Charlotte BARGIBANT

Avocat au Barreau de LILLE

Droit du Travail

Qui suis-je?

Je vis avec Rémi, Chargé d’études

J’ai deux enfants :

Jules, 4 ans et Louis, 1 an et demi

Je suis avocat et j’ai prêté serment

en 2011

Mon métier : Avocat

Des compétences spécifiques et actualisées

Le conseil juridique et la stratégie : un travail enamont fondamental

Le contentieux judiciaire : assistance du clientpendant toute la procédure, l’art de convaincre…

Une déontologie professionnelle primordiale :secret professionnelle, conflit d’intérêts…

L’employeur face à l’absence de son salarié pour maladie

non professionnelle

1. Le traitement de l’arrêt maladie

Étape 2 : établir l’attestation de salaire

Étape 1 : vérifier la conformité de l’arrêtPossibilité de « contre-visite »

Étape 4 : gérer l’arrêt et son impact sur l’entreprise

Remplacement, incidence sur le contrat de travail, interdictions …

Étape 3 : maintien/complément de salaireDemander ou non la subrogation

2. La réintégration du salarié

Arrêt de plus de 30 jours : organiser une visite de reprise auprès de la médecine du travail

Arrêt de moins de 30 jours : reprise du poste de travail

La visite de reprise : 3 cas de figure

Visite de reprise

Cas 3 : inaptitude au poste

Cas 2 : aptitude avec restrictions

Cas 1 : aptitude au poste

Cas 1 : aptitude au poste

Reprise du poste de travail

Même emploi ou emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente

Cas 2 : aptitude avec restrictions

Reprise du poste de travail avec aménagementobligatoire en tenant compte de l’avis dumédecin du travail

L’employeur a une obligation de sécurité de résultat

Cas 3 : inaptitude au poste

Un avis d’inaptitude possible :

Après une ou deux visites

Par le médecin du travail

Avec étude de poste et des conditions de travail

Après échange avec l’employeur

Avec conclusions écrites et indications sur lespossibilités de reclassement

Le recours contre l’avis du médecin du travail

Contestation des éléments médicaux formulés parle médecin du travail

Saisine du CPH en la forme des référés dans les 15jours

Désignation d’un médecin-expert

Recours non suspensif et non interruptif

La procédure qui suit l’avis d’inaptitude

Obligation de recherche de reclassement (sauf mention

expresse du médecin du travail

dans son avis)

+ consultation des DP (CSE)

Cas 2 : reclassement impossible

Cas 1 : reclassement possible et accepté

En cas de reclassement impossible…

Mise en œuvre de la procédure de licenciement :

Dans un délai de 1 mois au plus tard après l’avis, ou reprisedu paiement des salaires

Convocation à entretien préalable Entretien préalable Notification du licenciement Paiement de l’indemnité de licenciement Absence de préavis

Prudence…

Le licenciement pour inaptitude : l’un des pluscontestés devant les Juridictions Prud’homales

Être actif : anticiper et participer en amont auxéchanges avec le salarié et la médecine du travail

Prohiber toute mesure discriminatoire

En conclusion…

Si l’une de vos connaissances vous dit que :

• Elle ne sait pas comment gérer l’arrêt de sonsalarié

• Elle veut être certaine que tout est en ordre

• Un de ses salariés a été déclaré inapte… etc

Pensez à moi !