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1 N°11 13 juin 2014 Sans que l’on y prenne forcément garde, la situation sociale se tend de plus en plus en France, notamment sous le coup du respect des engagements communautaires de la France qui obligent à l’austérité, mais aussi sous l’effet de l’innovation technologique qui fait vaciller les certitudes et les modèles acquis. Ainsi, le conflit ouvert entre les taxis et les véhicules « hors marché » mêle à la fois un principe d’égalité face à la réglementation et une question de rentabilité face à l’innovation. Parallèlement, les autres conflits de portée nationale fleurissent. Toujours dans le domaine des transports, la grève à la SNCF prend un mauvais tour, sur fond de lutte contre l’alignement de notre réglementation sur les standards européens. La question des intermittents du spectacle, qui exigent une révision par l’Etat de l’accord négocié par les partenaires sociaux, en violation des principes proclamés en matière de démocratie sociale, finit d’illustrer la tension grandissante qui parcourt la société française. Peutêtre estce le témoignage d’un basculement qui vient de se produire sur la société française. SNCF : la première secousse après la loi sur la démocratie sociale La virulence avec laquelle la grève à la SNCF s’est imposée et nourrie mériterait un petit temps de réflexion. Face au bon taux de suivi à la base, la CGT et SUD ont décidé de capitaliser sur leur succès, et de pousser au pire des salariés manifestement en situation de divorce avec les objectifs de leur entreprise. Dans ce chaos qui se prépare ou dont l’ombre commence à planer, il est intéressant de noter que le ministre Cuvillier a utilisé avec beaucoup d’astuce une arme technique qui a permis de diviser la CGT et Sud : la création d’un comité central d’entreprise. Ce point en apparence mineure constitue probablement l’un des ressorts importants du conflit pour la CGT. Le poids des subventions de la SNCF à la CGT est en effet essentiel pour garantir l’indépendance et le rôle majeur des Cheminots au sein de la Confédération. Le comité d’entreprise de la SNCF en est l’une des courroies principales. En proposant la création d’un comité unique d’entreprise (comme aux futures trois entités), le ministre lâche une concession essentielle, qui a tout de suite fait son petit effet : la CGT a commencé à mettre de l’eau dans son vin. Il faut probablement voir dans cette extrême tension sur un point aussi technique un effet mal mesuré de la loi de mars 2014 sur la démocratie sociale. En créant un grands fonds paritaire pour assurer le fonctionnement des organisations syndicales, qui viendrait en substitution des autres ressources, me gouvernement a de fait menacé l’indépendance d’un grand nombre de fédérations, dont certaines à la CGT, habituées à vivre sous des perfusions diverses. Les Cheminots, qui constituent la fédération la plus puissante et la plus remuante de la CGT, ne s’y sont pas trompés : dans l’hypothèse où leur financement propre serait marginalisé au profit d’une recentralisation financière, c’est le visage entier de la CGT qui changerait. Une hypothèse difficile à admettre pour une force habituée à exister par ellemême. Pour celleci, la préservation de moyens propres est donc un enjeu essentiel, bien plus important que n’importe quel autre sujet social. La quinzaine sociale en bref

Branches Info n°11 - 13 juin 2014

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Le quinzomadaire des branches professionnelles. Mots-clés de cette semaine: SNCF, distribution directe, télécoms, agences de voyage, verre à la main, fédération professionnelle, fédération de la propreté

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N°11  

13  juin  2014  

Sans  que  l’on  y  prenne  forcément  garde,  la  situation  sociale  se  tend  de  plus  en  plus  en  France,  notamment  

sous  le  coup  du  respect  des  engagements  communautaires  de  la  

France  qui  obligent  à  l’austérité,  mais  aussi  sous  l’effet  de  

l’innovation  technologique  qui  fait  vaciller  les  certitudes  et  les  modèles  

acquis.  

Ainsi,  le  conflit  ouvert  entre  les  taxis  et  les  véhicules  «  hors  marché  »  

mêle  à  la  fois  un  principe  d’égalité  face  à  la  réglementation  et  une  question  de  rentabilité  face  à  

l’innovation.    

Parallèlement,  les  autres  conflits  de  portée  nationale  fleurissent.  

Toujours  dans  le  domaine  des  transports,  la  grève  à  la  SNCF  prend  un  mauvais  tour,  sur  fond  de  lutte  

contre  l’alignement  de  notre  réglementation  sur  les  standards  

européens.    

La  question  des  intermittents  du  spectacle,  qui  exigent  une  révision  

par  l’Etat  de  l’accord  négocié  par  les  partenaires  sociaux,  en  violation  des  principes  proclamés  en  matière  de  

démocratie  sociale,  finit  d’illustrer  la  tension  grandissante  qui  parcourt  la  

société  française.  

Peut-­‐être  est-­‐ce  le  témoignage  d’un  basculement  qui  vient  de  se  

produire  sur  la  société  française.  

SNCF  :  la  première  secousse  après  la  loi  sur  la  démocratie  sociale  

La  virulence  avec  laquelle  la  grève  à  la  SNCF  s’est  imposée  et  nourrie  mériterait  un  petit  temps  de  réflexion.  Face  au  bon  taux  de  suivi  à  la  base,  la  CGT  et  SUD  ont  décidé  de  capitaliser  sur  leur  succès,  et  de  pousser  au  pire  des  salariés  manifestement  en  situation  de  divorce  avec  les  objectifs  de  leur  entreprise.  

Dans  ce  chaos  qui  se  prépare  ou  dont  l’ombre  commence  à  planer,  il  est  intéressant  de  noter  que  le  ministre  Cuvillier  a  utilisé  avec  beaucoup  d’astuce  une  arme  technique  qui  a  permis  de  diviser  la  CGT  et  Sud  :  la  création  d’un  comité  central  d’entreprise.  Ce  point  en  apparence  mineure  constitue  probablement  l’un  des  ressorts  importants  du  conflit  pour  la  CGT.    

Le  poids  des  subventions  de  la  SNCF  à  la  CGT  est  en  effet  essentiel  pour  garantir  l’indépendance  et  le  rôle  majeur  des  Cheminots  au  sein  de  la  Confédération.  Le  comité  d’entreprise  de  la  SNCF  en  est  l’une  des  courroies  principales.  En  proposant  la  création  d’un  comité  unique  d’entreprise  (comme  aux  futures  trois  entités),  le  ministre  lâche  une  concession  essentielle,  qui  a  tout  de  suite  fait  son  petit  effet  :  la  CGT  a  commencé  à  mettre  de  l’eau  dans  son  vin.  

Il  faut  probablement  voir  dans  cette  extrême  tension  sur  un  point  aussi  technique  un  effet  mal  mesuré  de  la  loi  de  mars  2014  sur  la  démocratie  sociale.  En  créant  un  grands  fonds  paritaire  pour  assurer  le  fonctionnement  des  organisations  syndicales,  qui  viendrait  en  substitution  des  autres  ressources,  me  gouvernement  a  de  fait  menacé  l’indépendance  d’un  grand  nombre  de  fédérations,  dont  certaines  à  la  CGT,  habituées  à  vivre  sous  des  perfusions  diverses.  

Les  Cheminots,  qui  constituent  la  fédération  la  plus  puissante  et  la  plus  remuante  de  la  CGT,  ne  s’y  sont  pas  trompés  :    dans  l’hypothèse  où  leur  financement  propre  serait  marginalisé  au  profit  d’une  recentralisation  financière,  c’est  le  visage  entier  de  la  CGT  qui  changerait.  Une  hypothèse  difficile  à  admettre  pour  une  force  habituée  à  exister  par  elle-­‐même.  Pour  celle-­‐ci,  la  préservation  de  moyens  propres  est  donc  un  enjeu  essentiel,  bien  plus  important  que  n’importe  quel  autre  sujet  social.  

La quinzaine sociale en bref

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Protection sociale complémentaire

Une  recommandation  évasive  

L’étrange  accord  santé  de  la  distribution  directe  signé  le  31  janvier  2014  

Le  31  janvier  2014,  la  distribution  directe  a  signé  un  étrange  accord  en  matière  de  santé.    

Cette  branche  dont  le  code  IDCC  est  le  2372,  qui  compte  25.000  salariés  répartis  dans  150  entreprises,  compte  la  Poste  dans  ses  rangs,  ce  qui  explique  que  l’essentiel  des  salariés  y  travaillent.  Cette  particularité  explique  aussi  le  poids  qu’y  a  longtemps  exercé  la  Poste  :  le  syndicat  de  la  distribution  directe  (SDD),  patronal,  a  longtemps  été  présidé  par  une  représentante  de  la  poste,  avant  d’être  présidé  par  le  très  discret  Patrick  Schuster,  d’Adrexo.  

Alors  que  la  plupart  des  branches  décidait  de  surseoir  à  leurs  négociations  en  attendant  que  le  gouvernement  publie  les  textes  d’application  de  l’ANI,  la  branche  de  la  distribution  directe  a  décidé  de  conclure  son  accord.  Il  faut  dire  qu’elle  avait  depuis  un  certain  temps  lancé  un  appel  d’offres  sur  la  place  et  qu’elle  avait  prévu  de  désigner  des  assureurs  pour  les  entreprises  de  la  branche.  

Au  final,  l’accord  signé  ne  comporte  bien  évidemment  pas  de  désignation,  mais  il  ne  mentionne  même  aucune  recommandation.  D’où  le  sentiment  que  ce  texte  a  été  signé  dans  des  conditions  curieuses  où  les  partenaires  sociaux  sont  allés  plus  loin  que  la  loi.  

L’accord  doit  entrer  en  vigueur  le  30  juin  2014.  Il  prévoit  des  garanties  minimales  à  offrir  dans  chaque  entreprise,  avec  deux  options  possibles  au  choix  du  salarié.  Dans  la  pratique,  les  garanties  offertes  par  la  formule  de  «  base  »  sont  modestes  et  correspondent  bien  à  la  logique  malthusienne    introduite  par  la  majorité  parlementaire.  Ainsi,  en  optique,  la  formule  de  base  prévoit  un  remboursement  de  100€  tous  les  deux  ans  pour  les  montures.  L’option  la  plus  avantageuse  permet  d’atteindre  120€  par  an  et  par  bénéficiaire.    

L’accord  prévoit  également  de  s’aligner  sur  les  dispositions  en  matière  de  contrat  responsable.  Cette  particularité  ne  manque  pas  d’étonner  si  l’on  se  souvient  que  le  gouvernement  n’a  pas  encore  précisé  le  contenu  de  sa  réforme…  annoncée  depuis  près  d’un  an  maintenant.  

Enfin,  dernière  originalité,  cet  accord  se  raccroche  de  façon  un  peu  acrobatique  à  la  définition  des  catégories  objectives,  en  rappelant  les  quelques  particularités  des  distributeurs  visés  par  la  convention  collective  :  à  temps  partiel,  sans  durée  fixe  de  travail,  avec  souvent  un  autre  emploi  ou  un  statut  de  retraité.    

Cet  accord  ne  manquera  donc  pas  de  surprendre  par  son  relatif  empressement  dans  un  univers  globalement  «  en  panne  ».  Il  aurait  sans  doute  gagné  à  attendre  les  dispositions  que  le  gouvernement  prépare  pour  peaufiner  la  mise  en  place  de  l’ANI.  

LA  DIRECTION  DE  BPCE  DEMANDENT  UNE  REVISION  DES  

ACCORDS  SANTE  

Conformément  aux  accords  signés  en  matière  de  prévoyance  et  de  santé,  la  direction  de  BPCE  a  proposé  aux  organisations  syndicales  une  révision  des  dispositions  conventionnelles.  BPCE  dispose  d’un  statut  spécifique  qui  lui  confère  une  existence  de  branche  en  tant  que  telle.  

LES  AGENCES  DE  VOYAGE  REPOUSSENT  LEUR  ACCORD  

SANTE  

Engagées  depuis  plusieurs  mois,  les  discussions  pour  la  création  d’un  régime  de  santé  dans  les  agences  de  voyage  ont  connu  un  nouveau  coup  de  frein.  Alors  que  l’accord  devait  être  prêt  vers  le  mois  d’avril,  non  seulement  il  semble  enlisé,  mais  le  Syndicat  National  des  Agences  de  Voyage  annonce  son  intention  de  reporter  son  éventuelle  entrée  en  vigueur  au  courant  de  l’année  2015.  Au  passage,  le  courtier  conseil  (GEREP,  selon  nos  informations)  devrait  proposer  les  garanties  pour  le  mois  d’octobre.  

ACCORD  PREVOYANCE  DANS  LA  BRANCHE  DU  VERRE  A  LA  MAIN  

Le  2  juin  2014,  la  branche  du  verre  à  la  main  (IDCC  1821)  a  conclu  un  accord  en  matière  de  prévoyance.  Signé  à  l’unanimité  des  organisations  syndicales  représentatives,  il  recommande  Uniprévoyance,  institution  paritaire  qui  assure  notamment  le  régime  de  branche  de  l’enseignement  privé.    La  cotisation  s’élève  à  0,56%  du  salaire  défini  dans  l’accord.  

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La vie des branches professionnelles

LA  NEGOCIATION  FRAIS  DE  SANTE  DANS  LES  TELECOMS  

La  branche  des  télécommunications  négocie  actuellement  son  accord  frais  de  santé  depuis  plus  de  deux  mois.  A  ce  stade,  plusieurs  points  émergent  des  discussions  et  continuent  à  bloquer.  La  couverture  du  conjoint  et  des  enfants  reste  facultative,  ce  qui  est  un  point  de  débat  pour  certains  syndicats  de  la  branche.  La  prise  en  charge  par  l’employeur  serait  fixée  à  55%.  Certains  salariés  à  temps  partiel  et  apprentis  seraient  exclus  du  dispositif.  Surtout,  les  garanties  offertes  au  niveau  de  la  branche  seraient  inférieures  aux  garanties  proposées  par  les  grands  acteurs  du  secteur.  

TENSIONS  DANS  LES  INDUSTRIES  ELECTRIQUES  

Du  côté  de  la  branche  IEG  (industries  électriques  et  gazières),  la  situation  est  également  marquée  par  une  forte  tension.  Les  discussions  actuelles  portent  sur  la  revalorisation  des  classifications.  Elles  interviennent  dans  un  climat  de  surenchère  syndicale  et  de  dérapages  ponctuels  dans  les  relations  avec  les  entreprises  de  la  branche.  La  réunion  paritaire  du  5  juin  2014  consacrée  à  ce  sujet  s’est  close  sur  un  constat  de  désaccord.    

LE  TRAVAIL  TEMPORAIRE  NEGOCIE  LA  FORMATION  PROFESSIONNELLE  DE  LA  BRANCHE  

Le  travail  temporaire  négocie  actuellement  un  accord  de  branche  sur  la  formation  professionnelle.  Les  employeurs  auraient  d’ores  et  déjà  lâchés  plusieurs  contreparties  importantes  :  maintien  de  l’investissement  global  pour  la  formation  2,15%,,  gestion  du  crédit  de  professionnalisation  au  niveau  branche  avec  un  dispositif  probable  d’abondement  de  branche,  possibilité  pour  le  FAF-­‐TT  de  gérer  la  taxe  d'apprentissage,  possibilité  de  maintenir  un  plan  de  formation  conventionnel.  

 ACCORD  SUR  LE  TEMPS  PARTIEL  DANS  LE  SPORT  

COSMOS,  le  syndicat  patronal  du  sport,  a  négocié  deux  accords  de  branche  sur  le  temps  partiel.  Un  accord  (avenant  n°  87)  établit  une  durée  minimale  applicable  à  l’ensemble  des  salariés  –  hors  sportifs  professionnels  et  leurs  entraîneurs  –variant  de  2  à  10  heures  par  semaine  selon  le  nombre  de  jours  travaillés  dans  la  semaine  dans  chaque  entreprise.  Un    autre  accord  (avenant  n°  89)  maintient  à  17h30  la  durée  minimale  hebdomadaire  de  travail  pour  les  sportifs  professionnels  et  leurs  entraîneurs.  Cette  durée  est  portée  à  9  heures  pour  les  jeunes  sportifs  en  centre  de  formation  agréé.  Simultanément,  un  accord  sur  les  minima  de  salaires  a  également  été  signé.  Il  devrait  entrer  en  vigueur  le  1er  juillet  2014.    

MAX  MASSA  ELU  PRESIDENT  DE  LA  FEDERATION  DE  LA  PROPRETE  

A  l’occasion  de  son  congrès  tenu  à  Arcachon,  la  Fédération  de  la  propreté  a  élu  un  nouveau  président  :  Max  MASSA.  Cet  autodidacte,  titulaire  d'un  simple  CAP  est  devenu  en  2004  le  président  du  directoire  d'Onet,  le  numéro  1  français  du  secteur  avec  55  000  salariés  et  plus  d'1,5  milliard  d'euros  de  chiffres  d'affaires.    

LA  FEBEA  CHANGE  DE  PRESIDENT  

Patrick  O’Quin,  ancien  directeur  des  affaires  gouvernementales  du  groupe  Danone,  prendra  la  tête  de  la  Fédération  des  entreprises  de  la  beauté  (FEBEA)  le  1er  juillet  prochain.  Il  succède  à  Alain  Grangé-­‐Cabane,  élu  Président  d’Honneur.  

LA  FEGAPEI  REJOINT  L’UDES  

L’Union  des  employeurs  de  l’économie  sociale  compte  un  nouvel  adhérent  :  la  Fédération  des  Associations  Gestionnaires  au  service  des  Personnes    Handicapées  et  Fragiles  (FEGAPEI).  Cette  Fédération  intervient  essentiellement  dans  l’hébergement  des  personnes  handicapées  et  fragiles.  

LA  FNMI  DECIDE  SA  DISSOLUTION  

La  Fédération  Nationale  des  Mutuelles  Intermédiaires,  proche  de  la  FNMF,  mais  qui  structurait  les  mutuelles  de  taille  intermédiaire,  a  décidé  sa  dissolution.  Elle  devrait  créer  une  association  de  services  commune  avec  la  FNMF  pour  assurer  une  présence  auprès  de  ses  anciens  adhérents.  

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En bref

 

A  QUOI  RESSEMBLE  L’OUTIL  DE  GEOLOCALISATION  SUR  TRIPALIO  

Comme  promis,  Tripalio  se  dote  d’un  outil  capable  d’identifier,  par  code  APE  ou  par  code  IDCC,  les  entreprises  sur  le  territoire.    Voici  un  exemple  de  la  géolocalisation  par  département  :    

 

   

L’outil  permet  de  visualiser  très  facilement    la  répartition  des  entreprises  par  département.  Le  module  de  géolocalisation  individuelle  est  en  cours  de  construction.  Il  sera  très  prochainement  livré.    Grâce  à  l’outil  déjà  existant,    il  est  tout  à  fait  possible  d’estimer  le  potentiel  de  chaque  branche  ou  de  chaque  secteur  d’activité  dans  un  département  donné.  

L’ACTUALITE  DE  TRIPALIO  

Tripalio  est  une  base  de  données  sur  le  travail  et  la  convention  collective.  Elle  propose  des  Web  services  adaptables  selon  la  méthode  AGILE  à  la  demande  de  ses  utilisateurs.  

TRIPALIO  COMPLETE  LES  CODES  NAF  ET  APE  

Beaucoup  de  codes  NAF  sont  généralement  présentés  par  l’INSEE  comme  relevant  de  codes  IDCC  «  autres  ».  Tripalio  entreprend  de  réduire  ce  «  bruit  statistique  pour  obtenir  la  correspondance  la  plus  fine  possible  entre  les  deux  nomenclatures.  Les  informations  nouvelles  sont  d’ores  et  déjà  disponibles  sur  le  site.  

L’ANNUAIRE  PATRONAL  COMMENCERA  PAR  LES  100  

BRANCHES  LES  PLUS  NOMBREUSES  

Tripalio  offrira  prochainement  en  Web  services  un  annuaire  patronal.  Celui-­‐ci  commencera  par  les  100  branches  les  plus  nombreuses  démographiquement.  D’ici  la  fin  de  l’année,  l’annuaire  sera  complet.  

SOMMAIRE  :    

<page  1>  SNCF  :  la  première  secousse  après  la  loi  sur  la  démocratie  sociale  <page  2>  l’étrange  accord  santé  de  la  distribution  directe  <page  3>  négociation  santé  dans  les  télécoms,  tensions  dans  les  industries  électriques,  Max  Massa  élu  président  de  la  fédération  de  la  propreté,  Patrick  O’Quin  président  de  la  FEBEA  <page  4>  la  géolocalisation  des  entreprises  par  code  APE  ou  IDCC  sur  Tripalio  

L’EQUIPE  TRIPALIO  

Eric  Verhaeghe  et  Kevin  Le  Jeune,  co-­‐fondateurs  de  Parménide  

Bruno  Rivals,  rédacteur  des  lettres  de  veille  sur  la  dépendance  et  la  retraite  

Fabrice  de  Korodi,  avocat  au  cabinet  spécialisé  en  assurance  Avens