LABOR R

2013

Objetivo

Brindarle a las empresas información útil sobre las características de la demanda laboral de los jóvenes profesionales, a fin de definir y potenciar

una propuesta de valor atractiva para el talento joven, tan escaso y tan distinto.

Utilidad del estudio

Conocer el perfil y las expectativas de la demanda laboral que estamos interesados en convocar.

Optimizar las propuestas laborales de acuerdo a la demanda y preferencias de los postulantes.

Identificar los motivadores claves para una mejor retención de los talentos en nuestra empresa.

Contenido del estudio

Perfil del estudiante o egresado

Identificación y valoración de atributos de la oferta laboral

Preferencia de empresas

Expectativas y disposiciones del estudiante o egresado

Estilos de Vida

NSE

Edad

¿Cómo se presenta la información?

Informe integral

En formato PDF con análisis de los resultados.

Tablas Estadísticas

• En formato Excel.

• “QUÉ?”: Programa que permite cruzar los

datos.

Metodología y muestra

•Estudiantes de último año: Entre 20 a 25 años; y que se encuentre trabajando, practicando (pre-profesionalmente) o que tenga

experiencia laboral de mínimo 6 meses. De la UPC, U. de Lima, Pacífico, ESAN, PUCP, UNI, San Martín, San Marcos.

•Egresados en los últimos 24 meses: Que se encuentren trabajando como empleados/contratados por mínimo 6 meses. De la UPC, U. de Lima, Pacífico, ESAN, PUCP, UNI, San Martín, San Marcos.

•Egresados de MBA:

Egresados en los últimos 24 meses. De Pacifico, UPC, Centrum, ESAN. De 28 a 35 años. Que tenga experiencia laboral en general de mínimo 4 años.

Público objetivo

Fecha de campo

Muestra

• Diciembre 2012

Estudiantes de último año Egresados en los 24 últimos meses Egresados de MBA

100 100 35

Ámbito geográfico

• Lima

LABOR R

2013

Av. Paseo de la República 3952- Miraflores - Lima 18Central (511) 221 7330

estudiosmulticlientes@arellanomarketing.com