Slides da aula apresentada no dia 12 de março de 2013. Disciplina: Gestão de Projetos e Empreendedorismo.
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1. 1 Semestre de 2013Alessandro Almeida |
www.alessandroalmeida.com12/03/2013
2. Projetos semelhantes podem fazer parte de um programa... Aps
o planejamento estratgico, os projetos aprovados pela anlise de
viabilidade podem compor um portflio... Vish... At agora tava
fcil...
3. Esforo temporrio empreendido para criar um produto, servio
ou resultado nico. PMBoK, 4 edio
4. Grupo de projetos relacionados gerenciados de modo
coordenado para a obteno de benefcios e controle que no estariam
disponveis se eles fossem gerenciados individualmente The Standard
for Program Management, Third Edition
5. Conjunto de projetos ou programas e outros trabalhos
agrupados para facilitar o gerenciamento eficaz desse trabalho a
fim de atender aos objetivos estratgicos de negcios Os projetos ou
programas do portflio podem no ser necessariamente interdependentes
ou diretamente relacionados The Standard for Portfolio Management,
Third Edition
6. Planejamento Estratgico PortflioProjeto Projeto Programa
Projeto Projeto
7. A aplicao destes conceitos, quando aplicvel, potencializam a
governana dos projetos... Transparncia Controle Melhor gesto
(equipe, riscos, recursos, etc.) Probabilidade de sucesso
8. Porque o seu projeto no a nica coisa acontecendo na
empresa...
9. Seu projeto no a nica coisa acontecendo na empresa Os
projetos concorrem com as atividades do dia-a-dia (rotina ou
operao) Como sua empresa se organiza para conciliar os projetos com
a operao?
10. Hierarquia em que cada funcionrio possui um superior bem
definido Os funcionrios so agrupados por especialidade Produo
Engenharia Marketing Em um projeto, cada departamento far o seu
trabalho de modo independente dos outros departamentos
11. PresidenteDiretor de Diretor Diretor de RHProduo Financeiro
Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de Engenharia Contabilidade
Pessoas Gerente de Gerente de Gerente de Departamento Planejamento
Produo Pessoal Estratgico Gerente de Gerente de Gerente da Controle
da Treinamentos Tesouraria Qualidade
12. Presidente Coordenao do ProjetoDiretor de Diretor Diretor
de RHProduo Financeiro Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de
Engenharia Contabilidade Pessoas Gerente de Gerente de Equipe do
Gerente de Departamento Planejamento Projeto Produo Pessoal
Estratgico Gerente de Gerente de Gerente da Controle da
Treinamentos Tesouraria Qualidade
13. Cada projeto tratado como uma microempresa Um Gerente de
Projeto em tempo integral tem autoridade total sobre a equipe
Equipe dedicada ao projeto
14. Executivos (RH, Marketing, etc.)Gerente do Gerente do
Gerente do Projeto Projeto Projeto Membro da Membro da Membro da
equipe equipe equipe Membro da Membro da Membro da equipe equipe
equipe Membro da Membro da Membro da equipe equipe equipe
15. Combinao de caractersticas das organizaes funcionais e por
projetos H trs tipos de organizaes matriciais: Matricial fraca
Matricial balanceada Matricial forte
16. Mantm muitas das caractersticas de uma organizao funcional
O papel do gerente de projetos mais parecido com a de um
facilitador do que com o de um gerente de projetos propriamente
dito
17. PresidenteDiretor de Diretor Diretor de RHProduo Financeiro
Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de Engenharia Contabilidade
Pessoas Gerente de Gerente de Gerente de Departamento Planejamento
Produo Pessoal Estratgico Gerente de Gerente de Gerente da Controle
da Treinamentos Tesouraria Qualidade
18. Presidente Diretor de Diretor Diretor de RH Produo
Financeiro Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de Engenharia
Contabilidade Pessoas Gerente de Gerente de Equipe do Gerente de
Departamento Planejamento Projeto Produo Pessoal
EstratgicoCoordenao Gerente de Gerente de Gerente da Controle da
Treinamentos Tesouraria do Projeto Qualidade
19. Reconhece a necessidade de um Gerente de Projetos, embora
ele no possua autoridade total sobre o projeto e seu oramento
20. PresidenteDiretor de Diretor Diretor de RHProduo Financeiro
Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de Engenharia Contabilidade
Pessoas Gerente de Gerente de Gerente de Departamento Planejamento
Produo Pessoal Estratgico Gerente de Gerente de Gerente da Controle
da Treinamentos Tesouraria Qualidade
21. PresidenteDiretor de Diretor Diretor de RHProduo Financeiro
Gerente de Gerente de Gerente da Gesto de Engenharia Contabilidade
Pessoas Gerente de Gerente de Equipe do Gerente de Departamento
Planejamento Projeto Produo Pessoal Estratgico Gerente do Gerente
de Gerente da Projeto Treinamentos Tesouraria
22. Pode ter Gerentes de Projetos em perodo integral, com
autoridade considervel e equipe alocada em perodo integral
23. PresidenteDiretor de Diretor Diretor de Diretor de RHProduo
Financeiro Projetos Gerente de Gerente de Gerente da Gerente de
Gesto de Engenharia Contabilidade Projeto Pessoas Gerente de
Gerente de Gerente de Gerente de Departamento Planejamento Produo
Projeto Pessoal Estratgico Gerente de Gerente de Gerente da Gerente
de Controle da Treinamentos Tesouraria Projeto Qualidade
24. Equipe do Presidente ProjetoDiretor de Diretor Diretor de
Diretor de RHProduo Financeiro Projetos Gerente de Gerente de
Gerente da Gerente de Gesto de Engenharia Contabilidade Projeto
Pessoas Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Departamento
Planejamento Produo Projeto Pessoal Estratgico Gerente de Gerente
de Gerente da Gerente de Controle da Treinamentos Tesouraria
Projeto Qualidade
25. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
26. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
27. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
28. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
29. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
30. ESTRUTURA DA ORGANIZAO MATRICIAL FUNCIONAL PROJETIZADA
Matricial Matricial Fraca Matricial ForteCARACTERSTICAS DO PROJETO
Balanceada Pouca ou Baixa a Moderada Alta a quaseAutoridade do
gerente de projetos nenhuma Limitada moderada a alta total Pouca ou
Baixa a Moderada Alta a quaseDisponibilidade de recursos nenhuma
Limitada moderada a alta total Gerente Gerente Gerente de Gerente
deQuem controla o oramento do projeto? funcional funcional Misto
projetos projetos Tempo Tempo Tempo Tempo TempoPapel do gerente de
projetos parcial parcial integral integral integralEquipe
administrativa de gerenciamento Tempo Tempo Tempo Tempo Tempode
projetos parcial parcial parcial integral integral
31. VANTAGENS DESVANTAGENS - CompartimentaoESTRUTURA - Ausncia
de duplicao de atividades - Resposta lentaFUNCIONAL - Excelncia
funcional - Falta de foco no cliente - Ineficincia de
custosESTRUTURA POR - Controle dos recursos - Baixo nvel de
transferncia dePROJETOS - Sensibilidade aos clientes conhecimento
entre projetos - Utilizao eficiente dos recursos - Experincia
funcional disponvel para todos os projetosESTRUTURA - Dualidade de
relaes hierrquicas - Maior aprendizado e transferncia deMATRICIAL -
Necessidade de equilbrio de poder conhecimento - Melhor comunicao -
Foco no cliente
32. VANTAGENS DESVANTAGENS - CompartimentaoESTRUTURA - Ausncia
de duplicao de atividades - Resposta lentaFUNCIONAL - Excelncia
funcional - Falta de foco no cliente - Ineficincia de
custosESTRUTURA POR - Controle dos recursos - Baixo nvel de
transferncia dePROJETOS - Sensibilidade aos clientes conhecimento
entre projetos - Utilizao eficiente dos recursos - Experincia
funcional disponvel para todos os projetosESTRUTURA - Dualidade de
relaes hierrquicas - Maior aprendizado e transferncia deMATRICIAL -
Necessidade de equilbrio de poder conhecimento - Melhor comunicao -
Foco no cliente
33. VANTAGENS DESVANTAGENS - CompartimentaoESTRUTURA - Ausncia
de duplicao de atividades - Resposta lentaFUNCIONAL - Excelncia
funcional - Falta de foco no cliente - Ineficincia de
custosESTRUTURA POR - Controle dos recursos - Baixo nvel de
transferncia dePROJETOS - Sensibilidade aos clientes conhecimento
entre projetos - Utilizao eficiente dos recursos - Experincia
funcional disponvel para todos os projetosESTRUTURA - Dualidade de
relaes hierrquicas - Maior aprendizado e transferncia deMATRICIAL -
Necessidade de equilbrio de poder conhecimento - Melhor comunicao -
Foco no cliente
34. VANTAGENS DESVANTAGENS - CompartimentaoESTRUTURA - Ausncia
de duplicao de atividades - Resposta lentaFUNCIONAL - Excelncia
funcional - Falta de foco no cliente - Ineficincia de
custosESTRUTURA POR - Controle dos recursos - Baixo nvel de
transferncia dePROJETOS - Sensibilidade aos clientes conhecimento
entre projetos - Utilizao eficiente dos recursos - Experincia
funcional disponvel para todos os projetosESTRUTURA - Dualidade de
relaes hierrquicas - Maior aprendizado e transferncia deMATRICIAL -
Necessidade de equilbrio de poder conhecimento - Melhor comunicao -
Foco no cliente
35. Depende da situao... H momentos em que um projeto especial
pode requerer uma equipe exclusiva Mas tambm haver situaes onde um
problema na operao pode requerer dedicao total de todas as equipes
funcionais
36. A empresa precisa ser dinmica, pois pode ser necessrio
navegar em cada estrutura apresentada, de acordo com a situao A
estrutura organizacional impactadiretamente no resultado do
projeto! Aprenda a conhec-la!
37. Por que os projetos de ERP ainda atrasam?
38. Em grupos de at 5 pessoas, realizem a anlise do artigo