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La aplicación de la Metodología y Evaluaciones D.I.S.C. han demostrado ser una herramienta crítica para el éxito de profesionales, jóvenes, empresas y centros educativos de todo el mundo. OBJETIVOS. Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal. Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento. Aprender a influir positivamente en los demás. Romper barreras de relación y resolver conflictos. Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar. Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC. BENEFICIOS Y VALOR CURRICULAR. Mejorar nuestras relaciones rompiendo barreras de comunicación. Dominar técnicas de venta y negociación. Liderar motivando. Identificar y desarrollar talento. Construir equipos altamente eficaces. Optimizar los recursos de desarrollo y formación. Reclutar con mas afectividad. Añadir valor a procesos de entrenamiento, formación, coaching y mentoring. Formación recomendada para todas aquellas personas que desean mejorar sus habilidades de comunicación y aplicar una herramienta efectiva de diagnóstico. Profesionales de RRHH. Coaches. Padre y Tutores. Psicólogos. Profesores, docentes y formadores. Entrenadores deportivos. Consultores. Más información: www.discforall.org
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www.discforall.org
Formación en
Analista ConductualDISC
Detección, Desarrollo y Demostración del Talento
La metodología DISC estudia cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas:
METODOLOGÍAD.I.S.C.
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Cómo responden a los desafíos y a los retos.
Cómo se relacionan e influyen en los demás.
Cómo responden al ritmo y los cambios del entorno.
Cómo responden a las reglas y procedimientos.
La aplicación de la Metodología y Evaluaciones D.I.S.C. han demostrado ser una herramienta crítica para el éxito de profesionales, jóvenes, empresas ycentros educativos de todo el mundo.
Formación en Analista Conductual D.I.S.C.
OBJETIVOSDEL PROGRAMA
OBJETIVOS DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo
de comportamiento.
Aprender a influir positivamente en los demás.
Romper barreras de relación y resolver conflictos.
Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar,
liderar y motivar.
Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC.
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DESARROLLODEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
DESARROLLO DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Bases del método.Ámbito de estudio y análisis.Los factores predecibles del comportamiento.
Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C.
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Claves para identificar los factores.Identificación del propio perfil.Identificación de perfiles en el interlocutor.Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.
Identificando perfiles de comportamiento.
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DESARROLLO DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
DESARROLLO DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Liderazgo y motivación.Identificar y desarrollar talento.Reclutamiento y selección.Formación, mentoring y coaching.Construir equipos altamente eficaces.Excelencia comercial, venta y negociación.
Aplicación de la metodología.>>>
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DESARROLLO DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Tipos de informes.Interpretación de las gráficas DISC.Interpretación del mapa conductual.Análisis de los perfiles.Perfiles sintomáticos.Perfiles inusuales.Candidatos vs puestos.Roles de equipo.Aplicaciones de los informes.
El test D.I.S.C.>>>
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DESARROLLO DEL PROGRAMAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Formación recomendada para todas aquellas personas que desean mejorar sus habilidades de comunicación y aplicar una herramienta efectiva de diagnóstico.
Profesionales de RRHH.Coaches.Padre y Tutores.Psicólogos.Profesores, docentes y formadores.Entrenadores deportivos.Consultores.Comerciales.
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METODOLOGÍAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
METODOLOGÍAFormación en Analista Conductual D.I.S.C.
Profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría de William Marston, los test D.I.S.C. y su aplicación en diferentes entornos.
Experimentarás diferentes técnicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.
Determinarás tus obje-tivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.
TÉCNICA. VIVENCIAL. COACHING.
Ángeles Gris.
• Socia Directora de DISC for All, empresa dedica al desarrollo de personas y organizaciones a través de Metodología, formación y Evaluaciones DISC.
• Coach y miembro de la ICPC (International Community of Professional Coaches)
• Responsable de programas de alto impacto en desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal a través de metodología DISC.
• Directora del Programa de Analista Conductual DISC con certificación del Instituto Internacional del DISC para España, Perú y República D ominicana.
• Diseño de programas de orientación profesional en colegios y universidades a través de las Evaluaciones DISC para Jóvenes.
• Diseño de programas de apoyo a las funciones de RRHH a través de las Evaluaciones DISC Selección y DISC Profesional.
• Coaching de equipos con apoyo del test DISC y formación en lenguaje conductual.
FORMADORES
Mejorar nuestras relaciones rompiendo barreras de comunicación.Dominar técnicas de venta y negociación.Liderar motivando.Identificar y desarrollar talento.Construir equipos altamente eficaces.Optimizar los recursos de desarrollo y formación.Reclutar con mas afectividad.Añadir valor a procesos de entrenamiento, formación, coaching y mentoring.
BENEFICIOS Y VALOR CURRICULAR
www.discforall.org
Formación en
Analista ConductualDISC
Detección, Desarrollo y Demostración del Talento
