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Es una reflexión acerca del error de aplicar los planes y programas de gestión de personas y de recursos humanos sin comprender el diferente paradigma que conlleva la gestión de personas.
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© Esteban Vicente Cruz. [email protected] - www.asvconsulting.net
Gestionar personas con un nuevo
paradigma
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este mensaje es solo para
empresas, no para los negocios
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no es lo mismo una
empresa/que un negocio
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un negocio busca el
beneficio/ahora
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una empresa busca el
beneficio/ahora y siempre, tiene un proyecto
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una empresa con proyecto de futuro
gestiona a las personas como su principal activo
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lo que hay que saber entonces de las
personas
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con personas hay un cambio de
paradigma
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efecto
causa
la física considera la relación
causal paracomprender el mundo
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ordenado
se deduce entones que el mundo está
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personas
este paradigma no funciona con
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con personas… las técnicas por sí solas
no funcionan
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porque con personas es más importante el
cómo/que el qué
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todo/que la parte
con personas es más importante el
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emoción/que la razón
con personas es más importante la
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inconsciente/que el consciente
con personas es más importante el
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teoría/que la técnica E =
mc2
con personas es más importante la
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percepción/que los hechos
con personas es más importante la
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sentido/que los datos
con personas es más importante el
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personas/que las cosas
con personas son más importantes las
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recursosporque las personas no son
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si quiere que el ser más imaginativo, inteligente,
creativo, perceptivo, sensible, transformador y autodeterminado del
mundo…
haga lo que Vd. quiere…
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convencerlotendrá que
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funcionen/con personas
ahora sí tendrá la oportunidad de que las técnicas y programas
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el nuevo paradigma es ambigüo e
incierto
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sé bienvenido al nuevo paradigma con las personas en las organizaciones
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©esteban vicente [email protected]
ASV Consulting“aportando valor a las personas
en las organizaciones”