Click here to load reader

Linkedin rekryteringslösningar lathund

  • View
    466

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

A basic introduction in Swedish to Linkedin Recruiting solutions

Text of Linkedin rekryteringslösningar lathund

  • 1. Lathund fr Linkedin RekryteringslsningarLinkedin r ett socialt ntverk med inriktning p medlemmarnas yrkesverksamma tillvaro. En plats drmedlemmar delar erfarenheter frn arbetslivet, hller sig uppdaterade om de branscher, personer ochfretag som intresserar dem, kar sin kunskap och kompetens och breddar sitt professionella ntverk.En vervgande andel medlemmar p Linkedin kan definieras som Passiva kandidater. Det innebr attde troligen inte finns tillgngliga p olika former av jobbdatabaser och/eller CV register. De r dockpositiva till erbjudanden om kontakt och jobberbjudanden OM dessa r relevanta fr deras bakgrundoch erfarenhet. De har mycket sllan en uppdaterad CV eftersom de sllan eller aldrig behvt ska jobbaktivt.I Maj 2012 fanns ver 160 miljoner medlemmar av vilka 2,6 miljoner i Norden och ver 950 000 iSverige. Antalet medlemmar kar med i genomsnitt 2 per sekund och nra nog 5 miljoner per mnad.Linkedin erbjuder fretagskunder ett flertal lsningar fr att marknadsfra sig som en attraktivarbetsgivare (Employment Branding), annonsera lediga jobb samt ska och kommunicera med lmpligakandidater till dessa jobbDen hr lathunden r avsedd att ge en vergripande bild av de olika produkterna och hur de kananvndas fr att uppn nskat resultat. Fr mer detaljerad beskrivning och exakta priser ber vi digkontakta Linkedin Sverige AB fr ett personligt mte.Vi kan dela in produkterna i tre huvudkategorier:1. Employment Branding. I syfte att marknadsfra sin organisation som en attraktiv arbetsgivare, internt och externt2. Jobbannonsering. Marknadsfring av lediga jobb till lmpliga mlgrupper/profiler3. Sourcing/rekrytering. Att ska, hitta och kommunicera med de mest lmpade kandidaterna till specifika jobbP fljande sidor gr vi genom exempel p produkter i de olika kategorierna och vad som skiljer dessa t.

2. Employment Branding r metoder fr att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare mot nskvrdakandidater. Det kan exempelvis ske genom rekryteringsdagar p Universitet och Hgskolor eller genomgenerella marknadskampanjer i olika media.P Linkedin kan kampanjer riktas explicit mot de grupper man nskar positionera sig mot. Mlgruppenkan baseras p exempelvis yrke, erfarenhet, bostadsort, utbildning, grupp-tillhrighet med mera. Spilletblir med andra ord minimalt eftersom enbart de med nskvrd utbildning och erfarenhet fr budskapetvisade p sin Linkedin-profil.Grunden fr all typ av marknadsfring p Linkedin r Er Fretagssida/karrirsida. Den grundlggandesidan r gratis och innehller allmn information om fretaget. Den kan kompletteras med mer sljandeinformation om fretagets produkter och tjnster, se bifogade exempel.Vi rekommenderar dock att ni anvnder er sida till att informera om varfr det r s intressant ochstimulerande att jobba hos just er. Lt blivande kollegor bertta om varfr de valt er som arbetsplats,visa videofilmer frn senaste kundeventet och presentera de lediga jobb som just nu finns att ska.Det som skiljer en Karrirsida p Linkedin frn er traditionella karrirsida utanfr Linkedin r dels att denjust finns p Linkedin. Flertalet av de kandidater ni sker och vill attrahera kommer tyvrr inte accepteraatt bli omdirigerade ut frn Linkedin fr att ska lediga jobb p er karrirsida, skapa Jobb-Id och laddaupp CV. De vill ha informationen anpassad till sin bakgrund och presenterad p ett stlle dr de just nubefinner sig, dvs Linkedin. Ni kan dessutom anpassa budskapet s det passar just den mlgruppen nisker. En Finance Controller med 30 rs erfarenhet, en 25 rig webbdesigner eller en erfarensystemutvecklare med examen frn Chalmers attraheras troligen inte av samma budskap.P er Linkedin karrirsida anpassas allts budskapet dels av er sjlva men ven automatiskt genom attden som besker sidan fr se vilka av hans/hennes Linkedin-kontakter som redan arbetar hos er.En tidigare kollega, kurskamrat eller liknande som redan gjort valet att brja jobba hos er r ett mycketstarkt budskap.En Karrirsida p Linkedin finns i 4 olika niver1. Grundlggande information om fretaget2. Mer utfrlig information, med mjlighet till video, antlldas berttelser, lediga jobb med mera3. Som ovan, men ven med 5 olika vyer baserat p den den beskandes Linkedin-profil. Ingr ven omfattande marknadsfring av sidan riktad mot nskade mlgrupper p Linkedin fr att locka passiva kandidater 600 000 ad impressions4. Som ovan med 30 olika vyer och mer omfattande marknadsfring. 1 500 000 ad impressions 3. Exempel p Linkedin fretagssida, overviewfliken: 4. Exempel p Linkedin fretagssida, products and servicesfliken 5. Exempel p Linkedin Karirsidor (betaltjnst) 6. Fr att locka och driva intressanta profiler till er sida, kan olika former av bannerkampanjer genomfras.ven dessa kan styras s att de enbart syns hos den/de mlgrupper som stmmer in p era nskadekandidater.Bannerkampanjer stts upp av Linkedin fr er rkning och enbart efter verenskommen mlgrupp ochantal nskade impressions. De r klickbara och vi rekommenderar att de leder till er karrirsida pLinkedin fr att ytterligare vertyga en passiv kandidat med begynnande nyfikenhet.Nedan r ngra exempel p bannerkampanjer. Som sjlvfallet anpassas med er logotype 7. Work With Us r ett fantastiskt verktyg fr att nyttja intresset fr era anstllda. Att ska och titta pandra profiler r ett av de srklass vanligast frekommande aktviteterna p Linkedin. Bannerutrymmetp en enskild profil kan kpas och lsas s att enbart det egna fretagets budskap, exempelvis Jobbahos oss r det som marknadsfrs 8. Jobbannonsering p Linkedin skiljer sig frn traditionell annonsering genom att annonsen distribuerastill lmpliga kandidater. De syns p Linkedin-profilens sida i bannern Jobs You May Be Interested Ineller Jobb Du kanske r intresserad av beroende p vilket sprk som valts, se exempel nedanDe lediga jobben r dessutom skbara under fliken Jobb p den enskilda medlemmens Linkedinsidaoch visas ven under jobbfliken p er karrirsida, oavsett niv av karrirsida.S kallade Job-slots/annonsplatser abonneras p minst 12 mnader. Ni kan underabonnemangsperioden byta, alternera och redigera texten i annonsen hur ofta och hur mnga gnger ninskar. Enda begrnsningen r ett jobb per Job-slot och tillflle.Varj gng en ndring sker, distribueras annonsen ut till lmpliga kandidater och ni fr frslag p de 50profiler som bst stmmer verens med beskrivningen i annonsen.Fr att kunna lgga ut och ndra i annonser, krvs en licens som tcker samtliga job-slots, oavsett antal. 9. Sourcing/rekrytering innebr att ni kper er tillgng till en betydligt strre del av profilerna p Linkedinn de som ni nr med en gratis eller premiumversion av Linkedinkonto.Beroende p er verksamhet kan ni kpa olika produkter, Recruiter License fr organisationer med annanverksamhet n rekrytering och RPS (Recruiter Proffessional Services) fr organisationer som arbetarmed just rekrytering/headhunting.Skning av kandidater kan ske globalt och baserat p en mngd kriterier, titel, nyckelord, skola, tidigareoch nuvarande arbetsgivare, erfarenhet, grupper, bostadsort.Verkyget r en SaaS-baserad tjnst och kan allts ns och anvndas frn vilken dator som helst medinternetkoppling. Nedan ett exempel p en skning av en advokat boendes nra Oslo i Norge:En RPS/Recruiterlicens r dock mycker mer n enbart ett skverktyg. Det finns ett stort antalunderlttande och effektivitetshjande verktyg. Exempelvis kan skningar och projekt sparas och delasmellan team-medlemmar. Intressanta profiler kan sndas till Hiring Manager fr frsta utvrdering ochdu kan ven skapa Alerts som ger information d flera passande profiler till en sparad skning finnstillgngliga p Linkedin.