Gerhard Preslmayer Geschäftsführender Gesellschafter

Employer of choice

Die Kraft der Arbeitgebermarke

?

Employer Branding

Was kann es und wie geht es?

Gibt Mitarbeitern Identifikation

Gibt Bewerbern Orientierung

Gibt Organisationen Richtung

Den Weg von der Arbeitgeberpositionierung zur

Arbeitgebermarke.

Die Grundregeln: innen vor außen & von oben nach unten Bevor man mit seiner Arbeitgebermarke nach außen geht, muss sichergestellt sein, dass all das, was nach außen versprochen auch nach innen gelebt wird.

„Beruflicher Maßanzug“ statt „Job von der Stange“

#Happyend

DIGITAL

WORK

KARRIERE hat einen Namen. Wie lautet DEINER?

200EXPERTEN | NEUEINSTELLUNGEN

4 MONATE | KAMPAGNENZEITRAUM

WIR SIND EINE GEMEINSCHAFT VON GLEICHGESINNTEN, DIE SICH MIT TEAMGEIST UND BEGEISTERUNG EINBRINGEN UND DEN TECHNISCHEN FORTSCHRITT VON STEMPELN UND LASERMASCHINEN VORANTREIBEN.

AUS

2 WIRD

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my life at MAGNA STEYR my place to be.

KONTINUITÄT GLOBAL

Erfolgreiche Marken haben Ihren Status Menschen zu verdanken, die diese Produkte geschaffen haben. Und wenn die Marke auch zukünstig erfolgreich sein soll, muss man genau in diese Menschen investieren.

Glückliche Mitarbeiter sind die treibenden Kräste eines Unternehmens. Das macht Employer Branding zur aktuell sinnvollsten Investition – mit einem nachhaltigen Return on Invest.

30 MITARBEITER

LINZ STUTTGART

600 KOLLEGEN GLOBAL

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