Un nuovo modello lavorativo sulla via dei social

1. Presentazione Evermind

2. Co-Agency

3. Il mondo del lavoro oggi

4. Decrescita felice

5. Gamification

6. Case history: Evermind

Agenda

COSA È UNA

CO-AGENCY?

CO-AGENCYEVERMIND È UN’AZIENDA NATA NEL 2011 INTORNO A CUI RUOTA UN

NETWORK DI PROFESSIONISTI

CHE CONDIVIDONO GLI STESSI VALORI E PRINCIPI ED AGISCONO

INSIEME PER SODDISFARE

BISOGNI COMUNI E LE ASPIRAZIONI DI CIASCUNO.

L’OBIETTIVO DEL NETWORK È

CREARE VALORE ,OVVERO REALIZZARE COLLABORAZIONI, PROGETTI, INIZIATIVE E

CONDIVIDERE RISORSE ED ESPERIENZE.

CHI SIAMO

DOVE SIAMO

IL SITO WEB

Abbiamo creato

4 percorsi emozionali alternativi alla navigazione cui siamo

abituati

UNA NUOVA STRADA

ABBIAMO SCOPERTO CHE I 4 PERCORSI CHE HANNO PRESO VITA NELLE NOSTRE TESTE NON SONO ALTRO CHE LE RISPOSTE AI NOSTRI PROBLEMI AZIENDALI!

LE RISPOSTE

COME LAVORARE E DIVERTIRSI?

COME PENSARE FUORI DAGLI SCHEMI ?

COME RAGGIUNGERE CIÒ CHE SEMBRA

IMPOSSIBILE?

COME ESSERE SE STESSI?

CERCA ARMONIA NEL LAVORO COLLABORA E CONDIVIDI

CREATIVITÀ E RIVOLUZIONE FAI QUELLO CHE TI PIACE

MA PENSANDOCI BENE … NON SONO SOLO PROBLEMI NOSTRI

… VERO?

CHIUNQUE VORREBBE: LAVORARE DIVERTENDOSI

RAGGIUNGERE OBIETTVI IMPOSSIBILI

USCIRE DAGLI SCHEMI

FARE CIÒ CHE PIÙ GLI PIACE

SOLO UN SOGNO ?

INVECE…

LA SOCIETA’ DEI CONSUMI

STANCHEZZA

STRESS

COMPETIZIONE

AMBIZIONE

MASSIFICAZIONE

SMARRIMENTO

NOIOSO, QUINDI POCO STIMOLANTE

UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE

UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO

UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA

SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO

UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA

UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI

TEMPO

IL LAVORO DIVENTA …

CHE FARE?

DECRESCITA FELICE

LE 8R

RIVALUTARE

RICONCETTUALIZZARE

RISTRUTTURARE

RIDISTRIBUIRE

RILOCALIZZARE

RIDURRE

RIUTILIZZARE

QUINDI …

NOI ABBIAMO PENSATO DI GIOCARE!

PERCHÉ IL GIOCO?

SPAZI DI POSSIBILITA’

È UN GAME-BASED WORKING

SYSTEM

IN CHE COSA CONSISTE?

UN MODELLO LAVORATIVO: GAME-BASED WORKING

SYSTEM

Stimolazione delle risorse interne ed esterne di

un’impresa

Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove

gli obiettivi sono “quantificati” in revenue / premi / bonus

STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI

Enagagement e profilazione dei

consumatori/stakeholders

METODOLOGIA

Ogni dipendente/collaboratore viene stimolato a raggiungere degli obiettivi individuali o di squadra

OBIETTIVOorganizzare le risorse interne,

agevolare il lavoro in team

Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un

riconoscimento

OBIETTIVOFidelizzazione, promozione

Le imprese non generano valore se producono di più,

ma se producono meglio.

Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare valore all’impresa,

ricompensando le persone in base alle proprie azioni.

SCOPO DEL GIOCO È ACCUMULARE PIÙ PUNTI POSSIBILI PER RAGGIUNGERE DELLE MILESTONES CHE PREVEDONO DEI PREMI REALI E VIRTUALI

GLI EVERMATE GIOCHERANNO ALLO SCOPO DI SUPERARE I LIVELLI, VINCERE PREMI E RICONOSCIMENTI E … OVVIAMENTE IL PREMIO FINALE

«PLAYER OF THE YEAR»

È UN NETWORK CHE CREA VALORE E LAVORO PER GLI EVERMATES CHE A LORO VOLTA CREANO VALORE E LAVORO PER IL NETWORK STESSO

NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTEUN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVEREUN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMOUN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZASODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTROUN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORAUN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI

TEMPO

SE IL LAVORO ERA …

LAVORARE È ANCHE DIVERTIRSI INSIEME SIAMO PIÙ FORTIMAGGIORI POSSIBILITÁ DI LAVOROMAGGIORI RISORSE, AIUTO E SUPPORTOSIAMO PIÙ STIMOLATI E COINVOLTIMAGGIORE CRESCITA PROFESSIONALEPOSSIAMO FARE CIO’ CHE CI PIACE INSIEME TUTTO È RAGGIUNGIBILE

ADESSO …

CONTATTI

Email: francescobiacca@evermind.itSito Web: http://www.evermind.itFacebook: EverMind