Upload
t-groep-nv
View
332
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Lara Emde, projectmedewerker veiligheid bij het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten & Marijn Verhelst, productieleider bij kunstencentrum Beursschouwburg, starten de dialoog op rond veiligheid aan de hand van een interactieve workshop. In deze workshop tonen ze hoe je veiligheid bespreekbaar maakt in je organisatie, hoe je werkt aan een veiligheidscultuur en zo medewerkers en freelancers betrekt in het veiligheidsbeleid van je organisatie.
Citation preview
Interactieve workshop: Maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie.
Lara EmdeProjectmedewerker veiligheid bij het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten.Marijn VerhelstProductieleider kunstencentrum Beursschouwburg
#VID13
Marijn en Lara
Van waar kennen wij elkaar?VERHAAL
50 min in gesprek over onveiligheid
• Onveilig gedrag aanspreken
• Participatief risico’s
analyseren
• Veiligheidscultuur ?!
Bespreekbaar maken
onveilig gedrag aanspreken
ABC Model1
• Antecedenten• Attitude• Sociale invloed• Competenties
A
• Gedrag• Iets wat je DOET• Barrières vs.
vaardigheden
B • Consequenties• Positief• Direct erna• Feedback A
C
2 x 2 min in gesprek met je buur
Denk terug aan een situatie waarin je iemand hebt aangesproken OF werd aangesproken op (on)veilig gedrag. • Wat gebeurde er? Wat waren de
consequenties? • Zorgde het gesprek voor een verandering? • Op korte of lange termijn? • Welke factoren? Wat kan beter?
A B C
Zorgen voor Betrokkenheid
Participatief risico’s analyseren
Participatieve Risicoanalyse2,3
Stappenplan 4
Planning
• Onderwerp• Betrokkenen
Analyse
• Knelpunten, Oorzaken en Gevolgen• Prioriteiten bepalen
Actie
• Actieplan opstellen• Rapporteren en opvolgen
5 min in gesprek met je burenvoor/achter/links/rechts Groepje van 3-4 pers.
• Waar wordt nu al in jouw organisatie op een participatieve manier gewerkt?
• Welke elementen of momenten kunnen participatiever?
• Wat heb je nodig om dit ook om te zetten in de praktijk?
Gedrag
Mens
Omgeving
Veiligheidscultuur5,6
5 min in gesprek met je buur
• Waar moet aan gewerkt worden om te kunnen spreken van een goede veiligheidscultuur in jouw organisatie?
• Wat vormt jouw aandeel/bijdrage hieraan?
Gedrag
Mens
Omgeving
Leesvoer & Links
http://www.thinksafe.behttp://www.veiligheid.podiumkunsten.beMagazine Veiligheid (2013, nr. 8). STEPP vzw, Brussel. Online: http://issuu.com/steppvzw/docs/stepp_mag__08
1 Nieuwsbrief Arbeidsveiligheid (2010, nr. 14, p. 3). Kluwer, Mechelen.2 SOBANE-strategie en DEPARIS (2007). FOD WASO, Brussel. 3 Een theater dat op veilig speelt: participatieve risicoanalyse in de Beursschouwburg vzw (2010). Hogeschool-Universiteit Brussel.4 Participatief Risico’s evalueren (2010). PreventNet. Online: http://extra.prevent.be/net/net01.nsf/print/4YRHBX-02 5 Veiligheidsnieuws (2012, nr. 175, p. 36-38). Prebes, Brussel.6 Integraal Veiligheidsdenken (2013). Samurai@Work, Antwerpen. Samenvattende paper online: http://www.veiligheidskunde.nl/congres2013-sessie2
Vragen ?