View
447
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Evaluación del DesempeñoEvaluación del DesempeñoEvaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño
Requisito Esencial Requisito Esencial
Para laPara la
contribuye al
contribuye al
Desarrollo Personal Desarrollo Personal
Juicio Juicio
Evaluación de los Evaluación de los
ObjetivosObjetivos Tomando en cuentaTomando en cuenta
AlteracionesAlteraciones
Cambios Cambios
Que puedan presentarse Que puedan presentarse en la ejecución de su en la ejecución de su trabajo trabajo
Porque EvaluarPorque Evaluar Porque EvaluarPorque Evaluar
Amplitud de visiónAmplitud de visión
El GerenteEl Gerente
Del EmpleadoDel Empleado
ParaPara
Ventajas del Ventajas del DesempeñoDesempeño
Conoce los niveles Conoce los niveles del desempeño del desempeño
laborallaboral
para mejorar indicadorespara mejorar indicadores
Elaborar planesElaborar planes
Formar un Formar un
Proceso paraProceso para
Promoción laboralPromoción laboral
Determina quien debe Determina quien debe recibir ingresos recibir ingresos
Si esta influido por Si esta influido por
factores externosfactores externos
Desventajas del DesempeñoDesventajas del Desempeño
Carencia
de
Carencia
de
Normas
Normas
No existen programas No existen programas que sustente los que sustente los Lineamientos del Lineamientos del
procesoproceso
Criterios por parte del Evaluador
Criterios por parte del Evaluador
Formación Formación
Incapacidad o preparación Incapacidad o preparación del evaluador del evaluador
Se pierde la Esencia del evaluador Se pierde la Esencia del evaluador