Ben je klaar voor de toekomst?

Bert Bloem

#visie, # spiegelen, #vernieuwen, #gewoon doen!

Alles wordt is anders

• De kern van de huidige tijd is onvoorspelbaarheid

• Er gebeurt veel tegelijkertijd en alles heeft invloed op elkaar:

– Economische ontwikkelingen

– Technologische ontwikkelingen

– Politieke verschuivingen

– Demografische ontwikkelingen

Voldoet strategische personeelsplanning nog?

• Stap 1: Omgevingsfactoren in kaart gebracht

• Stap 2: Foto van de huidige situatie

• Stap 3: Gevolgen ongewijzigd beleid

• Stap 4: Strategie en visie op de toekomst

• Stap 5: De toekomstige gewenste situatie

• Stap 6: Maatregelen

Vroeger… en nu…

• Maakbaarheid versus onvoorspelbaarheid

• De doorlopende estafette

• Arbeidscircuit en zorgparcours

• Van baanervaring naar baanvaardigheid

• Van gestandaardiseerde biografie naar vrije keuze biografie

• Talkin’ bout my generation

• De overgankelijke arbeidsmarkt

Ook klaar

voor je

eigen toekomst?

Anders organiseren

• Geef ondernemerschap, verantwoordelijkheid en eigenaarschap terug aan medewerkers.

• Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun inzet, prestaties, inzetbaarheid en ontwikkeling.

• Duurzame inzetbaarheid staat niet los van de koers van de organisatie.

• Tijd en plaats zijn niet langer bepalend voor de voortbrenging van producten en of diensten.

• Een werkklimaat waar vertrouwen, initiatief en zelfregie centraal staan.

• Voer gesprekken vanuit zakelijkheid en volwassen werknemerschap.

• Faciliteer medewerkers in het werken aan hun toekomst.

• Implementeer zo mogelijk bottom-up up.

Meer weten?

Bel Bert Bloem, tel. 06 396 35 696