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El Contrato de trabajo y la planilla electrónica
¿Qué veremos?
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
III. USO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
V. CONCLUSIONES
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral.
Sunafil
Estructura organizacional
INPAINSSI
INII
Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prev.)
Intendencia Nacional de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y
evalúa)
Intendencia Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Acuerdo de voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios
Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo
Plazo indeterminado
Plazo determinado *
Tiempo parcial
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado
Aplica el periodo de prueba previsto en la
legislación laboral
Los contratos a plazo indeterminado no exigen formalidad
escrita; los temporales, sí.
Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZOFIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
¿Son los únicos?
Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de 3 años
Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e imprevisible originado
por variaciones del mercado.
Duración máxima de 5 años
Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de actividades por causas
tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.
Su duración máxima es de 2 años
Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional
Razones transitorias diferentes de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6 meses al año
Contrato de trabajo- Suplencia
Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)
La duración depende del retorno del titular
Contrato de trabajo- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Dependerá de la duración de la emergencia
Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico- Específico
Un servicio concreto u obra determinada
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de duración.
Contrato de trabajoCausales de desnaturalización de contratos a plazo fijo
III. USO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición
Documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados
por la SUNAT
Se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación- modalidad formativa laboral, personal de terceros y derechohabientes.
A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos componentes
T-REGISTRO
Información laboral. Inscripción del trabajador el día que ingresa a trabajar.
PLAME
Planilla mensual de pagos. Declaración mensual.
Componentes
CONSTANCIA DE ALTA
Al día hábil siguiente de inicio
de labores
CONSTANCIA DE MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓNDentro de 15d. Calendario de
producido el hecho
CONSTANCIA DE BAJA
Dentro de 2d. calendario de
solicitado por el trabajador
CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores:
Importancia para los trabajadores
IMPORTANTE: ¡Todo trabajador tiene derecho a ser registradoen la planilla electrónica en el día en que se produce su ingresoa la empresa!
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
Régimen de infracciones
Contratación temporal:
El incumplimiento de disposicionesrelacionadas con la contratación aplazo determinado, cualquiera que seala denominación de los contratos, sudesnaturalización, su uso fraudulento,y su uso para violar el principio de nodiscriminación. (Art. 25.5 RLGIT)
Registro en planillas electrónicas:
No registrar a trabajadores en lasplanillas electrónicas. (Art. 25.20RLGIT)
Ambas son infracciones MUY GRAVES en materia de relaciones laborales
V. CONCLUSIONES
La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimientode la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,así como sancionar su vulneración.
Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causaobjetiva para su celebración y constituyen una excepción a lacontratación a plazo indeterminado.
Todo trabajador tiene derecho a ser registrado en la planillaelectrónica en el día en que se produce su ingreso a la empresa.
Se consideran como faltas muy graves en materia de relacioneslaborales que se utilice la contratación temporal para finesdistintos a los permitidos en nuestra legislación y que untrabajador no se encuentre registrado en planillas electrónicas.
Conclusiones
¡Muchas gracias!
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jesús María, Lima - Perú. Telef. (511) 390 2800.Contact Center: (511) 390 2777.
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