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Introduction à l'intelligence collective destinée aux entreprises. Courte présentation de 20 minutes.
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Présentation IC pour entreprises - décembre 2008Copyleft 2008 – TheTransitioner.org
Intelligence, Conscience, Sagesse Collectives
Présentation IC pour entreprises - décembre 2008Copyleft 2008 – TheTransitioner.org
Mission de TheTransitioner.org
Démontrer que des organisations globales mues par la sagesse sont possibles
Créer les prochaines monnaies libres
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Questions actuelles, moteur de l'évolution
Puis-je réconcilier mon être et mon faire ?Puis-je être en intégrité dans une grande organisation ?
Est-il possible d'être souverain (soi-même, individué) et en cohésion avec les autres ?
La sagesse est-elle en contradiction avec l'action ?
Puis-je agir en harmonie avec le reste du monde ?
Une grande organisation peut-elle être “sage” et efficace ?Quelles actions dois-je engager, dans ma vie, mon travail ?
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Définition
L'intelligence collective est la capacité d'un groupe d'individus à projeter un futur et y parvenir
en contexte complexe.
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Originelle
Différentes formes d'intelligence collective
PyramidaleGlobale
Au
jou
rd'h
ui
Temps
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IC Pyramidale
IC Globale
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Réseau JF Noubel sur FaceBook
IC Globale
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Différentes formes d'intelligence collective
IC originelle IC pyramidale IC globale
Corps Ecriture Socialware
Petits groupes Moyennes et grandes organisations
Biosphère Noosphère Cybiosphère
Holoptisme Panoptisme Holoptisme augmenté
Economie du don Economie de la rareté - propriété Economie de la richesse
Monnaies rares et propriétaires Monnaies libres
Atouts Adaptabilité Puissance de réalisation Globalisme
Limites ?
Technologie fondatriceType d'organisation
Organisations holographiques (le tout dans la partie et vice-versa)
Espace d'actualisationRelation individu / tout
Caractéristiques principales
EmergencePolymorphisme
PrévisibilitéMonomorphisme
Chaîne de commande
ChaordismePolymorphisme
Chaînes neuronalesSystème économiqueTechnologie économique
Pas de monnaies (mémoire collective)ou monnaies de comptage
NombreDistance
Capacité opératoire
Peu adaptableEcologie
Paradigme du masculinParadigme du faire (vs l'être)
Souveraineté (Fidélité / Loyauté)
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Architectures invisibles
Langage
Codes sociaux
Monnaie
Croyances
Temps
Systèmes d'information
Lois
...
Comme l'architecture physique,mais on ne les voit pasComme l'architecture physique,mais on ne les voit pas
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Exemple d'une autre architecture sociale
6 PRINCIPES
1. Une looooongue respiration
2. Parler au centre
3. Ecouter le centre
4. Offrir la parole
5. Parler de son expérience directe6. Inviter le silence
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Un chemin pour les organisations...
Être intégral investi dans le champ social (corps, mental, esprit)Apprentissage de l'internet, socialware, économie du “libre”
Comprendre les architectures invisibles, devenir architecte (empowerment)Evoluer vers le global : distance, nombre, complexitéPassage aux monnaies libresMonter des projets pionniers
S'amuser !!!
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Site web
www.TheTransitioner.org
Jean-François Noubel
Tel. : +33 4 90 55 49 05
MERCI !!!
