%

Oui, approximative

ment 26%

Non, cela reste obscur 65%

Seule 1 personne interrogée sur10 affirme comprendre le mode d’évaluation des rentes d’incapacité permanente partielle versées aux salariés

QUELLE GESTION DES CONSEQUENCES SOCIALES ?

7

LES CONSÉQUENCES SOCIALES

Avez-vous déjà fait remplacer une personne en son absence pour cause d’Accident du Travail ou Maladie Professionnelle ?

Si oui, ce remplacement a-t-il été :

31

77%

23%

Oui

Non

3%

97%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Définitif

Provisoire

Définitif

Provisoire


Sur l’ensemble de vos salariés ayant subi un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle, quelle proportion a fait l’objet d’un reclassement ?

32

Les reclassements suite à un accident du travail ou maladie professionnelle restent en revanche très peu nombreux, les possibilités de reclassement étant souvent limitées…

58%

42%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Absence de reclassement Reclassement


Avez-vous déjà été dans l’obligation de licencier un salarié suite à un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle ? (Par exemple suite à un reclassement impossible.)

33

Oui 43%

Non 53%

NSP 4% 43%

Des entreprises interrogées ont déjà été contraintes de licencier un salarié suite à un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle

Merci pour votre attention Des questions ?

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