Upload
bank-central-asia
View
1.821
Download
10
Embed Size (px)
Citation preview
NAIK KELASMELALUI SDMPenngnyapengelolaanSDM
TerhadapProdukvitasPerusahaan
WRITTENBY
Lita Mucharom
01Sesi 1e-book | Naik Kelas Melalui SDM
Sebuahperusahaanberkembangdengansangatpesatdanmemilikiprodukyangdisukaipasardansistemyangmenurutmerekasudahrapih.
NamunNamunkaryawanmasihkeluarmasuk,bahkankadangmerekakesulitanuntukmenanganibeberapaproyekkarenaSDMkurangdandakkompeten.Haltersebutmembuatmerekapelan-pelanmulaimenurunprodukvitasnya.
PPerusahaanmenjadikesulitandalammemperluaspasar,bahkancustomerbanyakyangcomplaint.
Kompeten
Pasar
Rapih
BerkembangProdukvitas
Proyek Penanganan
Sistemas
CustomerSasfacons
Naik Kelas Melalui SDM
Setelah ditelusuri, ternyata perusahaan tersebut belum memiliki sistem pengelolaan SDM yang Sempurna.
Naik Kelas Melalui SDM
isthemostimportantthinginteamwork
Seapdivisiperusahaanyangadadidalamperusahaantersebutdakterjalinsinergi,dakadaperencanaankompetensi,begitujugaantarindividu(karyawan)
yangkurangmovasidanbekerjatanpaaturanmainyangjelas.
Naik Kelas Melalui SDM
Mengapa hal demikian dapat terjadi?
Naik Kelas Melalui SDM
DikupdarisitusInternaonalHumanCapital,dalamkonteksdemikan,terutamadiIndonesia,kondisitersebutseringmenimpasektorUKMdanIndustriKreafyangkurangmenaruhperhaanterhadapaspekSumberDayaManusia(SDM)
Naik Kelas Melalui SDM
Sebagaicontoh,dakterorganisasinyaseapmanusiayangadadidalamperusahaansehinggaberdampakpadakekurang-produkfankinerjadarisemuadivisi.Sumber:mediabisnisonline.com
Naik Kelas Melalui SDM
Padahalfaktormanusia(SDM)didalamperusahaanitulahsalahsatuelemenpenngdidalamperusahaan,selaintersedianya,produkyangbaik,modalkerja,teknologidaninfrastruktur.
Naik Kelas Melalui SDM
Sehinggasepernyasangatberpengaruhterhadaptumbuhkembangnyasebuahperusahaan?
ApasebenarnyaFaktorSDMitu?
Naik Kelas Melalui SDM
NaikKelasMelaluiSDM
MenurutMaryParkerFollet,
“SumberDayaManusiaadalahsuatuseniuntukmencapaitujuan-tujuanorganisasi,instusiataupunperusahaanmelaluipengaturanyangsistemasuntukmelaksanakanberbagaipekerjaanyangdiperlukan,sehinggamenghasilkansinergiyangbaikantarseapelemen(manusia)didalamorganisasidanindaninstusitersebut"Sumber: humancapitaljournal.com
MengapaSDMituberpengaruhterhadaptumbuhkembangnyasebuahusaha?
Sebelummenjawabnya,kitatelusuriterlebihdulumengenaiukuranprodukvitasdalamperusahaan
Naik Kelas Melalui SDM
BerikutadalahTigaElemenutamauntukmengukurprodukvitasperusahaan
NaikKelasMelaluiSDM
ApakahprodukvitasitudapattercapaitanpapengelolaanSumberDayaManusia
yangefekfdanefisien?
Jawabannyamutlak,TIDAK MUNGKIN
Naik Kelas Melalui SDM
Karenakemungkinanbesarpasakanterjadikondisiyangdakdiharapkan,seper........
Naik Kelas Melalui SDM
1.Kurangnyamovasiuntukmencapaitargetdalamseapdivisi
2.Kompetensidakmemadaiuntukbersaingdengankompetordanmemberikankepuasanterhadapkonsumen
3.Strukturdanpengolahankinerjakurangjelassehinggadakdapatmenentukantarget
Naik Kelas Melalui SDM
Untukmenghindariagarhaltersebutdakterjadi,diperlukansistempengelolaanSDMyangefekfdanefisienuntukperkembanganusahayanglebihterarahuntukmencapaiprodukvitastersebut
Naik Kelas Melalui SDM
KALAU BEGITU,
BAGAIMANA CARANYA MENCAPAI PRODUKTIVITAS
LEBIH TINGGI MELALUI ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA?
Naik Kelas Melalui SDM
MOTIVASI, KINERJA,
KOMPETENSI, ENGAGEMENT, BUDAYA KERJA.
Naik Kelas Melalui SDM
02Sesi 2e-book | Naik Kelas Melalui SDM
HOW TO MANAGE HUMAN RESOURCES ASSETS?
Naik Kelas Melalui SDM
Di sesi ini kita akan mendiskusikan tentang bagaimana mengelola Sumber Daya Manusia secaraefekfdanefisien.
Naik Kelas Melalui SDM
Aract
Develop
Retain
Diperlukan3pilarpengelolaanSDMuntukmencapaiprodukvitasperusahaan:
Naik Kelas Melalui SDM
NaikKelasMelaluiSDM
Prosespertamayaituaract,yangbagaimanaperusahaanmampumenghadirkankompetensiyangdibutuhkankedalamperusahaan.
ATTRACT
Mengembangkan binis kita secara organik yaitu dengan cara memperkerjakan SDM yang memiliki
potensi untuk dikembangkan sesuai kebutuhan kompetensi usaha. Tumbuh kembang bersama secara alami.
ORGANIC GROWTH
Naik Kelas Melalui SDM
Organic Growth dilakukan dengan membuka kesempatan ke kandidat dari luar usaha maupun dari dalam organisasi berupa lowongan pekerjaan untuk berbagai posisi.
Memikat mereka agar tertarik untuk mengajukan diri serta melakukan seleksi yang terstuktur.
Naik Kelas Melalui SDM
Berikut siklus rekrutmen& seleksi karyawan barusebuah perusahaan.
1.IdenfikasiPosisiPaskanadaJobDesc(uraianpekerjaanyangjelas)Alokasibudgettersediasesuainilaipasar2.IdenfikasistrategimenemukankandidatMenentukanopsirecruitmentchannel:komunitas,iklanberbayar,sosialmedia,dllStStrategimemenuhiDeadlineTentukaninterviewerTentukankriteriapemilihan:karakter,kompetensidankeyissuelain3.Iklan/Memasarkanposisilowong/memikatMemasarkanposisi(membujuk,menarikminat)Sebutkandenganjelaskriterianya4.ScreendaninterviewkandidatPisahPisahkanCVyangmasukkriteria(minimum)secarakonsisten“Customer”ServicePanelInterviewuntukmelihat“FitwithTeam”SamakanpersepsidiantaraInterviewerScreeningviatelfonuntukklariasikualifikasi,pekerjaandanketertarikan5.MemilihyangterbaikMusyawarahdiantaraInterviewer,konsistendengankriteriaPisahPisahkanantarasubyekfitasdenganobyekfitasBelajarbacabahasatubuhdankonsistensipengakuanCeklatarbelakang:min.3orangreferee,cekFB/twier/google
SIKLUSREKRUTMEN
Naik Kelas Melalui SDM
DALAM REKRUTMENPRINSIP
Kandidat Yang PasPasdenganTimPasdenganOrganisasiPasdenganPosisi
Waktu Yang PasTanpaMenungguSiappakaiProakf
Biaya Yang PasOlahMovasiKonsepBerbagiMemikatdenganNON-kompensasi
Naik Kelas Melalui SDM
INSTANT GROWTH
Naik Kelas Melalui SDM
AlternaflainselainOrganicGrowthadalahInstantGrowth.Perbedaanmendasarantarakeduanyaadalah,InstantGrowthmengembangkan
SumberDayaManusiadenganmelakukankerjasamadenganbeberapapihak,seperkolaborasi,kemitraan,cloudsystem,outsourcing,akuisisidanretainer/freelancer
Instant Growth yang lazim dikenal di dalam sektor usaha atau bisnis di Indonesia, tak terkecuali di sektor UKM adalah sistem
kolaborasi atau outsourcing.
Bagaimanamemilihantarakeduaalternaf??Organic GrowthvsInstant Growth
Naik Kelas Melalui SDM
PermbanganapakahakanmenggunakanOrganicGrowthdanInstantGrowthselaludidasarkanataspermbangan:
1.Kemampuanfinansial(alokasidana/biaya)2.Strategimemenangkanpasardarikompetor(waktu)
Naik Kelas Melalui SDM
DEVELOP
1. Pengembangan secara individu2. Pengembangan di tataran manajemen
Pengembangan (develop) Sumber Daya Manusiasetelah berhasil menghadirkan kompetensi tepatke dalam organisasi dapat dilakukan dengan dua cara:
Naik Kelas Melalui SDM
1.Pelahan2.Coaching/mentoring3.OnJobTraining4.Pengelolaankinerja5.Manajemenkarier
Secaraindividu,pengembanganSDMdilakukandenganberbagaicaraberikut:
Naik Kelas Melalui SDM
Sementarasecaramanajerialatauditataranmanajemen,pengembanganSDMdilakukandengancara:
1.PemantapanSOP(StandardOperangProcedure)2.ManajemenMutu3.MendesainStrukturkerja4.Perencanaansuksesi5.5.Perbaikanberkelanjutan6.Aturanmain7.Knowledgemanagement
Naik Kelas Melalui SDM
RETAIN
Tahap terakhir dalam pengelolaan SDM adalah retain atau mempertahankan.Secara khusus, definisi retain adalah manajemen mengenai segala hal yang perlu dilakukan untuk mempertahankan karyawan unggul
Pada tahap ini, langkah paling signifikan yang perlu dilakukan adalah membangun keterikatan emosional, sesuai dengan kebutuhan karyawan selama dia bekerja yaitu sejalan dengan masa kerja dia dengan perusahaan.
Naik Kelas Melalui SDM
SETIDAKNYAADA12 POINYANGDIPERLUKANUNTUKMEMBANGUNKETERIKATANEMOSIONAL.
MengupdariGallup,
KETERIKATANEMOSIONALKARYAWAN
12.Kesempatanbelajardanbertumbuh11.Adanyakemajuandalampekerjaan
10.Sahabat/temanbaikdikantor9.Rekankerjaberkualitas/setara8.MisidanVisisejalan7.Pendapatnyadiperhitungkan
6.Du6.Dukunganuntukpengembangandiri5.DiperhakanolehAtasan/rekankerja4.Mendapatkanpujianseapminggu3.Feedbackmelakukanyangterbaik
2.Perlengkapankerja1.Uraianpekerjaandantargetindividu KebutuhanDasar
KerjaTim
Diterima
BagaimanaSayatumbuh
Naik Kelas Melalui SDM
AgarkegapilarutamapengelolaanSDM(aract,develop,retain)berjalansinergis,
efekfdanefisien,budayakerjapunharusdiopmalkan
Naik Kelas Melalui SDM
Jadi, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan SDM merupakan salah satu faktor kunci tumbuh-kembangnya
sebuah perusahaan.
sudah siapkah Perusahaan Anda Naik Kelas Melalui SDM?
Sekarang saatnya bertanya,
THANK YOU
BCAOnlineWorkshophadirsebagaikomitmenBizGuideBCAuntukterusberbagiinformasidanpengetahuanseputarberbisnis.Workshopyangrundiadakansatubulansekaliiniselalumenghadirkanmentordariduniabisnisuntukberbagiilmu.
Berbagai keuntungan dalam ONLINE WORKSHOP: Jawabanreal-melangsungdarimentor. BerbagipengalamanAndadenganpesertadanmentor. Sesidipanduolehmoderatorsehinggalebihteratur danlebihnyamandalammenyimakmateri.
Tentang Online Workshop
Bergabung di Online Workshop