MOTIVAZIONE &

CAMBIAMENTOINVESTIRE SULLA CRESCITA PERSONALE

PER UNA CRESCITA PROFESSIONALE

per

Scrivi a info@centroparadoxa.org

Il mio Staff e io siamo a disposizione per qualsiasi approfondimento, informazione o chiarimento ti possa servire.

In alcuni passaggi, le slide possono risultare poco chiare e, di conseguenza, inevitabilmente poco utili per chi non era presente all’evento.

Questo materiale è stato utilizzato in occasione della sessione formativa svoltasi lunedì 25 maggio 2015 presso l’Hotel Le Terrazze di Villorba (TV) per Agenti Treviso.

Nota importante

AS: “Perché sei qua?”AC: “Per cambiare!”

Cosa mi spinge a cambiare?

paura

desiderio70%

30%* le percentuali non possono essere ovviamente precise, ma il concetto è ben espresso!

*

*

Il tempo è prezioso: spendilo bene!

Cos’è (il) successo?

motiv-azionepathos

fides check

Rinarrare il passato

Limitare il bisogno dell’approvazione altrui

Ridurre le emozioni inutili

Slegarsi dalle convenzioni

Evitare condizionamenti umorali

Smettere oggi di rimandare a domani

tips & tricks

Il passato è già passato…

…stai nel presente!

Motivazione = Valenza x Aspettativa x Valore

(+ o -) (ricompensa)

Motivazionecompetenza: vogliamo essere bravi in qualcosa. Tuttavia cose troppo facili non ci fanno sentire nessun senso di competenza: abbiamo bisogno di sentirci capaci in qualcosa di abbastanza difficile

*Università di Rochester

Richard Ryan + Edward Deci*

autonomia: vogliamo essere liberi, senza essere controllati. Quando le persone hanno una certa libertà esse hanno più probabilità di crescere

relazionalità: tutti noi siamo animali sociali e, come tali, vogliamo sentirci connessi ad altre persone

Qual è la differenza tra un sogno e un obiettivo?Una data.

Walt Disney

agg. e s.m.: “ che agisce, che opera, che è attivo”

Agente

agente di commercio: “chi tratta affari in una zona determinata per conto del proponente”

Come cambi?

4. Controllo: comparazione tra risultati ottenuti e pianificazione (punto 1), per identificare le discrasie e procedere con azioni correttive

1. Pianificazione (strategica): definizione degli obiettivi a breve e a medio-lungo termine

2. Organizzazione: valutazione degli strumenti a disposizione e definizione delle modalità operative

3. Motivazione: focalizzazione sull’efficacia personale, partendo dalle risorse positive

Prendi carta e penna…

Scrivi le 10 cose che vorresti avere/realizzare!

Scrivi le 10 cose che vorresti cambiare di te!

Se fossi ricchissimo e senza vincoli,quali cose terresti e quali cancelleresti?

Definizione degli obiettiviPorsi un traguardo realisticamente raggiungibile

Definire le risorse a disposizione

Valutare i propri punti di forza e debolezza

Definire le strategie

Soddisfare i propri bisogni

Valutare il proprio agire

Mettersi in gioco: nuove sfide

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