13
Sociocracy 3.0 Od lidera ważniejsza jest kultura przywództwa i „getting things done” w organizacji

Grzegorz Błażewicz 10.10

  • Upload
    360-sbc

  • View
    217

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Sociocracy 3.0 Od lidera ważniejsza jest kultura przywództwa i „gettingthings done” w organizacji

Kim jestem

- 17 lat w marketingu i biz dev

(USA, UK, PL)

- Dyr. Marketingu Comarch, CEO

Interia.pl

- 2011 – Benhauer /

SALESmanago – dzisiaj 230

osób, 600 partnerów

sprzedażowych na całym

świecie

- Przychód 30 mln / wycena 200

mln zł

- Plan 2017 – 100 mln / wycena 1

mld?

- Borubar Ventures – inwestycje w

Startupy

„I haven’t failed. I’ve

just found 10 000 ways

that won’t work”

„Entrepreneurship is art

of creating value out of

shit” – Ela Madejska,

Base CRM

„Rzucałeś tym gównem

o ścianę, aż się w

końcu przylepiło”

Fuks nie istnieje – sukces to prosta statystyka i

umiejętność rozpoznawania szans dla siebie

Tworzenie organizacji innej niż

wszystkie

Kwestionowanie status quo i teorii akademickich i korporacyjnych

Sociocracy 3.0

Wataha

• Dobry pracownik nie potrzebuje być motywowany ani szkolony – sam ma frajdę z nabywania nowej wiedzy

• nonGalacticos

• Firmę ciągną pojedyncze osoby, które chcą być za to indywidualnie wynagrodzeni

Ludzie

• Każdy zaangażowany w identyfikację i rozwiązywanie problemów i budowę wartości

• Dobrze dobrani ludzie nie potrzebują HR

• Hire fast fire fast

• Keep bad apples away – atmosfera jest kluczem

Współpraca• Ciągła współpraca

pomiędzy formacjami

• Collective Intelligence

• Wolność zamiast kontroli

• Tysiące eksperymentów prowadzonych w spółce – możliwość popełniania błędów

Zarządzanie• Płaska struktura

organizacyjna

• Brak ocen okresowych

• Kultura odpowiedzialności –każdy za coś odpowiada (KPI)

• Sukces nie zależy od liderów tylko od zaangażowania każdego pracownika

Pieniądze• Czy naprawdę wierzycie,

że ludzie pracują dla misji i wizji firmy????

• Czy wierzycie w kartę multisport??

• Atmosfera, pozycja spółki to drobne wartości dodane

• W SALESmanago 50% total payrolla to prowizje za efekty

• ESOP (5%) – 20 mln!

# branżowichuligani