Innovació en la retribució dels enginyers

© Gian-Lluís Ribechini Creus

Innovació en la retribució dels enginyers

Gian-Lluís Ribechini Creus. Enginyer Industrial.COMISSIÓ DE GESTIÓ EMPRESARIAL

Subcomissió de Gestió de la Innovació

15 de setembre de 2010


Per què s’ha d’innovar en la retribució ?

Cas : Enginyer recent llicenciat.Invenció en producte/procés patentada.Estalvi: 10 euros/peçaProducció anual: 1.000.000 pecesEstalvi anual: 10.000.000 eurosQue va obtenir ?Per què va deixar d’innovar ?


Comentaris a la llei de patents espanyola.

L’assalariat inventor no te dret a remuneració, excepte en situacions determinades.

L’empleador es propietari dels drets de la invenció. Es un llei que “incentiva” la innovació.


Que hi ha en altres paisos ?.

EE.UU., Anglaterra, Suïssa, França, tenen legislacions similars a la espanyola.

Alemanya, Dinamarca, Suècia, admeten el principi general de que totes les invencions relacionades amb la tasca dels treballadors haurien de rebre una indemnització financera, fins i tot si són resultat de l'execució normal del contracte.


ALEMANYA


Arbeitnehmererfindergesetz (ArbEG)Germany Act on Employees’ Inventions

Llei d'invencions dels empleats


Com funciona ?

Invenció

Propietatdel empleat

Obligació de

comunicarEmpleador

Accepta el dret a patentar

No accepta

Remuneració d’acord a les Official Guidelines

Els contractes no podràn tenir clausula de no aplicació de la ArbEG


Situacions empresarialsSi l’empresa assoleix situació d’Insolvència:1) Si es vol vendre la patent, l’empleat te

prioritat d’adquisició, si renuncia i es ven la patent, l’empleat te dret a remuneració.

2) Si es ven l’empresa, el comprador pagarà al empleat per l’invenció.

3) Si s’utilitza mentre es intervinguda, l’administrador de la insolvència haurà de remunerar


ClàusulesEn cas de remuneració per us l’empleat te dret a rebre informació, inclosa la presentació de comptes.

Els drets i deures no es veuran afectats per la finalització de la relació de treball. L’empleadorhaurà de respectar les obligacions.


Cóm es calcula la compensació ?Guidelines for the Remuneration of Employees’Inventions in Private Employment.

Es descriuen 3 diferents mètodes per calcular el valor de la invenció: • analogia de concessió de llicències, • càlcul dels beneficis de la invenció,• estimació del valor de la invenció.


¿ Es un sistema efectiu ?

Diversos estudis conclouen que no es positiva per a les empreses la legislació establerta a Alemanya.Hi ha estudis fins i tot de la Oficina de Patents Francesa:“Enquête de l’Observatoire de la Propriété Intellectuelle (INPI) réalisée et diffusée fin 2008 sur la Rémunération des Inventeurs salariés dans les entreprises en France” que inclou un annex de títol “peculiar”: «commentaires très négatifs du système légal et réglementaire en vigueur en Allemagne». http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf

http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf


Quines son les dades verificables ?

A Alemanya més d’un 80 % de les sol·licituds de patent presentades son “patents d’empleat”.


Patent aplicationEuropen Patent Organisation 2009 2008Alemanya 25.107 26.667França 8.929 9.093Holanda 6.738 7.360Espanya 1.258 1.327Total 36 paisos Europa 68.597 72.337

Dades estadístiques de la EPO.http://www.epo.org/about-us/office/annual-reports/2009/statistics.html


Bibliografia relacionada

Employees' Inventions in Germany: A Handbook for International Business.

http://www.kluwerlaw.com/Catalogue/titleinfo.htm?ProdID=9041128263&name=Employees%27-Inventions-in-Germany%3a-A-Handbook-for-International-Business





FRANÇA


Actualment la legislació es similar a la espanyola, el assalariat en funció del seu contracte no te dret a remuneració.

Tanmateix el mes de juliol de 2010 s’han presentat propostes de modificació de la legislació.


PROPOSITION DE MODIFICATION DU REGIME LEGAL DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIREDES INVENTIONS DE SALARIES DANS LE SECTEUR PRIVE

I. – La dernière phrase du premier alinéa et le dernier alinéa du 1 de l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle sontremplacés par deux phrases ainsi rédigées :« Le salarié dont le nom est mentionné sur le brevet protégeantl’invention a droit à une rémunération supplémentaire. Les conditions dans lesquelles le salarié, auteur d'une telle invention, bénéficie de cette rémunération supplémentaire sont précisées par décret en prenant en compte la somme hors taxes généréechaque année par l’exploitation des produits de l’invention et affectée d’un coefficient représentant la contribution du salariéà l’Invention. »


II. - Le montant de l’intéressement prévu par l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle et au paragraphe I est calculé de la façon suivante :a) forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires déterminéb) au-delà dudit seuil, par un pourcentage déterminé du chiffred’affaires généré par l’exploitation de l’invention. Les modalités de calcul de cet intéressement, notamment ledit seuil de chiffre d’affaires, le pourcentage du chiffre d’affaires et lorsquel’invention est exploitée par concession de licence ou lorsque la mise en œuvre de l’invention ne génère pas de chiffre d’affairesmais des économies, font l’objet d’un décret en Conseil d’État.


III. - La rémunération supplémentaire d’inventionest établie et versée annuellement pendant toutela durée de l’exploitation de l’invention, que l’inventeur soit présent dans l’entreprise ou aitquitté celle- ci.Le montant de cette rémunération supplémentaireest communiqué à l’inventeur, par écrit une foispar an, distinctement de toute autre rémunérationéventuelle.


MODALITES DE CALCUL DE LA REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE D INVENTION DE SALARIE .

PROJET de DECRET.

La rémunération supplémentaire Rs d’uneinvention selon l’article L. 611-7 du Code de la propriété intellectuelle peut comprendre uneprime versée au salarié auteur de l’invention lorsdu dépôt de la demande de brevet, suivie d'un montant forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffred’affaires hors taxes d’exploitation de l’inventionde 500.000 euros par an,


Et une partie liée aux sommes générées par l’exploitation de l’invention au-dessus dudit seuil, qui est déterminée selon les modalités suivantes:1) Exploitation directe par fabrication et vente du produitbreveté ou mise en œuvre du procédé breveté2) Exploitation indirecte de l’invention par concession de licencedu brevet couvrant celle- ci.3) La rémunération supplémentaire Rs est versée annuellement pendant la durée d’exploitation de l’invention brevetée ou protégée par un certificat complémentaire de protection, notamment si l’invention porte sur un médicament.


Com es calcula la Rs (Remuneració suplementària).

Rs = V. P. C. N

où V = chiffre d’affaire hors taxe d’exploitation de l’inventionP est un pourcentage au minimum égal à 1%C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant la contribution personnelle originale du salarié à la conception et à la réalisation de l’invention et tenant compte de l’apport de l’entreprise.N est un coefficient personnel représentatif de la contributionoriginale de chaque co- inventeur compris entre 0,5 et 1 dans le cas où l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs.


4) Délai de prescriptionLe paiement de la rémunération supplémentaired’invention au salarié bénéficie d’un délai de prescription quinquennal dont le point de départ est la date de déchéance du dernier brevet de la famille de brevets comportant initialement le brevet prioritairecouvrant l’invention du salarié.L’employeur a l’obligation de tenir le salarié auteur de l’invention informé de l’étendue de l’exploitation de l’invention, ainsi que des abandons de brevets par arrêtdu paiement de leurs annuités de maintien en vigueur.


CHINA


The Implementing Regulations of the PRC Patent Law (“Implementing Regulations”) were recently revised to implement the Third Amendment to the PRC Patent Law. (1 February 2010 )Implementing Regulations require a “reasonableremuneration” of no less than 2% of the after-tax profitgenerated from implementation of the patent, or 10% of thefee generated from the licensing of the patent. Absent anagreement to the contrary, this default arrangement nowapplies to all employers in China.The PRC Patent Law now requires all companies in Chinato compensate their employees for their inventions in accordance with specific levels of reward.


“Complements” remuneratiusen altres sectors i/o àmbits.


Derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte original.

•Directiva 2001/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de septiembre de 2001, relativa al derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte original. http://europa.eu/legislation_summaries/internal_market/businesses/intellectual_property/l26049_es.htm

Obras de arte a las que atañe el derecho de participación.Este derecho de participación se aplica a las obras de arte gráficas o plásticas tales como cuadros, collages, pinturas, dibujos, grabados, estampas, litografías, esculturas, tapicerías, cerámicas, objetos de cristal y fotografías, siempre que éstas constituyan creaciones ejecutadas íntegramente por el artista o se trate de ejemplares considerados como obras de arte originales según los usos de la profesión. El derecho de participación no se aplica a los manuscritos originales de escritores y compositores.

Términos clave del acto.Derecho de participación: derecho del autor de una obra de arte original a percibir un porcentaje sobre el precio obtenido a raíz de cualquier reventa de esa obra, efectuada por profesionales del mercado del arte (salas de ventas, galerías de arte o cualquier marchante de obras de arte).


Conclusions.

Si es pretén incentivar una innovació “real” en les empreses cal que els creadors de les innovacions tinguin participacióen els beneficis que es generen.

Als “inventors” no els preocuparà el seu futur i seran més innovadors i les empreses tindran més beneficis.


Per què es interessant la fórmula remunerativa Rs.

Es te en compte:• La contribució al volum de negocis.• La contribució personal de l'empleat i la

contribució de l'empresa.• La contribució de cada empleat en el cas en que hi

hagi co-inventors (grups de treball/projecte).


Cap a on s’hauria d’anar.

Desenvolupar una “llei de la patent del empleat”, o bé, modificar la llei de patents incorporant elements que afavoreixin al empleat “inventor”.

Que les empreses desenvolupin sistemes remuneratius per als empleats que produeixin innovacions d’acord a la seva contribució al negoci empresarial.Una metodologia per a calcular hauria de tenir en compte els criteris de la fórmula francesa de Rs.


Gràcies per la seva atenció.
