Control Interno Disciplinario

Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Esta norma trae grandes innovaciones

en materia disciplinaria, aumenta el rigor de las sanciones, el tiempo de inhabilidad y el catálogo

de faltas gravísimas.




• Trámite de quejas o informes • Actuación disciplinaria

El Jefe inmediato llamarála atención al funcionario

de su dependencia que contraríe en menor grado el orden. Este llamado de atención será verbal y no

genera antecedente disciplinario.




• Recibir remuneración oportuna

• Disfrutar de bienestar social

• Obtener permisos y licencias

• Recibir capacitaciones

• Participar en programas de bienestar social

• Recibir buen trato

• Participar en concursos públicos

• Disfrutar de estímulos e incentivos

http://www.sxc.hu/browse.phtml?f=download&id=455149


Cumplir y hacer que se cumplan los deberes

contenidos en la Constitución, los tratados de D.I.H., las

leyes, los Decretos, las Ordenanzas, los Acuerdos

Distritales y Municipales, los Estatutos de la Entidad, los

Reglamentos y los Manuales de Funciones, etc.


Prohibiciones del Art. 35 de la nueva Ley 734 de 2002

La incursión de prohibición es violación de un deber


Artículo 35, Numeral 8

No suministrar respuesta a peticiones, retenerlas o enviarlas a destinatarios diferentes


Se comete por omisión o extralimitación en el

ejercicio de las funciones y de los Derechos, el

incumplimiento de deberes, y por violación al régimen de

incompatibilidades, impedimentos y conflicto de

intereses.



Indagación preliminar

(Procedimiento ordinario)

Pliego de cargos

Descargos Fallo

Archivo

Apertura de investigación


http://www.seriestvblog.com/galleria/big/ganando-el-juicio/4

Las sanciones van desde amonestación

escrita, hasta destitución e inhabilidad general para el desempeño de funciones públicas de 10 a 20 años y permanente cuando afecta el patrimonio del Estado.


Con la ley 734 de 2002,se debe analizar la ilicitud sustancial que implica que

se comete falta disciplinaria cuando se

afecta el deber funcional sin justificación alguna.


• Faltas gravísimas

• Graves dolosas o gravísimas culposas

• Graves culposas

• Leves dolosas

• Leves culposas

• Culpa gravísima

• Culpa grave

• Dolo



QUE ES ACOSO LABORAL:

• REGULADO POR LA LEY 1010 DE 2006 “TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN EMPLEADO O TRABAJADOR POR PARTE DE UN EMPLEADOR, UN JEFE O SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO, UN COMPAÑERO DE TRABAJO O UN SUBALTERNO. ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCIR A LA RENUNCIA”

ALGUNAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.

• Amenazas injustificadas de despido.• Descalificación humillante de las propuestas de trabajo.• Imposición de deberes extraños, exigencias

desproporcionadas sobre el incumplimiento de la labor, brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor sin justificación.

• Trato notoriamente discriminatorio en cuanto al otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales, e imposición de deberes.

• Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina.

• Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que generalmente le corresponde.

• Formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

• Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.


Prever mecanismos y establecer procedimiento interno, confidencial y conciliatorio

Medidas Preventivas y Correctivas



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