”Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät”

1Dazzle Oy

Vesa AuvinenLuovuus- ja tulevaisuusjohtajaDazzle Oy

www.dazzle.fi

<<<<<<

dTulevaisuuden kestävän menestyksen mahdollistaja

d

Miten?- uusi ajattelu ja toimintamallit- osallistaen ja oivalluttaen- systeemisesti- win-win-win toimintatavalla- nopeasti käytäntöön vieden

d

Etsimme uusia menestyskäytäntöjä:- johtamisessa- yhteistyössä- innovoinnissa- strategioissa- liiketoimintamalleissa- yrityksen, organisaation ja yhteisön kokonaisvaltaisessa menestyksessä

1. Maailman murros

3. Dazzle ja palvelumme

2. win-win - winAsiakkaamme

kestävä menestys jajatkuva uudistuminen

3Dazzle Oy

1 1

2 2

3 3

Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?

Haastattelututkimus – suomalaisten yritysten tulevaisuuden menestystekijät

Start-up ja kasvuyritys”hyperpöhinäättöri”

Tehtävä 1: Mieti mitkä ovatyrityksesi menestystekijät?(jotka ovat tuoneet menestyksen tähän mennessä)

4Dazzle Oy

08.04.23 5

Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?

1 1

08.04.23 6

www.dazzle.fi

Omituisuuksia, ilmiöitä, trendejä…(2010)

Ympäristö-luonnon varat-vesi-ilmaston muutos-saastuminen

(Uus)Yhteisöllisyys- sosiaalinen media- verkosto- avoin innovaatio- crowd sourcing-”wikinomics”

Yksilöllisyys

Vastuullisuus/etiikka

Paradoksit

Avoimuus

Nopeus/Real-Time

SilenceRetro

Ihminen- tunteet- itsensä toteuttaminen- henkisyys- onnellisuus- terveys

Hitaus

Ikääntyminen

Holistisuus

Kaikki isonee/yhteinäistyminen ja

kaikki pienenee

StressFree

Teknologia- bioteknologia- robotics- nanoteknologia- kommunikaatio - digitalisaatio- internet- virtuaalisuus- etc

Emergenttisyys

Haasteet/Mahdollisuudet

Ekologisuus

Poliittiset muutokset

Web x.0

Maailman kuva

Lightweight- tuotteet- palvelut- organisaatiot

Luovuus

Työn merkitysEnterprise x.0

Informaatio

Globalisaatio

Tiede- kvanttifysiikka- suhteellisuusteoria- kompleksisuusteoria- kosmologia- biologia/genetiikka- neurotieteet

Aitous

Urbanisaatio

Väestön kasvu

Net Generation

Rikollisuus????

????

????

Mistä on kysymys?

#GreatMashup

#Restruct

#Murros

Maatalousaikakausi

Teollinenaikakausi

Uusi aika?Luovuus?Ihmisyys?Tietoinen teknologia?........?

Mihin olemme matkalla?

Aikakausimurros?Epäjatkuvuuskohdat...Valtavat haasteet...Vielä isommat mahdollisuudet...

Aikakausimurros?Epäjatkuvuuskohdat...Valtavat haasteet...Vielä isommat mahdollisuudet...

Informaatio/tietoyhteiskunta...

Renesanssi/Valistus

3P – Platforms, pieces and probabilites

Lähde: Mika Aaltonen -TheThird Lens

Mikään ei muutu?Ihmiset:

- syövät (toistaiseksi)- nukkuvat (toistaiseksi)- käyvät töissä (toistaiseksi)- hankkivat lapsia (toistaiseksi)- kuolevat (toistaiseksi)- …?(…?)

Kaikki muuttuu?Ammatit, roolit, työtehtävät, työ?

Organisoituminen?Johtaminen?

Liiketoiminta(mallit)?Toimialat?

Talouden rakenteet?Yhteiskuntarakenteet?

Valtasuhteet?(Arki)elämä?

Ihminen???????

www.dazzle.fi

Miten menestymme tulevaisuudessa?- mahdollisuudet ja haasteet?

Uusi ajattelu – uudet toimintatavat?Millaisia ovat menestysyritykset?

Voivatko kaikki voittaa?

Maailma muuttuu - aikakausimurros?

Pohdintaa...

Voimmeko luoda tulevaisuuden?

Tuotteet, palvelut, innovaatiot?

www.dazzle.fi

Maailman murros ?

Ympäristö-luonnon varat-vesi-ilmaston muutos-saastuminen

(Uus)Yhteisöllisyys- sosiaalinen media- verkosto- avoin innovaatio- crowd sourcing-”wikinomics”

Yksilöllisyys

Vastuullisuus/etiikka

Paradoksit

Avoimuus

Nopeus

SilenceRetro

Ihminen- tunteet- itsensä toteuttaminen- henkisyys- onnellisuus- terveys

Hitaus

Ikääntyminen

Holistisuus

Kaikki isonee/yhteinäistyminen ja

kaikki pienenee

StressFree

Teknologia- bioteknologia- robotics- nanoteknologia- kommunikaatio - digitalisaatio- internet- virtuaalisuus- etc

Emergenttisyys

Haasteet/Mahdollisuudet

Ekologisuus

Poliittiset muutokset

Web x.0

Maailman kuva

Lightweight- tuotteet- palvelut- organisaatiot

Luovuus

Työn merkitysEnterprise x.0

Informaatio

Globalisaatio

Tiede- kvanttifysiikka- suhteellisuusteoria- kompleksisuusteoria- kosmologia- biologia/genetiikka

Aitous

Urbanisaatio

Väestön kasvu

Net Generation

Rikollisuus

Mahdollisuudet

Maailman murros

Haasteet

Uusi menestys

Uusi toiminta(joskus ennen uutta

ajattelua)

Uusi ajattelu(uudet linssit/silmät)

win-win-win ajattelu

ihmisen – organisaation - yhteiskunnan ja ympäristön positiivinen vuorovaikutus luo kestävän menestyksen kaikille osapuolille.

17

Innovaatiokehä

www.dazzle.fi

win-win-win yritys win-win-win yritys/organisaatio toimii älykkäästi, innovatiivisesti ja verkostoituneesti osana suurempaa kokonaisuutta ja kerää parhaat osaajat, kumppanit, asiakkaat ja sijoittajat, tehden erinomaista taloudellista tulosta.

”Tee bisnestä tee hyvää – hyvää tekemällä teeterinomaista bisnestä”

www.dazzle.fi

win-win-win yritys/organisaatio

visio

arvot

strategia

prosessit

organisaatiokulttuuri

organisaatiorakenne

innovointi

jne...

tuotteet ja palvelut

tulevaisuus

win-win-win identiteetti/brändi

kestävä menestys

Sidosryhmien ja henkilöstönosallistaminen – uudet toimintamallit

Tehtävä 2: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet?

20Dazzle Oy

21

2 2 ”Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät” - haastattelututkimus syksy 2009www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf

Haastattelututkimus teemat

22

1. Muutostekijät ja Suomi

2. Uudenlainen strateginen ajattelu- ja liiketoimintamallit

3. Uudenlainen johtaminen ja organisoituminen

4. Uudenlainen menestys ja hyvinvointi – ihminen, organisaatio/yritys, yhteiskunta ja ympäristö

23

Anne BernerAnssi TuulenmäkiAntero LevänenAntti HautamäkiAri PuheloinenArja LeijalaAsmo KalpalaEija HietanenHeidi HammarstenHeikki TörmiJaakko AsparaJorma PaukkuJ.T BergqvistKaisa Kautto-KoivulaLeif FagernäsMarko Parkkinen

Mika Pantzar Mikael JungnerMikko KosonenPauliina AhokasPekka KillströmPekka LundmarkPirjo StåhleRiitta Nieminen-SundellTapio HuttulaTeemu ArinaTero J KauppinenTommy HellstenTuomas KohilaVeli-Pekka NiitamoPekka SauriAri Rahkonen

www.dazzle.fi

Kiteytys yhdellä lauseella

Nopeasti monimutkaistuva ja muuttuva maailma luo isoja haasteita Suomelle sekä suomalaisille yrityksille ja organisaatiolle avaten samalla ennennäkemättömän määrän uusia mahdollisuuksia, • joita Suomi voi hyödyntää rohkeasti toisin toimimalla, uudella ajattelulla, innovatiivisuudella ja omaa polkua kulkien • uudistaen (hyvinvointi)yhteiskunnan rakenteita näkemyksellisellä poliittisella johtajuudella, mitaten taloudellisten näkökulmien lisäksi vaikkapa ihmisten onnellisuutta – • uudistaen koulutusta, tukien yrittäjyyttä, kehittäen uusia aineettomia palveluliiketoimintamalleja, nopeasti käytäntöön vieden, kokeillen ja pilotoimalla• innostavalla ja visionäärisellä fiilisjohtamisella, yhdistäen tunteen ja järjen ja uudenlaisella poikkitieteellisellä, toimialarajat ja hierarkiat ylittävällä monimuotoisella yhteistyöllä - niin asiakkaiden kuin organisaatioidenkin välillä – • mahdollistaen yksilöllisyyden, yhteisöllisöllisyyden, intohimon ja itsensä toteuttamisen, • luoden nopeita, ketteriä ja uusiutumiskykyisiä toiminta- ja organisoitumismalleja, hakien strategisia innovaatioita, eettisellä, syvempää tarkoitusta hakevilla toimilla – toimien koko maailman hyväksi ja huolehtien koko maailman hyvinvoinnista

25

”Ennen näkemätön määrä muutoksia jotka luovat uudenlaisia tarpeita, ennennäkemätön mahdollisuus tyydyttää näitä tarpeita”

”Yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden yhdistäminen. Rationaalisuuden ja tunnepuolen yhdistäminen”

”Maailmaa ei pysty hallitsemaan järjellä, kokonaisfiilis ja tunne mukana päätöksenteossa”

”Intohimo on oleellinen: ainakin 50 % lopputuloksesta tulee sen kautta”

”Strategia tehdään entistä laajemman porukan kanssa”

”Meidän aivoja, tunteita ja innostusta tulisi voida käyttää paljon enemmän kuin tähän asti – nykyiset mallit sodasta yms., joka ei vastaa ollenkaan nykypäivän tarpeeseen”

”

26

”Johtaminen on suuressa murroksessa – strategiset taidot eivät pelkästään riitä vaan huomioidaan ihminen”

”Johdettavat organisaatiot muuttavat muotoaan, ihmisten johtaminen on muuttumassa uusien sukupolvien myötä innostamiseksi – ”kulttimaiseksi”.

” Meiltä puuttuu asenne, että tehdään kokeiluja”

”Organisaatioilla oltava syvempi tarkoitus, kuin pelkästään rahanteko”

”Hyvinvoinnin käsite määriteltävä uudelleen”

”Paradoksi - tekoälyä kehitetään inhimilliseen suuntaan ja ihmistä kehitetään konemaiseen suuntaan (osana organisaatiota)”

27

”

28

”

29

30

”

Tehtävä 3: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden menestystekijät? (millä tästä eteenpäin)

31Dazzle Oy

32

3 3 Start-up ja kasvuyritys ”hyperpöhinäättöri”

Tavoitteena suuret suomalaisetwin-win-win menestystarinat

Tulossa syksyllä 2010 – tule mukaankehittämään, ideoimaan ja pilottiin( lisätietoa vesa.auvinen@dazzle.fi)

33

34

”Älä nyt mene sinne minne kaikki muutkin menee!”

”Tehdään Suomesta win-win- winland”

”Hyperpöhinäättöri”

35

36

Kiitos - ota yhteyttävesa.auvinen@dazzle.fi

www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf

Kiitos - ota yhteyttävesa.auvinen@dazzle.fi

www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf