Curso online Administração de Rotinas de Pessoal

ADMINISTRAÇÃO DE ROTINAS DE PESSOALADMINISTRAÇÃO DE ROTINAS DE PESSOAL

Administração de Rotinas de Pessoal

Conceito e Processo de Conceito e Processo de AdmissãoAdmissãoEmpregador: Pessoa física ou jurídica que contrata, remunera e dirige a prestação pessoal de serviços, arcando com os riscos da atividade econômica (Art.2º da CLT). econômica (Art.2 da CLT).

Empregado: Segundo Art.3º da CLT, é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.deste e mediante salário.

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O que caracteriza o vínculo O que caracteriza o vínculo empregatício? empregatício? •Preste serviço de natureza não eventual a empregador;

• Tenha Subordinação;

• Pessoalidade e

• Pagamento de salário.

Observação: Havendo tais requisitos Observação: Havendo tais requisitos, esta caracterizada a relação empregatícia.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPSArt. 13º CLT ‐ A CTPS é obrigatória para o 3 g pexercício de qualquer emprego, exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário e para o em caráter temporário e para o em caráter temporário, e para o em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade exercício por conta própria de atividade profissional remuneradaprofissional remunerada.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPSArt. 29º CLT ‐ A CTPS será 9obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir o qual terá o prazo de 48 que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou ,eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho Trabalho.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPS§ 1º ‐ As anotações concernentes à § çremuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento seja ele em dinheiro de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPS§ 2º ‐ As anotações na Carteira de § çTrabalho e Previdência Social serão feitas:

a) na data‐base; b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;do t aba ado ;c) no caso de rescisão contratual; ou d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social perante a Previdência Social.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPS§ 3º ‐ A falta de cumprimento pelo § 3 p pempregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração pelo Fiscal do Trabalho que infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação.



Obrigatoriedade Obrigatoriedade –– CTPSCTPS§ 4º ‐ É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do § 4 p g çempregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 5º ‐ O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no Art. 52 da CLT.



Registro de EmpregadosRegistro de EmpregadosArt. 41 ‐ Em todas as atividades será 4obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros fichas ou podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.



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Esse é o final de nossa Demonstração.Espero que tenha gostado do que viu até agora.Neste curso você aprenderá ainda mais sobre:‐ Conceito e Processo de Admissão‐ Conceito / Folha de Pagamento/ g‐ Proventos‐ DescontosEncargos sobre a folha de pagamento‐ Encargos sobre a folha de pagamento‐ Salário Família‐ Férias‐ 13º Salário‐ RescisãoInscreva‐se e garanta sua certificação!g çEsperamos por você!

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