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ETICAGRUPO # 6
ETICA
Es la actividad personal, puesta de una maneraestable y honrada al servicio de los demás y enbeneficio propio
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DE LA ÉTICA
La palabra ética proviene del vocablo ethos que pose algunos significados fundamentales. El mas antiguo de ellos fue residencia, morada o
lugar donde se habita. En una segunda acepción cambia a una disposición
o actitud(carácter psicológico-moral) En la ultima acepción Aristóteles define a ética
como el modo de ser o carácter.
ESTRUCTURA ANTROPOLÓGICA DE LA MORALIDAD
La moral constituye las costumbres expresadas y aceptadas por
un grupo social
Estructura de la Moralidad
YO
ÍNTIMO
ACTOS
HABITOS
CARACTER
1
2
3
4
LOS HABITOS Son
engendrados por
la repetición de los actos
LOS ACTOS Son la
expresión de los hábitos
El acto humano Esaquel que procede de lavoluntad deliberada delhombre,
Actos Naturales.-proceden de la potencia vegetativa y sensitiva
Actos del Hombre.-proceden del hombre sin ninguna deliberación o voluntariedad
Actos Violentos.-es cuando dejamos por un momento de ser racionales y actuamos por instinto.
Elemento Cognoscitivo
Es el conocimiento de lo que se hace, aunque no se conozcan las consecuencias, este pertenece al entendimiento.
Elemento VolitivoHacen referencia a la voluntad ya que de ella dependen nuestros actos.
Elemento EjecutivoEs la consecuencia de nuestra libertad interna,y son influenciados por el entendimiento y la voluntad.
DIVISION ACTOS HUMANOS
Actos elícitos, es el propio y específico de una determinada facultad amar, entender.
Actos imperados, parpadear, cerrar los ojos.
Actos Buenos-Malos° Moralidad
Actos licitos-ilicitos° Autorización de las leyes° Daño a la Sociedad.
FORMACION PROFESIONAL
Alto grado de conocimiento que se le inculca aun individuo de la sociedad, dotándolo de uninterés particular en su profesión que se va areflejar en su desempeño diario de la vida
FORMACIÓN POFESIONAL
2.2 CARÁCTER PROFESIONAL
El carácter se obtiene experimentando cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida
ES UN DESEOENTRAÑABLE HACIA LOQUE UNO QUIERECONVERTIRSE EN UNFUTURO,
A LO QUE UNO QUIEREHACER POR EL RESTO DESU VIDA,
ES ALGO QUE VA ENLAZADOY DETERMINADO POR TUSCONOCIMIENTOSGENERALES.
2.3 VOCACIÓN
2.4 ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Ayuda a la REAFIRMAR la convicción de esa persona hacia esa actividad.
2.5 COSTUMBRE
La costumbre son normas que crea una sociedad por su continuidad.
2.6 RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es un sentimiento personal que compromete a cada persona y le hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus conveniencias individuales.
2.7 LIBERTAD
La libertad se define como el derecho de la personaa actuar sin restricciones siempre que sus actos nointerfieran con los derechos equivalentes de otraspersonas.
2.8 ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ÉTICA
El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes
ESTRU
CU
A D
EL
CÓ
DIG
O D
E É
TIC
A
1. Principios generales de actuación
2. Actuación ante la normativa legal y
ética de la sociedad
3. Actuación ante la institución
4. Actuación ante el público externo
5. Actuación ante el público interno
6. Administración del código de ética
VALORES ETICOS
3.1 LOS VALORES Y SU SIGNIFICADOLos valores son producto de cambio ytransformaciones.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR VALOR? El valor se refiere a una excelencia o una
perfección.
¿DESDE CUALES PERSPECTIVAS SE APRECIANEL VALOR? Los valores no valen por si mismo, sino que son
las personas quienes les otorgan un determinadovalor.
3.3 COMO VALORA EL SER HUMANO
Durabilidad
Integralidad
Flexibilidad
Satisfacción
Polaridad
Jerarquía
Trascendencia
Dinamismo
Aplicabilidad
Complejidad
3.4 CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES
La clasificación de los valores según Scheler: Valores de lo agradable y lo desagradable Valores vitales Valores espirituales Valores religiososLa clasificación detallada que ofrece Mann Ibáñez(1976) diferencia seis grupos: Valores técnicos Valores vitales Valores estéticos Valores intelectuales Valores morales Valores trascendentales
3.5 LOS VALORES VALEN MENOS
Los valores necesitan dos etapas:
a.- Revisión seria
b.- Su aplicación
PROBLEMASETICOS
4.1 LOS CONFLICTOS CON LA ÉTICA
Abuso del poder Conflicto de intereses Nepotismo (reclutar muchos miembros de una misma
familia en una institución) Soborno Lealtad excesiva Abuso de confianza Falta dedicación y compromiso Encubrimiento Egoísmo Incompetencia
4.2 ESTRATEGIAS ETICAS
4.2.1 ESTRATEGIA DE LA HONESTIDAD
La honestidad garantiza confianza , seguridad , respaldo , confidencia en una palabra integridad
4.2.2 ESTRATEGIA DE OBJETIVIDAD
Quien es objetivo razona, observa, escucha y concluye en base a la información .
Cuando una persona no es objetiva , se centra en las circunstancias y no en los problemas. Observa las cosas superficiales y no en el fondo
4.2.3 ESTRATEGIA DE COMPROMISO
Una persona comprometida es aquella que
Cumple con sus obligaciones haciendo un poco mas de lo esperado al grado de sorprendernos.
4.2.5 ESTRATEGIA DE LA LEALTAD
La lealtad es un corresponder , una obligación, que se tiene al haber obtenido algo provechoso .Es un compromiso a defender lo que creamos y en quien creamos .La lealtad implica un compromiso mas hondo al estar con un amigo en las buenas y en las malas . Que el mero intereses personal o por conveniencia
4.2.6 ESTRATEGIA DEL RESPETO
El respeto es la base de toda convivencia en la sociedad .
Es establecer hasta donde llegan mis posibilidades de hacer o no hacer y donde comienzan las posibilidades de los demás.
4.4 LOS ANTIVALORES
Cuando las personas actúan por normas y principios contrarios a los reconocidos ´por la sociedad , se dice que se orientan por un antivalor
4.4.1 PECADOS CAPITALES
Envidia
Gula
Lujuria
Avaricia
La ira
La pereza
La soberbia
OTROS ANTIVALORES
Contaminación-tv peligrosa
OTROS ANTIVALORES
Guerras
OTROS ANTIVALORES
Esclavitud
OTROS ANTIVALORES
Envidia
OTROS ANTIVALORES
Hipocresía
