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È attraente per i talenti? Com’è la sua reputazione? Cosa dicono i dipendenti quando parlano tra loro, con i clienti, coi fornitori, con gli amici, col mercato del lavoro? Ecco alcune delle caratteristiche di un luogo di lavoro desiderabile. Non è solo il datore di lavoro a scegliere. Lo fanno anche le persone di talento. Rifletti sulle implicazioni.
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La tua azienda attrae i talenti?
Offre sicurezza?
Empowerment e condivisione strategica?
Rispetto delle idee e degli individuiRispetto?
Opportunità di crescita?
Condivisione di strategie, informazioni e risultati?
Si lavora con commitment?
Si è coinvolti ed è incoraggiata la possibilità di contribuire?
Le relazioni tra colleghi sono buone?
Dà la possibilità di equilibrare vita privata – lavoro?
Vigono imparzialità e correttezza?
Apprezzamento?
Cultura e riconoscimento della performance?
Si offre un pacchetto retributivo che comprende stipendio e benefit?
Quali sono le implicazioni di ogni NO a queste domande?
RIFLETTI……….
AS Coaching & Consultingwww.angelasanti.it