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DESCRIPTION
Et si le bonheur des salariés faisait la réussite des entreprises?
Citation preview
« Si on osait le bonheur en l’entreprise »Soirée JESB – 20 mars 2014
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Le bonheur n’est ni futile ni un luxe. Il s’agit d’une aspiration profonde que tous les membres de la famille humaine partagent et dont
personne ne devrait être privé. M. Ban Ki-moon
Journée internationale du bonheur20 mars
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Journée internationale du bonheur20 mars
«le monde a besoin d'un nouveau paradigme économique qui reconnaît la parité entre les trois
piliers du développement durable. Les bien-être social, économique et environnemental
sont indissociables. Ensemble, ils définissent le bonheur brut mondial ».
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• Répondre à différents niveaux de besoins et trouver le meilleur équilibre
Besoins matériels
Besoins psychologiques
Besoins corporels
Besoins de sens
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Notre vision du bonheur
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Notre vision du bonheur
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À soi Aux autres
À mon environnement
Être relié…
Se relier à soi
Extrait conférence "Stress :les apports des Neurosciences""11
Mac GregorThéorie X & Y
« le mode d’organisation et le comportement des salariés d’une
organisation s'expliquent essentiellement par les valeurs et postulats mis en avant par ses
dirigeants »Douglas Mc Gregor
« The Human side of Entreprise » 1960
Extrait conférence "Stress :les apports des Neurosciences""12
Présupposés (X)
• l’humain n'aime pas le travail• L'humain préfère être dirigé
Extrait conférence "Stress :les apports des Neurosciences""13
Présupposés (X)
• l’humain n'aime pas le travail• L'humain préfère être dirigé
Extrait conférence "Stress :les apports des Neurosciences""14
Présupposés (Y)
• L'humain a besoin du travail pour se développer
• L'humain est motivé par le désir de se réaliser pleinement
• l’humain aime être utile aux autres
Extrait conférence "Stress :les apports des Neurosciences""15
Présupposés (Y)
• L'humain a besoin du travail pour se développer
• L'humain est motivé par le désir de se réaliser pleinement
• l’humain aime être utile aux autres
Se relier aux autres
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La réussite d’une entreprise libérée
Le CHEF fait CONFIANCE aux productifs, qui LIBRES de S’AUTO ORGANISER, sont
heureux donc PERFORMANTS, et créent de
la VALEUR, et ainsi l’entreprise PERDURE et
partage un REVE COMMUN
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L’expérience FAVI
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Les 5 piliers de FAVI
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Exemples d’entreprise qui sont passées du contrôle à la confiance
Le laboratoire du Bhoutan
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Aller plus loin…
• Conférence d’information sur cycle de pleine conscience–Mardi 15 avril
• Galerie Terremer• 4 rue des pierres plantées• 69004 LYON• De 19h à 20h30
Bibliographie et sites web
Liberté et Compagnie de Isaac Geitz
Les employés d’abord de Vineet Nayar
Plaidoyer pour l’altruisme de Matthieu Ricard
L’intelligence du Stress par Jacques FRADIN
Le pouvoir du moment présent de Eckhart TOLLE L’éveil des sens de John KABAT ZIN
www.mom21.or http://www.favi.com/managf.php
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Une sélection des articles et vidéos sur les nouvelles lois du Leadership…
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Nouvelle Trace en vidéo
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Restons en contact
• Pierre-Yves HOSTIN
• Philippe BARAN
