Employment Screening

Pre-in-post

Screenen personeel

• Is degene die hij/zij zegt te zijn, juist?

• Discrepanties werkgeschiedenis ?

• Zijn de opgegeven opleidingen

daadwerkelijk gevolgd?

• Is alle verstrekte informatie juist?

• Is er een gezonde financiële situatie?

Screenen personeel

• Is er meer informatie over de kandidaat

bekend?

• Staat de kandidaat met naam en faam goed

bekend?

• Hoe integer is de kandidaat?

• Welke normen en waarden gelden voor de

kandidaat?

Methodiek• Binnen de wettelijke kaders en regelgeving

• POB vergunning

• CBP / Wbp (wet bescherming persoons

gegevens)

• Legale informatie

• Overeenkomstig de Sollicitatiecode NVP

• Alleen met toestemming kandidaat

• Waarborgen voor privacy

Kosten interne fraude

• De jaarlijkse kosten ten gevolge van interne

fraude in Nederland bedragen miljarden

Euro’s.

• De verstoringen die fraude veroorzaakt

binnen organisaties zijn niet te

kwantificeren.

Werving & selectie

• Het werven en selecteren van nieuw

personeel is een intensieve activiteit.

• Als werkgever wil je er graag voor zorgen

dat het talent dat je binnen haalt, aan alle

verwachtingen voldoet.

• Maar hoe goed kun je een inschatting maken

over de integriteit van een kandidaat?

Kat in de zak en nu een kater!

• De risico’s van medewerkers die niet integer handelen zijn enorm.

• Naast financiële schade door diefstal, fraude, spionage etc..Loopt een onderneming vaak ook nog imagoschade op.

• Of wat dacht u van die ideale kandidaat, met een enorme staat van dienst en geweldige diploma’s? (80% van de sollicitanten communiceert onwaarheden tijdens een sollicitatieprocedure).

Niet tevreden? Geen geld terug!• Het niet verlengen van een voorlopig 6 maanden

contract, brengt naast veel ongemak binnen de organisatie ook hoge kosten met zich mee.

• Naast opnieuw werving & selectiekosten te moeten betalen, moet er ook weer opnieuw worden geïnvesteerd in het trainen en begeleiden van een nieuwe werknemer.

• Daarnaast is de werknemer de eerste maanden nog niet volledig productief wat vanzelfsprekend financiële gevolgen met zich meebrengt.

SCREENEN!

RISICO’S?

COMPETENT?

INTEGER?

Wie screenen?

• Iedere sollicitant krijgt met een screening te

maken. Het begint met het controleren van

de ID papieren, de diploma’s en eventueel

referenties door het bedrijf zelf.

• Is dat genoeg?

• Soms wel, maar vaak niet!

Wie screenen?

• Voor elke functie in elke omgeving kan er een risicoprofiel gemaakt worden.

• Iemand in een lage functie maar in een risicovolle omgeving zal gescreend moeten worden dezelfde functionaris in een lage risico omgeving minder snel.

• Voorbeeld: magazijnmedewerker dure technologie / papiergroothandel

Wie screenen?

• Voor elke functie heeft screenen.com een

categorie:

Screeningonderdeel Cat. Cat. Cat. Cat. Cat. Cat.

Indeling 1 2 3 4 5 6

Vaststellen en controle Identiteitsdocument √ √ √ √ √ √

Controle CV X √ √ √ √ √

Controle referenties X √ √ √ √ √

Onderzoek diploma's en cijferlijsten X X √ √ √ √

Onderzoek getuigschriften X X √ √ √ √

Onderzoek sollicitatieformulier X X √ √ √ √

Open bronnen onderzoek (beperkt) X X √ √ √ √

BKR registratie X X √ √ √ √

WSNP X X √ √ √ √

Financieel onderzoek (faillissementen, loonbeslagen etc.) X X √ √ √ √

VOG X X √ √ √ √

Integriteit interview X X X √ √ √

Integriteittest X X X X √ √

Open bronnen onderzoek (uitgebreid) X X X X √ √

Omgeving- en achtergrond onderzoek X X X X X √

Duur?

• Nee pre-employment screeningen van

screenen.com zijn zeer betaalbaar.

• Gemiddeld genomen verdient een

pre-employment screening zichzelf

ruimschoots terug.

cat. 1 cat. 2 cat. 3 cat. 4 cat. 5 cat. 6

50,- 195,- 290,- 480,- 560,- op aanvraag

Input opdrachtgever

• Curriculum Vitae kandidaat

• Scan/kopie identiteitbewijs

• Functieomschrijving

Input kandidaat

• Machtiging tot screenen

• Identiteitsbewijs

• Informatie verstrekking via Internet/database

• Verklaring GBA, BKR, VOG, Belastingdienst

• Interview en integriteittest

• Toestemming voor mededelen uitslag aan de opdrachtgever

Input screenen.com

• Opdracht bevestigen

• Kandidaat informeren

• Machtiging tot screenen van kandidaat

• Nadere informatie verkrijging van kandidaat

• Uitvoeren screentools

• Rapporteren uitkomsten van de screening

• Informeren kandidaat

• Informeren opdrachtgever

Doorlooptijd van een screening

• Afhankelijk van de kandidaat en de zwaarte

van een screening: 2 tot maximaal 20 dagen

• Belangrijke factor in de doorlooptijd is de

medewerking kandidaat en afgifte VOG door

het MvJ

Internationaal

• Screenen.com is een onderdeel van de Levent Group B.V.

• Levent Group B.V. biedt deskundige, betrouwbare en onafhankelijke beveiligingsadviezen en –ondersteuning aan (internationale) ondernemingen. Gespecialiseerd in het doen van dreiging-, kwetsbaarheid- en impactanalyses, op basis waarvan risicoprofielen van de organisatie of delen daarvan kunnen worden opgesteld.

Bedankt voor uw aandacht!

screenen.com

Postbus 12939

NL- 1100 AX AMSTERDAM

0900-72733636 (0900-screenen)

020-3120560