Upload
muttalipolgun
View
372
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA
Citation preview
Çalışanları Elde TutmaMuttalip OLGUN
Etkili İletişim
• Bilgi Verme
• Söylediklerini dikkate alma
Olumlu İlişkiler
• Yöneticinin tutumu çalışanla ilişkisini belirler.
Kariyer
• Çalışanlar, Yöneticileriyle kendi yetenekleri, tercihleri ve fikirleri hakkında konuşmak ister.
• Yöneticiler, çalışanların kariyer hedeflerine engel değil, yardımcı olan bir profil olmalıdır.
Saygınlık
• Tutarlı ilgi ve saygı yetenekli çalışanları elde tutmak için çok önemlidir
İş Zenginleştirme
• İş tatminsizliği sebebiyle farklı arayışlara giren çalışanlar için iş zenginleştirilmeli,
• Aynı iş üzerinde farklı alanlar oluşturulmalı
• O çalışanın yaratıcılığını sergileyebileceği yeni sorumluluklar yüklenmeli
Bilgi
• Küçük Sırlar
Kaynaşma
• Tam anlamıyla bir kaynaşma sağlanmamışsa ayrılmalar çok kolay olacaktır.
Rehberlik
• Yöneticiler rol model olmaya gayret etmeli, vizyonuyla çalışanları tatmin etmeli
Fırsatlar
• İnsanların bir organizasyonda kalma nedeni, başka bütün etkenlerden daha çok büyüme, gelişme ve öğrenme fırsatıdır.
Tutku
• Çalışanların duygularıyla işleri arasında bağlantı kurabilen yöneticiler, hem verimi hem de bağlılığı sağlamış olurlar.
Ödül
• Bütün çalışanlar yaptığı işin değerli olduğunu yöneticilerinden duymak ister. Parasal ödüller elde tutulan yeteneğin kalıcılığını güvenceye almayacaktır.
Alan
• İçsel alan: Çalışanların kendilerini ekibin yaratıcı, verimli, düşünce unsurları olarak hissetmeleri için zihinsel ve duygusal olarak istedikleri ve ihtiyaç duydukları alandır.
• Dışsal alan: Fiziksel çevre ve çalışma ortamı
Değerler
• Çalışanların değerleriyle kurumsal değerleri aynı potada eritmek çalışanları elde tutmak için önemli bir unsurdur.
1 Kişiyi Kaybetmenin Maliyeti
• Kaybedilen Kişinin 6-18 aylık ücreti kadardır.
• İleri Teknoloji Çalışanları için 2 kat
• Gizli Maliyetler
TEŞEKKÜRLER