CSR Award - 遠見CSR獎(2014)

企業社會責任獎項


Agenda

一、緣起二、時程三、表揚類別

四、參賽資格五、報名方式六、具備書表

七、評選方式八、獎勵九、得獎名單


一、緣起為徵求更多關於 CSR 的實踐創意、前瞻作法、與永續之道，《遠見雜誌》將向各界廣徵於 2013年度實施過的 CSR方案。

本屆將行方案，重新開放曾經獲獎之 CSR 方案參賽權利，徵選範圍共包括：健康職場、環境保護、教育推廣、公益推動、整體績效，海外台商（ NEW!）等 6大活動組別，並新增永續經營（ NEW!）、中小企業（ NEW!）兩個特別組別，每組選出至多 3件得獎方案，向社會大眾介紹企業如何貫徹責任、對社會發揮良善影響力的正面典範。


二、時程

報名

十二月 ~ 三月

入圍名單

三月中

決選

三月底

頒獎

五月


三、表揚類別

備註：獎項無優劣之分，僅代表 CSR方案之致力領域

職場健康

教育推廣公益推動

環境保護

整體績效

正規賽

中小企業組永續經營組海外台商組

特別賽


三、表揚類別

職場健康組：以促進職場健康和員工福利為宗旨，如提升員工身心健康、鼓勵工作與生活平衡、促進性別平等、建構安全友善環境、協助增進職場競爭力、提倡勞動人權等。

環境保護組：以在日常營運中提升環保績效為宗旨，如提升能源使用效率、增加廢棄物處理績效、打造綠色供應鏈、行銷綠色產品或服務、維護生態環境、推動節能減碳等。


三、表揚類別

教育推廣組：以提升各階層之教育水準為宗旨，如縮短城鄉教育落差、協助弱勢族群就學、提供青年實習機會、促進產學合作、關注特定教育議題、培育未來所需人才等。

公益推動組：以減少社會問題及參與公益事務為宗旨，如支持非營利組織推展公益、伸張弱勢族群權益、縮短貧富差距、改善不平等現象、推動以公益為目的之社會事業等。


三、表揚類別

整體績效組：全方位評鑑企業各面向 CSR 表現，舉凡政策完備度、具體實施成效、自我評估方法、公司治理、社會績效、環境績效、及長期策略規劃等。

永續經營組：為鼓勵企業實踐長期的 CSR 承諾，凡執行超過 10 年（ 2004年 1月 1日前開始）之 CSR方案，無論產業型態或活動類別，均可投遞本組。


三、表揚類別

中小企業組：為鼓勵非大型集團企業踴躍投入 CSR，凡 2013年整體營收未達 50 億新台幣之台灣企業，無論產業型態或活動類別，均可投遞本組，外商以全球營業額計算。

海外台商組：為鼓勵台灣企業發揚無國界的 CSR 精神，凡台灣企業於海外（含大陸）實施之 CSR 執行方案，無論產業型態或活動類別，均可投遞本組。


四、參賽資格門檻：為符合企業營運宗旨，近兩年（ 2012 ～ 13 年）未有稅

後虧損者，始具備參賽資格

業別：凡屬營利性質之事業體，無論上市、上櫃、外商、中小企業、國營機構、民營企業、或者海外台商，均可參賽（同一集團企業之不同子公司，亦可分別參賽）

時間：必須曾於 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日期間執行過，或目前尚在實踐階段之 CSR方案

件數：每家企業至多投遞 3 件 CSR 方案，但 3件方案必須分布於 3個不同組別


四、參賽資格特別說明：

曾於前三屆（ 2011 ～ 2013 年）獲得各組「首獎」或「楷模獎」之 CSR 傑出方案，本屆仍可以 2013 年的執行方案與成效等實績，報名參賽！


五、報名方式本屆報名截止日為 2014/03/03 （週一）晚上 18 ： 00 ！

為響應節能減碳，無論報名表格、附件、佐證、或相關資料，請盡量以電子檔方式呈現，彙整於光碟或隨身碟後，寄至「遠見 CSR 電子信箱」（ [email protected]）。

資料過多或檔案過大（超過 20M）者，請以郵件寄至： 104

台北市松江路 93 巷 1 號「遠見雜誌 CSR 專案小組」收。選擇郵寄報名的企業，將以郵戳日期判斷是否逾期。


六、具備書表1. 基本資料表格

2. 參賽表格 ( 依照參賽組別填寫相關報名表 )

職場健康

環境保護

教育推廣

公益推動

整體績效

永續經營

中小企業

海外台商


七、評選流程初審：評選標準為企業基本概況、參賽 CSR方案之資料完備度、具體實施效益等，請參賽企業按照實際狀況完整填答，並且提供必要之附件與佐證

決審：每組篩選至多 5件 CSR 入圍方案，入圍企業可推派至多 3 位簡報代表，與各組專業評審團進行口頭報告及現場 Q ＆ A。經評審團決議後，每組將選出 1 ～ 3件得獎方案

評審標準為 CSR方案之實質影響力、創意度、前瞻度、可供學習並作為典範之程度。每組最終選出 1 ～ 3 家得獎企業。


七、評選指標 ( 一 ) 合作單位：活動執行時，曾和哪些外部單位（如公關、顧問、公益團體、社區組織）合作？

執行日期發起緣由：為何想做？希望解決哪些社會問題？或呼應哪些

重大議題？職能結合度：執行本活動運用到公司哪些特有的核心職能或商業資源為；何能做得比其他公司（或同業）更好、更具效率、或更有影響力？

內容概要：請說明活動舉辦的過程、模式、地點、投入資源等細節概況

困難排除：執行期間曾遭遇哪些困難？如何排除？或進行過什麼調整動作？

量化指標：投入資源數據。


七、評選指標 ( 二 ) 質化指標：本活動舉辦後，產生了哪些正面效益或無形的社會影響力？

滿意度調查：參與者（包括員工、志工、合作單位、受益者等）滿意度為何？收到哪些意見？

長期計畫：本次活動結束後，未來還有哪些中長期的推動計畫或後續規劃？

獨特創意：活動特色或創新點為何？有哪些突破性的策略？相較於同質性活動有何不同？

營運回饋：本活動與公司長期的 CSR政策方向，有何相輔相成之效？對於企業經營面有哪些實質效益或正面影響？

其他佐證：本活動曾獲得哪些獎項或認證？或請提供活動記錄、媒體露出等周邊資料。


七、評選指標 ( 各組補充說明指標 )組別補充說明指標

教育推廣組貴公司 2013年共投入多少研發創新及前瞻研究之相關支出？貴公司 2013年平均每位員工獲得幾小時的教育訓練與專業進修機會？

環境保護組貴公司 2012 ～ 13年有無因違反環保相關法規，而遭主管機關懲處之事實？貴公司 2012年之溫室氣體排放量幾公噸？貴公司 2012年之用電量？

職場健康組貴公司 2012 ～ 13年有無因違反勞工相關法規，而遭主管機關懲處之事實？貴公司 2013年度的員工離職率？貴公司 2013年共雇用幾位身心障礙員工，占職員數多少比例？

公益推動組貴公司 2013年共投入多少回饋周遭社區、維繫鄰里關係、及敦親睦鄰之相關支出？貴公司 2012 ～ 13年發生多少次顧客（或用戶）之消費訴訟或服務糾紛？

中小企業組請說明執行本次 CSR活動的財務來源？有無固定的專職人力與組織編制？

永續經營組請說明執行本系列 CSR活動的財務來源？有無固定的專職人力與組織編制？

海外台商組貴公司推動上述 CSR活動，對於台灣企業之海外形象有何幫助？


七、評選指標 ( 整體績效組 ) 組織運作：請解釋貴公司的 CSR 部門平時如何運作？主要任務及組織編制為何？

利害關係人：貴公司有哪些利害關係人？平時如何與各種利害關係人溝通，並蒐集外部意見？

資訊揭露：貴公司在 2013年曾發佈哪些 CSR 相關之報告書？是否經過第三方查證？

企業內控：貴公司在推動內控、防弊、防貪腐、風險管理等方面，有哪些政策或實際作為？

勞資和諧：貴公司平日如何維持良好之勞資關係？或增進員工滿意度？

顧客關係：貴公司如何維護顧客應有權益，並善盡後續維護及服務責任？

環境保護：貴公司如何回應綠色供應鏈、節能減碳、綠色消費、生態保護、氣候風險等環境議題？


七、評選指標 ( 整體績效組 ) 社會參與：貴公司如何進行公益回饋、扶助弱勢族群、改善不平等現象之社會參與活動？

評估指標：貴公司如何自我評估 CSR工作的實施成效？有哪些量化或質化的觀察指標？

鼓勵機制：如何鼓勵內部員工、商業伙伴、外部合作單位，響應貴公司的 CSR倡議活動？

困難排除：貴公司推動 CSR 相關事務時，主要面臨的障礙或困難為何？如何排除？

營運回饋：貴公司的 CSR政策作法，與企業未來營運方向及目標市場，有何相輔相成之效？

長期規劃：未來，貴公司還有哪些中長期的 CSR推動計畫或政策願景？


八、獎勵最終評選結果與獲獎企業的 CSR實踐故事，將刊載於2014年 5月之《遠見雜誌》。

得獎名單與方案內容，也將同步公佈於網站。

出刊後將為得獎企業舉辦公開的贈獎儀式。


九、得獎名單 (2013)

職場健康組 104 資訊科技集團

台積電

光寶科技

全聯

遠傳電信

社區、社群關懷組台南企業

永慶房屋

南山人壽

富邦金控

賀寶芙

環境保護 EPSON

台達電

巨大機械 &玉山金控

遠傳電信


九、得獎名單 (2013)

教育推動組元大寶來投信

台灣大哥大

光寶科技

明台產險

美律實業

公益推廣組中國信託

新光人壽

富邦金控

家樂福

順發電腦

環境保護台達電

台灣晶技

中國信託

花旗銀行

Business

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