Employment Screening

  • View
    383

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Screenen.com

Transcript

Dia 1

Employment ScreeningPre-in-post

Screenen personeelIs degene die hij/zij zegt te zijn, juist?Discrepanties werkgeschiedenis ?Zijn de opgegeven opleidingen daadwerkelijk gevolgd?Is alle verstrekte informatie juist?Is er een gezonde financile situatie?

Screenen personeelIs er meer informatie over de kandidaat bekend?Staat de kandidaat met naam en faam goed bekend?Hoe integer is de kandidaat?Welke normen en waarden gelden voor de kandidaat?

MethodiekBinnen de wettelijke kaders en regelgevingPOB vergunningCBP / Wbp (wet bescherming persoons gegevens)Legale informatieOvereenkomstig de Sollicitatiecode NVPAlleen met toestemming kandidaatWaarborgen voor privacy

Kosten interne fraudeDe jaarlijkse kosten ten gevolge van interne fraude in Nederland bedragen miljarden Euros.De verstoringen die fraude veroorzaakt binnen organisaties zijn niet te kwantificeren.

Werving & selectieHet werven en selecteren van nieuw personeel is een intensieve activiteit.Als werkgever wil je er graag voor zorgen dat het talent dat je binnen haalt, aan alle verwachtingen voldoet.Maar hoe goed kun je een inschatting maken over de integriteit van een kandidaat?

Kat in de zak en nu een kater!De risicos van medewerkers die niet integer handelen zijn enorm.Naast financile schade door diefstal, fraude, spionage etc..Loopt een onderneming vaak ook nog imagoschade op.Of wat dacht u van die ideale kandidaat, met een enorme staat van dienst en geweldige diplomas? (80% van de sollicitanten communiceert onwaarheden tijdens een sollicitatieprocedure).

Niet tevreden? Geen geld terug!Het niet verlengen van een voorlopig 6 maanden contract, brengt naast veel ongemak binnen de organisatie ook hoge kosten met zich mee. Naast opnieuw werving & selectiekosten te moeten betalen, moet er ook weer opnieuw worden genvesteerd in het trainen en begeleiden van een nieuwe werknemer. Daarnaast is de werknemer de eerste maanden nog niet volledig productief wat vanzelfsprekend financile gevolgen met zich meebrengt.

Wie screenen?Iedere sollicitant krijgt met een screening te maken. Het begint met het controleren van de ID papieren, de diplomas en eventueel referenties door het bedrijf zelf.Is dat genoeg?Soms wel, maar vaak niet!

Wie screenen?Voor elke functie in elke omgeving kan er een risicoprofiel gemaakt worden.Iemand in een lage functie maar in een risicovolle omgeving zal gescreend moeten worden dezelfde functionaris in een lage risico omgeving minder snel.Voorbeeld: magazijnmedewerker dure technologie / papiergroothandel

Wie screenen?Voor elke functie heeft screenen.com een categorie:

ScreeningonderdeelCat.Cat.Cat.Cat.Cat.Cat.Indeling123456Vaststellen en controle IdentiteitsdocumentControle CVXControle referentiesXOnderzoek diploma's en cijferlijstenXXOnderzoek getuigschriftenXXOnderzoek sollicitatieformulierXXOpen bronnen onderzoek (beperkt)XXBKR registratieXXWSNPXXFinancieel onderzoek (faillissementen, loonbeslagen etc.)XXVOGXXIntegriteit interviewXXXIntegriteittestXXXXOpen bronnen onderzoek (uitgebreid)XXXXOmgeving- en achtergrond onderzoekXXXXX

Duur?Nee pre-employment screeningen van screenen.com zijn zeer betaalbaar.Gemiddeld genomen verdient een pre-employment screening zichzelf ruimschoots terug.cat. 1cat. 2cat. 3cat. 4cat. 5cat. 650,-195,-290,-480,-560,-op aanvraag

Input opdrachtgeverCurriculum Vitae kandidaatScan/kopie identiteitbewijsFunctieomschrijving

Input kandidaat Machtiging tot screenenIdentiteitsbewijsInformatie verstrekking via Internet/databaseVerklaring GBA, BKR, VOG, BelastingdienstInterview en integriteittestToestemming voor mededelen uitslag aan de opdrachtgever

Input screenen.comOpdracht bevestigenKandidaat informerenMachtiging tot screenen van kandidaatNadere informatie verkrijging van kandidaatUitvoeren screentoolsRapporteren uitkomsten van de screeningInformeren kandidaatInformeren opdrachtgever

Doorlooptijd van een screeningAfhankelijk van de kandidaat en de zwaarte van een screening: 2 tot maximaal 20 dagenBelangrijke factor in de doorlooptijd is de medewerking kandidaat en afgifte VOG door het MvJ

InternationaalScreenen.com is een onderdeel van de Levent Group B.V.Levent Group B.V. biedt deskundige, betrouwbare en onafhankelijke beveiligingsadviezen en ondersteuning aan (internationale) ondernemingen. Gespecialiseerd in het doen van dreiging-, kwetsbaarheid- en impactanalyses, op basis waarvan risicoprofielen van de organisatie of delen daarvan kunnen worden opgesteld.

Bedankt voor uw aandacht!screenen.comPostbus 12939NL- 1100 AX AMSTERDAM0900-72733636 (0900-screenen)020-3120560