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MILANO 27 NOVEMBRE, 2012 PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI PUNTO SUL LAVORO. 2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE NUOVA SEDE: Main Partner: organizzato da:

FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

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Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del paese. L’unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università, business school, associazioni di categoria, sindacati.Talk show, appuntamenti di Business Matching, Benchmarking Group, Recruiting Opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.L’obiettivo principale è quello di trovare delle soluzioni condivise per rispondere alle sfide attuali di cambiamento sul piano economico, sociale e professionale tra HR Director, People Manager, Imprenditori, Amministratori Delegati, Dirigenti PA, opinion leader dell’informazione, dell’università e delle istituzioni.

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Page 1: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

MILANO 27 NOVEMBRE, 2012 PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI PUNTO SUL LAVORO. 2012 FORUM DELLE

RISORSE UMANE

NUOVA SEDE:

Main Partner: organizzato da:

Page 2: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

INCONTRA LA BUSINESS COMMUNITY ITALIANAComunicazione Italiana è il primo Business Social Cross-Media italiano. Realizza edizioni

servizi ed eventi mettendo in relazione i membri delle community con i decision

maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle

istituzioni. Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 53.000

top manager e professionisti delle aree: gestione delle risorse umane, comunica-

zione, innovazione, meeting industry.

ALCUNI CLIENTI COMUNICAZIONE ITALIANA

COMU

NICAZION

E ITALIA

NAChi siam

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Page 3: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

IL FORUM dELLE RISORSE UMANE 2012Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Man-

agement. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre

talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, sci-

entifica e sociale del paese.

L’unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno

in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università, business school, associ-

azioni di categoria, sindacati.

Talk show, appuntamenti di Business Matching, Benchmarking Group, Recruiting

Opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di busi-

ness networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.

L’obiettivo principale è quello di trovare delle soluzioni condivise per rispondere

alle sfide attuali di cambiamento sul piano economico, sociale e professionale

tra HR Director, People Manager, Imprenditori, Amministratori Delegati, Dirigenti

PA, opinion leader dell’informazione, dell’università e delle istituzioni.

PERChé ESSERCIEssere al Forum delle Risorse Umane significa entrare in relazione con i principali

player dell’area HR in Italia. Il Forum è pensato per il Top Management aziendale,

HR Director, responsabili della formazione e del recruiting, società di head hunt-

ing ed executive search, rappresentanti delle Istituzioni e esperti di economia.

Un’occasione unica per scambiare conoscenza ed entrare in Relazione con chidecide.

Il Forum HR è espressione del business social network di Comunicazione Italiana,

che raccoglie l’adesione di con oltre 52.000 top manager e decision maker del

mercato del lavoro.

IL FORU

M DELLE R

ISORSE U

MANE

Concept evento

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Page 4: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

IL FORUM DELLE R

ISORSE U

MANE

I Partec

ipanti

Il Forum delle Risorse Umane è un evento B2B a partecipazione gratuita ri-servata ad oltre 1.500 partecipanti che hanno i seguenti profili:

hR director, Top Manager aziendali e istituzionali, hR Manager, direttoridella Formazione, Imprenditori, Giornalisti, Innovatori, digital Leader, do-centi Universitari.

Dalla prima edizione al Palazzo dell’Informazione di Roma (27Speaker e 527 partecipanti), all’ultima edizione all’Auditorium Parcodella Musica di Roma, nella quale hanno preso parte 1.197 parteci-panti; 30 partner ufficiali; 82 relatori, il Forum delle Risorse Umane èstato “un crescendo” di interesse.

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Per connoscere tutti i partecipanti al ForumRisorse Umane:http://www.forumHR.it/partecipanti.html

I NUMERI dELL’APPUNTAMENTO NAZIONALE dELLE RISORSE UMANE.

Page 5: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

I PROTAGONISTI dEL FORUM dELLE RISORSE UMANE

IL FORUM DELLE R

ISORSE U

MANE

Prota

gonis

ti

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Il Forum delle Risorse Umane conta sul network Relazionale di ComunicazioneItaliana composto da 733 speaker, provenienti dal mondo accademico, del-l’impresa, delle istituzioni e dell’informazione.

nell’edizione 2012 conta sul coinvolgimento di oltre 140 Speaker che pren-deranno parte a tutte le sessioni dell’evento in programma su almeno 4 salein parallelo.

Keynote Speaker 20 minuti sul podio all’apertura della sessione: per portare un contributo signi-ficativo di contenuto al settore HR. è previsto il supporto multimediale.

Speaker Intervento al talkshow, partecipazione senza contenuto multimediale.

Speaker hR Innovation Practice 20 minuti di intervento con presentazione multimediale, per condividere lebest practice di settore.

82 SPeAkeR nell’eDIzIone 2011

Page 6: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

I PARTNER dEL FORUM dELLE RISORSE UMANE

IL FORUM DELLE R

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er

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Il Forum si ispira al modello del “crowdsourcing” in tutte le sue fasi, dal-l’ideazione alla realizzazione, fondandosi su i contributi dei Partner. I Partner condividono con l’organizzazione gli obiettivi e colgono l’opportunitàdi promuovere la propria immagine, mettere in evidenza expertise e bestpractice, creare opportunità di business ed interagire direttamente con glioltre 1.500 manager e professionisti che intervengono.

I Partner sono principalmente:

le Aziende dei settori: Tecnologia, Internet, Telecomunicazioni, energiae Ambiente, Bancario e Assicurativo, Food e Beverage, Moda e Design,Intrattenimento, Trasporti, Turismo, Chimico, Farmaceutico, MICe, editoria.

le Istituzioni, la Pubblica Amministrazione Centrale e locale.

le principali Associazioni di Categoria nazionali ed internazionali. leFondazioni e le organizzazioni no profit

le principali Università e Business School nazionali ed internazionali.

le Media Company del panorama nazionale ed internazionale.

4 buoni motivi per diventare Partner:

Contenuti: Promuovere la cultura della comunicazione e del marketingdiffondendo know how e best practice nazionali ed internazionali.

Visibilità: Massima esposizione del brand grazie al piano medianazionale su mensili, settimanali, quotidiani, magazine on-line, agenzie distampa, comunicazione outdoor e massima esposizione mediatica graziealla copertura giornalistica nazionale di settore e non, da parte dei MediaPartner.

Business Networking: l’opportunità di fare network pre-durante-postevento con la più grande business community della comunicazione e delmarketing italiano e con gli oltre 600 HR leader provenienti dalle principaliaziende italiane.

Business Matching: Accesso riservato all’area dedicata con la possibilitàdi organizzare un’agenda di incontri business one-to-one.

Page 7: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

FORUM hR: TUTTE LE dIMENSIONI dELL’EVENTO.

IL FORU

M DELLE R

ISORSE U

MANE

Form

at

Plenarie: la sala principale ospiterà 2 sessioniPlenarie di un’ora e trenta ciascuna. In compagnia

di Speaker d’eccellenza, saranno affrontate le

tematiche più importanti legate alla Gestione delle

Risorse Umane, all’innovazione e al lavoro.

Convegni: Un’ora nelle 4 Sale Convegni che si

svolgeranno “in parallelo” per dibattere sui temi più

caldi dell’HR management. I Convegni sono

organizzati da Comunicazione Italiana in

collaborazione con i Partner del Forum.

Workshop: un’ora approfondimento verticale in

2 sale Workshop su temi specifici per un pubblico

sempre più attento ed esigente. I workshop sono

organizzati dai Partner del Forum, eventualmente in

commaborazone con Comunicazione Italiana.

Business Matching: è il

nuovo format che prevede

l’organizzazione di incontri

one-to-one riservati che si

svolgono nelle sale  riservate  per 15 minuti  aporte chiuse in esclusiva con i Direttori HR e Top

manager delle principali aziende italiane.

Le Aziende Assumono: con Interventi di 10/20

minuti durante l’intero arco della giornata

interverrano i Responsabili del Recruiting di aziende

per presentare i piani di assunzione 2012/13 e i

profili che stanno ricercando.

HR Innovation Practice: sessioni consecutive di

15/30 min. ciascuna. Si svolgono nella Sala  hRInnovation Practice e prevedono l’intervento di 1

manager che presenta una case history di

innovazione con supporto multimediale.

Benchmarking Group: performance e progetti a

confronto.

Tavoli di benchmarking:a. HR Bank&FInanceb. HR Consumerc. HR Pharma, Medical & Wellnessd. HR Automotivee. HR Tourismf. HR Technology/Telcog. HR Food & Beverageh. HR Energy

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

Il Forum delle Risorse Umane ha la caratteristica di essere un concentrato di innovazione e di contenuti in un unico giorno ed in un unico luogo, con circa50 sessioni di lavoro e diverse tipologie di format in spazi appositamente predisposti.

BUS INESS MATCH ING

organizzato da:

Page 8: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

IL FORU

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MANE

Atlante delle Risorse

Umane

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE L’Atlante delle Risorse Umane è la prima knowledge map cross-mediale del

settore. conosciuta come la guida per orientarsi e conoscere meglio i

protagonisti della formazione e della gestione delle risorse umane del

panorama italiano.

Contenuti: l'Atlante delle Risorse Umane è un unico Strumento di Relazione

Diretta che si pone l’obiettivo di promuovere la condivisione delle conoscenze

e di favorire il business networking. Costruito in 10 anni di interazione con la

Business Community Italiana, consiste in oltre 260 pagine di contatti, contenuti

e relazioni professionali fruibili anche tramite la versione online che consente di

entrare in contatto con i principali decision maker italiani tramite la funzione

Communityemail.

Cross-Medialità: l’Atlante è l’unico progetto editoriale cross-mediale del

settore. Su carta la sezione dedicata ai contenuti e la “HR Map” che raccoglie

tuttii riferimenti diretti e i profili di chi in azienda e nelle istituzioni si occupa di

formazione e gestione delle Risorse Umane. Su Internet la piattaforma di

Business Social networking dedicata a comunicare direttamente con chi decide

nelle aziende e nelle PA.

Profilo dei lettori: professionisti della Gestione delle Risorse Umane,

docenti, decision maker, giornalisti.

Distribuzione: l’Atlante è un‘edizione annuale “tirato” in 7.000 copie e

distribuito ai circa 800 Stakeholder ed Opinion Leader di Comunicazione Italiana,

nelle principali librerie e negli eventi del settore.

Come esserci: aderendo ad una delle formule di Partnership del Forum,

oppure opzionanndo gli appoisiti spazi redazionali e/o advertising. Per

maggiori info: [email protected]

ATLANTE dELLE RISORSE UMANE 2012/2013

organizzato da:

Page 9: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Il Forum delle Risorse Umane si apre

al mercato del lavoro inserendo nel

suo format il “Recruiting Day”,

un’iniziativa che permette alle

aziende di incontrare, conoscere e

selezionare i migliori talenti ed allo

stesso offrirà l’opportunità sia a chi

deve entrare per la prima volta nel

mercato del lavoro, sia a chi intende

riposizionarsi, di conoscere le

aziende, il loro business, i loro valori

e le posizioni aperte per il 2013.

Format Recruiting day

I candidati parteciperanno gratuita-

mente al Forum delle Risorse Umane

ed al Recruiting Day registrandosi

nell’area riservata al “Recruiting Day”

del sito www.forumhr.it

Protagonisti

Aziende, Università, Business

School, Uffici Placement, Head Hun-

ter, Agenzia Interinali, Istituzioni, PA

Centrali, animeranno sia la sala con-

vegni dedicata al “Recruiting Day”

con l’intervento di top manager ed

HR director per presentazioni azien-

dali, interviste e dibattiti oltre ad or-

ganizzare workshop formativi per i

candidati. Ogni azienda avrà il suo

salottino/desk nell’area “Under-

ground” dove si effettueranno collo-

qui conoscitivi e si distribuiranno

materiali informativi.

Partecipanti

E’ prevista la partecipazione di can-

didati - giovani e di alto profilo - gra-

zie al coinvolgimento degli Uffici

Placement di tutte le Università ita-

liane e al coinvolgimento delle mag-

giori aziende del settore recruiting e

del job searching online.

IL FORU

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ISORSE U

MANE

Recruiting

Day

27 NOVEMBRE

RECRUITING

LE AZIENdE ChE ASSUMONO INCONTRANO I MIGLIORI CANdIdATI AL “RECRUITING dAY”. 2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzatoorganizzato da:

Page 10: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

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INCONTRA ChI dECIdE

Il Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che prevede l’organizzazionedi incontri one-to-one riservati di 15 minuti a porte chiuse in esclusiva con i protagonistidell’Innovazione, della Formazione e della Gestione delle Risorse Umane del panoramanazionale. Dedicato ai top manager e fornitori del mondo dei servizi, della consulenza, e dellaformazione.

Comunicazione Italiana, che conta su un network relazionale di 733 Speaker: Top Manager delmondo dell’impresa e della Pubblica Amministrazione, ha già raccolto la disponibilità di agendadi molti manager, i cui profili ed esigenze sono visibili nell’area riservata su richiesta.

I DeCISIon MACkeR che è possibile incontrare privatamente al Forum:

Amministratori Delegati

Managing Director

HR DIReCToR

Diretttori organizzazione, Formazione e Sviluppo

Direttori Comunicazione Interna

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

BUS INESS MATCH ING

BUSINESS MATCH ING BUS INESS

MATCH ING

organizzato da:

Page 11: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

IL FORU

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I Tem

i

I TEMI (allo studio)

Hr Management

• People engagement: Sostenibilità, diversity,welfare. Dove punta il futuro delle HR?

• Cambiamento e flessibilità. Come gestire lepersone in tempo di crisi.

• Crescita e Competitività: le nuove sfide per leimprese.

• la gestione delle risorse umane delle PMI.Approcci e testimonianze.

• organizational Change Management:Cambiamenti organizzativi e sfide future.

• Developing People: leve strategiche per lariorganizzazione del lavoro.

Hr & Legal

• Modifica del diritto del lavoro e relazioniindustriali: la parola agli esperti.

• labour meets legal: legal regulation oftransitional labour market.

• la riforma del mercato del lavoro. Cosacambia?

HR Care

• Unconventional employer Branding: strategieaziendali per competere sul mercato.

• Sviluppo delle competenze: aree di interventoper interpretare al meglio il proprio ruolo.

• Welfare aziendale: politiche diefficientamento e motivazione del personale.

• outplacement: transizioni di carriera cheaccompagnano le persone verso ilcambiamento.

• Clima e benessere organizzativo: analizzare emigliorare la salute dell’azienda.

Hr & Formazione

• Gestione dei talenti: identificare, motivare etrattenere il capitale umano.

• Modelli di leadership e cultura aziendale:l’efficacia del coaching in azienda.

• Dal team building all’outdoor training: leesperienze che muovono le persone.

• Work life balance: meno stress e piùflessibilità per realizzarsi al lavoro.

HR & Reputation

• Human Resources Reputation: come lepersone valorizzano l’azienda.

• Cultura aziendale: identità e valori cheuniscono le persone e ridefiniscono ilbusiness.

Hr & Tecnologia

• Collaboration to innovate: il futurodell’interactive resources.

HR & Labour

• executive search: valutazione delle risorseinterne e assistenza ai Board per garantirealti livelli di leadership e lo sviluppo dellaclasse dirigente.

• Il Tourism Management per rilanciare il Paesee generare occupazione. Verso l’expo 2015.

• l’Identikit di chi cerca lavoro e i profili piùricercati del 2013: Recruiting Manager aconfronto.

• new Company: Strategie di assunzione &Start Up.

Page 12: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Sala GiallaSale BluSala Parterre Aula Educational

CONVEGNI PRINCIPALI: 

Sala Parterre: In questa sala, cheospita 450 partecipanti. si terrà laPlenaria d’Apertura nella prima partedel mattino. nella seconda parte delmattino si terranno i Convegniprincipali, le interviste ai Protagonistidel Forum, Show Speech di ospitid’eccezione.Alle 16:30 si terrà la Plenaria dichiusura.

La partecipazione è gratuita.è richiesta la registrazione online oppuredirettamente al Palazzo Mezzanotte.

WORKShOP PARTNER: 

2 Sale Blu: In queste sale, cheospitano 70 partecipanti, si terrano10 workshop, promossi ecoorganizzati con i Content Partner diComunicazione Italiana.

La partecipazione è gratuita previaregistrazione.Per ogni Workshop è possibile definire criteridi profilazione dei partecipanti.

hR INNOVATION PRACTICE: 

Sala Gialla: In questa sala, che ospita50 partecipanti, si terranno lepresentazioni di case history diaziende partner della durata di15/30 minuti ciascuna.

La partecipazione è gratuita previaregistrazione.

CROSSMEdIA TRAINING: 

Aula Educational: In questa sala, cheospita 21 partecipanti dotati di 21postazioni multimediali, si terrano 5moduli formativi della durata di 1/2ore.

La partecipazione alle sessioni è apagamento e a numero chiuso.

IL FORU

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MANE

Le Sa

le

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Page 13: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

AREA NETWORKING MAIN & OFFICIAL PARTNER

networking Area Main / official Partner

1

RECEPTION

INGRESSO

4

networking Area Main Partner

Posizionamento loghi Media, Main & official Partner

SAlA PARTeRRe

Area Interviste Sala Parterre Area Networking Official & Main Partner 

Spazio per interviste Media Partner

IL FORU

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Sala Parterre

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

Palazzo Mezzanotte 

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organizzato da:

Page 14: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Area Networking Partner Area Networking Partner 

Stand Recruiting

Stand HR Partner

Benchmarking Group

Business Matching

SCAVI ROMANI

RECRUITING dAY 

BENCh-MARKINGGROUP

BENCh-MARKINGGROUP

RECRUITING

 ZON

E

NETWORKING hR PARTNER ZONE

SALA EdUCATIONALCROSS-MEdIA TRAINING

20 posti

SALA GIALLABUSINESS 

KNOWLEdGE

50 posti

SALA BLUWORKShOP

70 posti

SALA BLUWORKShOP

70 posti

1

1

6 7 8 9 10 11

2 3 4 5

2

3

4

5

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dergrou

nd

BUSINESS MATChING

BUSINESS MATChING

organizzato da:

Page 15: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

MAIN PARTNER 

Logo in primo piano su tutti i supporti dicomunicazione e nella campagna dell’evento.Organizzazione di un Convegno (h  1:30) conPagina Evento sul business social media epromozione con “DEM e recall” esclusive.Inserimento di materiale di comunicazione(brochure o gadget) nelle welcome bag.Intervento Speaker in Plenaria di Apertura.Intervento Speaker in Convegno Principale.6 pagine dossier su Atlante delle Risorse Umane.Doppia pagina ADV su Atlante delle Risorse Umane.Stand completo “chiavi in mano” mq 18 (n. 2moduli da 9 mq) in Area Parterre.

Euro 35.000 + iva

OFFICIAL PARTNER

Logo in qualità di Official  Partner su tutti isupporti di comunicazione e nella campagnadell’evento.Inserimento di materiale di comunicazione(brochure o gadget) nelle welcome bag.Intervento Speaker in Sessione Principale.4 pagine a colori dossier Atlante delle RisorseUmane.Doppia pagina ADV su Atlante delle RisorseUmane.Stand completo “chiavi in mano” mq. 9 (1 modulo) in area Parterre.

Euro 16.000 + iva

CONTENT PARTNER

Organizzazione di un Convegno (h  1:00) conPagina Evento sul business social media incollaborazione con Comunicazione Italiana.Inserimento del logo nella comunicazioneonline.Salottino “chiavi in mano” spazio Undergroundmq 9 (n. 1 modulo).Doppia Pagina dossier su Atlante delle RisorseUmane.Pagina ADV su Atlante delle Risorse Umane.

Euro 8.000 + iva

BUSINESS MATChING PARTNER

Inserimento del logo nella comunicazioneonline.N. max 10 appuntamenti della durata massimadi 15 min nell’area riservata al BusinessMatching.Spazio “Business Matching”.

Euro 5.000 + iva

PARTNER

Inserimento del logo nella comunicazioneonline.Intervento Speaker in una Sessione del ForumPagina su Atlante delle Risorse Umane.Salottino “chiavi in mano” spazio Undergroundmq 9 (n. 1 modulo).

Euro 3.000 + iva

hR INNOVATION PRACTICE 

Intervento Speaker 15’ nella Sala “HRInnovation Experience”Salottino “chiavi in mano” spazio Undergroundmq 9 (n. 1 modulo).

Euro 1.800 + iva

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rtners

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2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

organizzato da:

Page 16: FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

SERVIZI INTEGRATIVI ALLE FORMULE dI PARTNERShIP Euro

2 DEM di invito esclusivo al Workshop sul network relazionale di Comunicazione Italiana (51.000 iscritti) 3.000

Creazione Pagina evento e promozione su Gruppo Linkedin Forum HR (2.038 iscritti) e Facebook C.I. (16.300 iscritti) 1.000

Registrazione audio/video della sessione 1.500

Copertura fotografica che prevede minimo 4 scatti per Relatore + servizio personalizzato allo stand 500

Fornitura database partecipanti al Workshop (servizio esclusivo per Partner) 1.500

Fornitura database partecipanti al Forum (servizio esclusivo per Main e Official Partner) 5.000

Salottino “chiavi in mano” (a modulo di 9mq) 1.500

Spazio “nudo” allestimento a cura del cliente 500

Pagine pubblicitarie nell’Atlante delle Risorse Umane (cad) 800 

Segnalibro o Seconda/Terza di copertina su Atlante (riservato a Main e Official Partner) 5.000

Logo in Prima di Copertina + QUARTA di Copertina Atlante (riservato a Main e Official Partner) 8.000

Intervista ripresa al Forum in Format di Comunicazione Italiana 500

Intervista PERSONAL AFFAIRS in Format di Comunicazione Italiana 800

Reportage video aziendale in Format di Comunicazione Italiana 1.500

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RUM

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Servi

zi Extra

organizzato da: