Trasfondo de la Función de l@s adiestrador@sProf. Carlos M. Sandoval Riveracsandoval@aupr.edu

Objetivo

•Justificar la importancia de los adiestramientos

El reto de adiestrar en el siglo XXI•Las empresas exitosas

▫aquellas que ayudan y motivan hasta su máximo potencial.

•Más conocimientos▫Mayor productividad▫Satisfacción en el empleo

•Un programa de adiestramiento▫Provee destrezas y conocimientos para

lograr funciones en la empresa.

Justificación para adiestrar

•Muchos dueños de negocios▫Actualizan sus sistemas de información▫Se olvidan de que la gente necesita aprender

a usar esos programas de computadoras.•Las encuestas confirman que los

adiestramientos▫Son necesarios▫Son indispensables

•A los empleados deben adiestrarse y readiestrarse continuamente.

Cambios de paradigmas

•Hay patronos que consideran que un programa de adiestramiento y desarrollo▫es un gasto en vez de una inversión▫Ofrecen un adiestramiento una vez al año

¿La profesión femenina?

•Hay más mujeres que hombres en el campo del adiestramiento.▫68.3% de las personas que adiestran son

mujeres.▫Es por el arte de adiestrar van con la

naturaleza femenina según expertos.

Resumen

•Para aumentar la productividad y obtener calidad total en una empresa▫Es importante que los empleados se sientan

satisfecho▫Tengan un sentido de pertenencia en su

trabajo y dentro de la empresa.

•Lograr este objetivo▫Proveer adiestramientos a sus empleados

•El recurso humano es el recurso más valioso que puede tener la empresa▫El área de adiestramiento cae bajo la

supervisión del departamento de recursos humanos

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