CREAR MODELO TEÓRICO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

PUBLICO EN PUNTO FIJO-ESTADO FALCÓN,

Efrén J. Ruiz O. MSc

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELACOORDINACIÓN DE ESTUDIOS AVANZADOS

FaseFase I I Talento Humano Es un activo

Es CreatividadEs conocimiento

Calidad de Vida Laboral

RRHH

Una organización Inteligente puede

convertirlo en Productividad

Deporte

Institucional

¿Cómo viven, sienten y perciben los procesos de la superintendencia de Planes y Beneficios y Calidad de Vida los trabajadores?

¿La estructura donde están inmersos estos programas, permitirá garantizarle tanto al trabajador como a la organización alcanzar sus propósitos ?

Crear Modelo Teórico para la mejora la Calidad de Crear Modelo Teórico para la mejora la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores en Punto Fijo-Vida Laboral de los trabajadores en Punto Fijo-Estado Falcón, sustentado en el Socialismo Estado Falcón, sustentado en el Socialismo Bolivariano. Bolivariano.

Diagnosticar la Calidad de Vida Laboral de los Diagnosticar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadorestrabajadores

Identificar los referentes teóricos-conceptuales que Identificar los referentes teóricos-conceptuales que sustentan la calidad de vida en los trabajadoressustentan la calidad de vida en los trabajadores

DeterminarDeterminar los factores intervinientes en la calidad de los factores intervinientes en la calidad de vida laboral del trabajadorvida laboral del trabajador

Evaluar los programas de calidad de vida laboral de los Evaluar los programas de calidad de vida laboral de los trabajadorestrabajadores

JustificaciónJustificación

Práctico:Crear un Modelo Teórico para mejorar

La Calidad de Vida

Contemporánea:Constituye un tema del

momento actual

Metodológico:La construcción de nuevos conocimientos en materiade Calidad de Vida Laboral

La ausencia de un Modelo Teórico para mejorar Calidad Vida de los trabajadores

DelimitaciónDelimitación

EMPRESAS DEL ESTADO

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Antecedentes

Andrade(2011)

Diseño de estrategias administrativas para elevar la calidad de vida en el trabajo del personal de INFONET,

Redes de Información C.A

Delgado (2010)

Incidencia del clima organizacional en la calidad de vida de los funcionarios policiales adscritos a la dirección general

de la policía regional

Morales y Otros(2011)

Evaluación de la relación entre la motivación y la calidad de vida en el trabajo del personal del instituto autónomo de policía Municipal Lagunillas

AntecedentesAntecedentes

García(1998)

Villalobos(2010)

Investigación y Gerencia para una mejor calidad de vida: Universidad y Sector Productivo

Evaluación del Desempeño Laboral del Personal de la Clínica El Varillal, CA

Marco Teórico ReferencialMarco Teórico Referencial

Gestión delTalento Humano

Calidad de

Vida LaboralModelos Teóricos

MUCHAS GRACIAS

POR SU ATENCÍON

Castillo(2006) “Lo que proponen los modelos en todos los casos es configurar y estructurar una práctica (aplicación del modelo) basada en una teoría(parte teórica) de una forma abierta, adaptable y modificable”.

Para construir un modelo teórico es necesario moldear, dar forma y orden a los elementos configuradotes del mismo, para orientar las acciones que desde la investigación se realizan.